กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

ประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานกองทุนตำบล  และนำเสนอแผนการปฏิบัติงานปี ๒๕๖๑

กองทุนตำบลแม่ขรี มีการจัดทำแผนงาน และโครงการครอบคลุมประเด็นปัญหา ภาคีเครือข่ายมีส่วนร่วม ประเด็นปัญหาที่ นาสนใจ  คือ คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบล ที่ได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งจาก สปสช. บางท่านยังขาดความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทของกองทุน ระเบียบข้อบังคับ และองค์ความรู้เกี่ยวกับกองทุนหลักประกันสุขภาพ ทำให้มีมีส่วนร่วมในการขับเคล่ื่อนกองทุน (น่าจะเกีอบทุกกองทุน)

ข้แสนอแนะ  จัดทำแผนให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายให้มากขึ้น  ให้มีคณะอนุกรรมการติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามโครงการ จัดกิจกรรมพัฒนาศักยภาของคณะกรรมการกองทุน  และน่าจะจัดให้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในเครือข่าย อำเภอ / โซน เพื่อให้คณะกรรมการได้เรียนรู้การดำเนินงานไปพร้อมกัน 

การประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ นำเสนอการจัดทำแผนของกองทุนตำบล

กองทุนตำบลบางแก้ว มีแผนปฏิบัติการ เรียบร้อย

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผน การประชาสัมพันธ์แผน การพิจารณาโครงการ การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์  การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนตของ สปสช.เขต12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  ต่อจากนั้นเป็นการติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงาน สอบถามปัญหาการดำเนินงาน  ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน

มีแผนงานภายใต้ข้อมูลของตำบล มีการประชาสัมพันธ์ไปยังกลุ่มองค์กรที่เกี่ยวข้อง และมีโครงการมาจากกลุ่มองค์กรที่หลากหลาย มีการลงบันทึกโครงการในเวบ การทำรายงาน การเบิกจ่าย เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เข้าใจ และทำได้ 

การสนับสนุนการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลดอนประดู่ ครั้งที่ 1 ในครั้งนี้ พี่เลี้ยงได้ประสานงานกับผู้รับผิดชอบกองทุน เพื่อกำหนดวันติดตาม (ซึ่งปกติก็มีการติดตามทางไลน์ส่วนตัวกันบ่อยครั้งอยู่แล้ว) และพี่เลี้ยงได้ประมวลผลการดำเนินงานของกองทุน ล่วงหน้า จาก website เพื่อเตรียมพร้อม และศึกษาข้อจำกัดของกองทุน  จากการประมวลผลพบข้อจำกัด คือ
1. โครงการปีงบประมาณ 2560 ยังไม่ปิดโครงการ 22 โครงการ 2. ผู้รับผิดชอบงานของกองทุน ยังไม่มีการประเมินตนเอง ผ่าน website 3. โครงการปี 2561 มีการคีย์เข้าระบบแล้วเกือบสมบูรณ์ แต่การจ่ายเงินให้กับผู้ขอรับการสนับสนุนล่าช้า

ผลจากการติดตาม สนับสนุนการกำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลดอนประดู่ เมื่อวันที่ 8 พ.ค. 2561 ซึ่งมีคณะกรรมการเข้าร่วมติดตามการดำเนินงาน จำนวน 13 คน  มีรายละเอียดดังนี้ จุดเด่นของกองทุน   1. ภาคีเครือข่ายเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน (โครงการเปิดโอกาส/กระจายครบทุกภาคี)   2. มีคณะอนุกรรมการกลั่นกรองพิจารณาโครงการ ก่อนเสนอคณะกรรมการกองทุน   3. ผู้บริหารให้ความสำคัญ และมีบุคลิกลักษณะแบบกัลยาณมิตร
  4. กิจกรรมโครงการขออนุมัติง่าย
ข้อจำกัดของกองทุน   1. ผู้รับผิดชอบบอกว่างานประจำมีมาก ไม่ค่อยมีเวลา   2. คณะกรรมการขาดการประชุมต่อเนื่อง (ปี 60 ประชุม 1 ครั้ง)   3. กองทุนขาดขั้นตอนการจัดทำแผนสุขภาพ ที่มีคุณภาพ (ไม่มีแผน 3 ปี  มีแผน 1 ปี ที่เกิดจากการเอาโครงการมาจัดทำแผน)     ทุกข้อจำกัดที่มี คณะกรรมการยินดีที่จะร่วมพัฒนาไปพร้อมกัน โดยผู้รับผิดชอบกองทุน รับผิดชอบเป็นแกนหลักในการพัฒนา  ประเด็นเรื่องไม่มีเวลา งานมาก คณะกรรมการหลายคน เสนอจ้างคนทำรายงาน(ชั่วครว ระเยเวลาสั้น) แต่ผู้รับผิดชอบกองทุน เสนอว่า จะบริหารจัดการใหม่อีกครั้ง หากไม่ทันจริงๆแล้วจะดำเนินการจ้าง  ประเด็นกระชุมน้อย  ปี 61 ได้มีการประชุม 2 ครั้ง แล้ว  และมีการกำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน  ส่วนแผนสุขภาพ 3 ปี จะเริ่มดำเนินการปลายปี 61 (ยังไม่กำหนด เป็น ส.ค. หรือ ก.ย. 61)

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ เทศบาลตำบลดอนทราย ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

เจ้าหน้าที่และกรรมการเข้าร่วมประชุม จำนวน 4 คน กองทุนมีการจัดทำแผนงานโครงการได้ถูกต้อง เจ้าหน้าที่สามารถบันทึกข้อมูลได้ มีการเบิกจ่ายงบประมาณได้ตามเกณฑ์

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ เทศบาลตำบลเกาะนางคำ ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานกองทุนตำบล คณะกรรมการบริหารกองทุนตำบลเกาะนางคำ เข้าร่วมประชุม จำนวน 5 คน ผู้เข้าร่วมประชุมสามารถจัดทำแผนงาน โครงการ การบันทึกผลการดำเนินงาน ได้อย่างถูกต้อง

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบตเกาะหมาก ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

เจ้าหน้าที่และคณะกรรมการ เข้าร่วมการประชุม จำนวน 5 คน และมีความรู้ ความเข้าใจ ในการดำเนินงานกองทุนตำบล มากขึ้น

การลงพื้นที่เพื่อสนับสนุนและติดตามการดำเนืนงาน ของกองทุนสุขภาพตำบลอ่าวพะยูน ในครั้งนี้ พี่เลี้ยงได้ประมวลผลการดำเนินงานของกองทุน ผ่านทาง website กองทุนสุขภาพตำบล และได้ประสานผู้รับผอดชอบงานของทุนของเทศบาล เพื่อกำหนดวันลงสนับสนุนติดตาม สำหรับกองทุนนี้ได้เลื่อนวันหลายครั้ง  เนื่องจาก มีภาระกิจที่ต้องเลื่อนกระทันหัน

ผลจากการประมวลผลการดำเนินงานผ่านทาง website : พบว่า  ปี 2561 กองทุนมีการจ่ายเงินอยู่ในเกณฑ์ดีมาก (จ่ายเงินเกิน 100 % ของรายรับปี 61) แต่เมื่อเปรียบเทียบกับทุกปี พบว่ากองทุนมีการจ่ายเงินน้อย ยังมีเงินเหลืออีกเป็นจำนวนมาก ประเด็นเรื่องโครงการ พบว่า ปีงบ 60 กองทุนได้ดำเนินการเสร็จแล้วทุกขั้นตอน ปิดโครงการเรียบร้อยแล้ว ส่วนโครงการปีงบ 61 พบว่า มีหลายโครงการที่ต้องพัฒนา ประเด็นเรื่องการเขียนโครงการ หลักการและเหตุผล  การตั้งตัวชี้วัด วัตถุประสงค์ของโครงการ การระบุกิจกรรมโครงการ. และพบว่ากองทุนยังไม่ไดเนินการประเมินตนเอง... จากการประมวลผลทาง website พี่เลี้ยงถือว่ากองทุนนี้มีผลการดำเนินงานอยู่ในเกณฑ์ดี

ผลจากการลงสนับสนุนติดตามการดำเนินงาน ณ กองทุนสุขภาพตำบล ซึ่งมี เลขาของทุน (ปลัดเทศบาล)  ผู้รับผิดชอบงานหลัก และสนับสนุนการดำเนินงาน รวม 4 คน : พบว่า บุคลากร จะมีความกังวลและไม่ค่อยมั่นใจในเรื่องระเบียบกองทุน (กิจกรรมบางประเด็นไม่มั่นใจว่าทำได้หรือไม่ได้ : พี่เลี้ยงได้แนะนำกระบวนการขอคำปรึกษา)  ผู้รับผิดชอบงานกองทุนมีความตั้งใจในการดำเนินงาน ผู้บริหารเป็นกัลยานมิตร ยินดีสนับสนุนทุกกลุ่มองค์กร แต่ก็ยังพบว่าขาดการมีส่วนร่วมขององค์กร เนื่องจาก กลุ่มองค์กรมองว่ายุงยากในการจัดการเอกสาร สรุปผลการดำเนินงาน. สำหรับเงินกองทุนที่มีเหลืออีกประมาณ 7 แสน ได้หาแนวทางการบริหารจัดการร่วมกัน คือ กองทุนจะประสานภาคี เข้ามาของบดำเนินโครงการ เพิ่มมากขึ้น. ส่วนประเด็นที่พี่เลี้ยงได้จากการประมวลผลผ่านทาง website เลขาและผู้รับผิดชอบงาน ยินดีที่จะรีบดำเนินการปรับปรุงให้เสร็จสมบูรณ์

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผน การประชาสัมพันธ์แผน การพิจารณาโครงการ การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์  การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนตของ สปสช.เขต12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  ต่อจากนั้นเป็นการติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงาน สอบถามปัญหาการดำเนินงาน  ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน

แผนงานโครงการยังต้องปรับปรุง และพัฒนาแผนงานภายใต้ข้อมูลของตำบล ซึ่งจะได้ติดตามพัฒนาต่อไป ส่วนการประชาสัมพันธ์ไปยังกลุ่มองค์กรที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการได้ดำเนินการ และมีโครงการมาจากกลุ่มองค์กรที่หลากหลาย แต่ยังไม่ได้พิจารณาอนุมัติ จะได้ติดตามเร่งรัดให้มีการประชุมคณะกรรมการต่อไป ส่วนการลงบันทึกโครงการในเวบ การทำรายงาน การเบิกจ่าย เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เข้าใจ และทำได้

ประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานกองทุนตำบล  การนำเสนอแผนการดำเนินงานกองทุนตำบล

กองทุนตำบลมีแผนการปฏิบัติงาน ปี ๒๕๖๑  แต่มีเงินคงเหลือจากการดำเนินงานในปี ๒๕๖๐
ข้อเสนอแนะ ให้มีการ ประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงาน ในระดับอำเภออย่างต่อเนื่อง และให้ประชาสัมพันธ์ให้ภาคประชาสังคมและองค์อื่นร่วมจัดทำกิจกรรมสร้างสุขภาพในชุมชน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผน การประชาสัมพันธ์แผน การพิจารณาโครงการ การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์  การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนตของ สปสช.เขต12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  ต่อจากนั้นเป็นการติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงาน สอบถามปัญหาการดำเนินงาน  ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน

คณะกรรมการได้จัดทำแผน และประชาสัมพันธ์ไปยังกลุ่มองค์กรที่เกี่ยวข้อง  มีโครงการมาจากกลุ่มองค์กรที่หลากหลาย แต่เมื่อพิจารณาในภาพรวมของงบประมาณที่อนุมัติไปแล้วยังไม่ถึงร้อยละ 50 ซึ่งจะติดตามได้เร่งการเสนอและอนุมัติโครงการเพิ่มขึ้นต่อไป ส่วนการพิจารณาโครงการ การลงบันทึกโครงการในเวบ การทำรายงาน การเบิกจ่าย เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เข้าใจ และทำได้ 

พบติดตาม ผู้แทนกรรมการกองทุนกองทุน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผนสม  การประชาสัมพันธ์แผนปี 2562  การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  สอบถามปัญหาการดำเนินงาน ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน
กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  84 ของงบประมาณรายจ่าย

การประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานกองทุนตำบลและนำเสนอแผนการดำเนินงานกองทุน

กองทุนตำบลท่ามะเดื่อ มีการดำเนินงานที่เรียบร้อย มีแผนการดำเนินงานทีชัดเจน

ข้อเสนอ  เห็นควรจัดประชุมเครือข่ายการดำเนินงานกองทุนตำบลในระด้ับอำเภอ/โซน
            เป็นแหล่งเรียนรู้  ร่วมเป็นพิ่เลี้ยงให้เครือข่ายในระดับอำเภอ เพื่อที่จะพัฒนากองทุนอื่นให้ดำเนินงานไปพร้อมกัน

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.วังใหม่ ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

เจ้าหน้าที่ คณะกรรมการ เข้ารับการเยี่ยมติดตาม จำนวน 5 คน ผู้ร่วมกิจกรรมมีความรู้ ความเข้าใจในการบันทึกข้อมูล การรายงานผลการดำเนินงาน และสามารถจัดทำแผนงานโครงการได้ถูกต้องตามวัตถุประสงค์กองทุน

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.วังใหม่ ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

มีเจ้าหน้าที่และตัวแทนคณะกรรมการบริหารกองทุน เข้าประชุม 5 คน ผู้เข้าร่วมประชุมมีความรู้ ความเข้าในการการจัดทำแผนงานโครงการ กองทุนมีแผนงานโครงการที่ถูกต้อง

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.โคกทราย ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

เจ้าหน้าที่และตัวแทนคณะกรรมการเข้าร่วมประชุม จำนวน 5 คน กองทุนมีการจัดทำแผนสุขภาพชุมชนได้ถกต้อง เจ้าหน้าที่ความความรู้ ทักษะในการจำทำแผนงานโครงการ

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งนารี ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

มีเจ้าหน้าที่และตัวแทนคณะกรรมการบริหารกองทุน เข้าร่วมประชุม จำนวน 5 คน กองทุนมีแผนสุขภาพชุมชน เจ้าหน้าที่สามารถจัดทำแผนงาน โครงการได้ถูกต้อง เจ้าหน้าที่สามารถบันทึกการจัดทำแผนงานโครงการได้

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ เทศบาลตำบลป่าบอน ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

มีเจ้าหน้าที่และตัวแทนคณะกรรมการกองทุนตำบลเข้าร่วมประชุม จำนวน 4 คน ผู้เข้าร่วมประชุม มีการจัดทำแผนงานโครงการได้ กองทุนมีแผนงานโครงการแก้ปัญหาสุขภาพชุมชน

ติดตามการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.หนองธง ครั้งที่ 1
การจัดทำแผนกองทุุนสุขภาพเทศบาลตำบล การบันทึกข้อมูลแผนงานโครงการ การรายงานผลการดำเนินงาน การจัดทำรายงานทางกางเงิน การดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายระยะยาว

เจ้าหน้าที่และตัวแทนกรรมการเข้าร่วมประชุม จำนวน 5 คน ผู้เข้าร่วมประชุมมีความรู้ สามารถจัดทำแผนงานโครงการได้ถูกต้อง กองทุนมีแผนสุขภาพชุมชน 

จากการศึกษษแลวิเคาระห์ข้อมูลทาง website ก่อนลงสนับสนุนการดำเนินงาน ของกองทุนสุขภาพตำบลคลองทรายขาว อำเภอกงหรา จังหวัดพัทลุง พบว่า กระบวนการ ดำเนินงาน และผลลัพท์ของกองทุน อยู่ในระดับที่น่าพอใจ เป็นไปตามกรอบระยะเวลาที่ สปสช.คาดหวัง  พี่เลี้ยงจึงประสานผู้รับผิดชอบงานกองทุน ขอพูดคุย แลกเปลี่ยนเฉพาะผู้รับผิดชอบของกองทุน  เพียง 2-3 คนก็เพียงพอ  ซึ่งประกอบด้วย รองปลัดเทศบาล (ผู้รับผิดชอบงานกองทุน) และพนักงานช่วยเหลือการดำเนินงานของกองทุนอีก 3 คน

จากการประเมินผลการดำเนินงานผ่านทาง website  และการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน พบว่า กองทุนสุขภาพตำบลคลองทรายขาว เป็นกองทุนที่มีผลการดำเนินงานที่อยู่ในระดับดีเยี่ยม มีจุดเด่น ที่ควรสนับสนุนให้ดำเนินอย่างต่อเนื่อง ดังนี้ 1. ผู้บริหารให้ความสำคัญ และมอบความไว้วางใจ 2. บุคลากรของเทศบาลที่รับผิดชอบงานกองทุนฯ มีศักยภาพสูง (มีประสบการณ์ มีความรู็ มีความตั้งใจ)  มีรองปลัดเทศบาลทำหน้าที่รับผิดชอบงานกองทุนฯ เป็นงานหลัก และมีเจ้าหน้าที่ดำเนินงานเพียงพอ
3. มีรูปแบบของกระบวนการดำเนินงานที่ต่อเนื่อง เช่น คณะกรรมการกองทุนฯมีการประชุมร่วมกันตามระบียบของกองทุน แต่ละครั้งคณะกรรมการเข้าร่วมประชุมมากกว่าร้อยละ 90  มีคณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองโครงการ ก่อนเสนอกรรมการพิจารณาอนุมัติ 4. ภาคีเครื่อข่ายทุกพื้นที่เข้ามามีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง
  ข้อจำกัดของกองทุน ที่ควรพัฒนา คือ การ update ข้อมูล ทาง website ของกองทุน ประเด็น
1. บางโครงการ ขาดรายละเอียดของ หลักการและเหตุผล  ตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการทั้งเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ 2. ข้อมูลประเภทของโครงการที่ยังไม่สัมพันธ์กัน     หากสรุปผลในภาพรวม เมื่อเทียบเคียงกับคะแนนประเมินตนเองของกองทุน พบว่า กองทุนสุขภาพตำบลคลองทรายขาว เป็นกองทุนที่มีความเข้มแข็ง สามารถเป็นพี่เลี้ยง และเป็นที่ศึกษาดูงานของตำบลอื่นได้

เป็นการประชุมร่วมกันของผู้สนับสนุนกองทุนกับคณะกรรมการกองทุน ซึ่งเป็นวันที่คณะกรรมการประชุมพิจารณาโครงการของปี 61 ด้วย (ประชุมกลุ่มแลกเปลี่ยนความคิดเห็น) สำหรับกระบวนการของพี่เลี้ยง ได้มีการน้ำเสนอผลการดำเนินงานปี 61 ของกองทุนตำบลคลองเฉลิม ซึ่งประมวลผลจาก website ซึ่งตำบลคลองเฉลิมมีข้อจำกัดหลายประเด็น ซึ่งคณะกรมการของกองทุนซึ่งนำโดยรองประธานกองทุนและเลขา มีข้อตกลงร่วมกันว่าจะรีบแก้ไขข้อจำกัดให้เร็วที่สุด เช่น กิจกรรมโครงการปีงบประมาณ 2560 ยังไม่ปิดโครงการ  ท้องถิ่นยังไม่สมทบเงินกองทุน  เงินกองทุนมียอดคงเหลือเป็นจำนวนมาก 

ผลจากการประชุมร่วมกัน มีการแลกเปลี่ยนกันระหว่างคณะกรรมการและพี่เลี้ยงกองทุน มีผลข้อสรุปดังนี้ 1. เลขากองทุน (ปลัด อบต.) ยินดีพัฒนาและจะรีบดำเนินการแก้ไขข้อจำกัดของกองทุนให้เร็วที่สุด  เช่น  การ update ข้อมูลผ่านทาง website  การสมทบเงินกองทุน  การประชาสัมพันธ์กิจกรรม/งานของกองทุน ให้ผู้มีส่วนได้เสียทราบ 2. กองทุนจะรีบดำเนินการพัฒนาพี่เลี้ยงระดับหมู่บ้าน เพื่อสนับสนุนการของบประมาณดำเนินการของหมู่บ้าน 3. กองทุนจะเริ่งหาภาคีเครือข่ายเพื่อมาขอสนับสนุนงบประมาณดำเนินโครงการ 4. กองทุนจะพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการของของทุน ใก้เข้าใจระเบียบของกองทุน และมีส่วนร่วมในการดำเนินงานให้มากขึ้น

การสนับสนุนการการดำเนินงานของกองทุนตำบลสุขภาพตำบลสมหวังในครั้งนี้ื มีรูปแบบการดำเนินงานดังนี้ 1. พี่เลี้ยงกองทุนฯ ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลของกองทุนสุขภาพตำบลสมหวัง ล่วงหน้า ผ่านทาง website
2. การสนับสนุนการดำเนินงานของกองทุน เป็นรูปแบบการประชุมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน ระหว่างคณะกรรมการของกองทุน กับ พี่เลี้ยงกองทุนฯ

ผลจากการศึกษาข้อมูลล่างหน้า และการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน พบว่า ผลการดำเนินงานของของทุนสุขภาพตำบลสมหวัง สามารถดำเนินการได้ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด และมีจุดเด่น ดังนี้ 1. ผู้บริหารให้ความสำคัญกับกองทุน
2. คณะกรรมการของกองทุน ส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน 3. ผู้รับผิดชอบงานมีความตั้งใจ 4. กองทุนมีแผนสุขภาพชุมชน เป็นกรอบในการจัดทำโครงการ/กิจกรรมการดำเนินงาน     กองทุนสุขภาพตำบลสมหวัง มีข้อจำกัด ที่ควรพัฒนา  ดังนี้ 1. ภาคีเครือข่าย ผู้มีส่วนได้เสียเข้ามามีส่วนร่วมน้อย (กิจกรรม/แผนงาน/โครงการ ส่วนใหญ่ มี อสม.และหน่วยบริการสาธารณสุขเป็นผู้ดำเนินการ องค์กรอื่นเข้ามามีส่วนร่วมน้อยมาก โรงเรียน และ ศพด. ยังไม่เข้ามามีส่วนร่วม) 2. การบริหารจัดการงบประมาณ (ใช้จ่ายงบดำเนินโครงการ) ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย (เนื่องจากภาคีเครือข่ายเข้ามามีส่วนร่วมน้อย)
3. รายละเอียดของโครงการที่ต้องพัฒนา เช่น หลักการและเหตุผล  การระบุตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ 4. ผู้รับผิดชอบงานกองทุนฯ มีภาระงานที่รับผิดชอบหลักมาก 

การสนับสนุนการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลกงหราในครั้งนี้ พี่เลี้ยงได้ทบทวนและประมวลผลการดำเนินงานของกองทุนฯล่างหน้า ผ่านทาง website เบื้องต้นพบว่า กองทุนมีข้อจำกัดบางประการ เช่น การเบิกจ่ายงบประมาณ ไม่เป็นไปตามแนวทางของ สปสช.  อปท.ยังไม่สมทบงบประมาณ การบันทึกข้อมูลของกองทุนผ่านทาง website ยังไม่เป็นปัจจุบัน การบันทึกกิจกรรมโครงการ ขาดความสมบูรณ์ของประเด็นสำคัญ เช่น ตัวชี้วัดความสำเร็จของของการทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ ไม่มีการบันทึก TOR . กองทุนยังไม่มีการประเมินตนเอง กระบวนการต่อมา คือ การพบพะพูดคุยเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างคณะกรรมการกองทุน กับพี่เลี้ยง

ผลจากการติดตามสนับสนุนการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลกงหรา มีดังนี้ 1. ประเด็นจ้อจำกัดที่พี่เลี้ยงได้ทบทวนก่อนการแลกเปลี่ยน ปลัดเทศบาลซึ่งเป็นเลขากองทุน และกรรมการ ยินดีเร่งพัฒนา ทุกประเด็นข้อจำกัด 2. กองทุนเทศสุขภาพตำบลกงหรา มีจุดเ่น คือ   - ผู้บริหารให้ความสำคัญ และให้ความไว้วางใจ   - คณะกรรมการกองทุนมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน   - ผู้รับผิดชอบงานกองทุนของเทศบาลกงหรา มีความตั้งใจ และบุคลากรเพียงพอ 3. กองทุนสุขภาพตำลกงหรา มีข้อจำกัด ดังนี้   - ผู้รับผิดชอบงานกองทุนของเทศบาลกงหรา ไม่มั่นใจในความรู้ที่มี มีประสบการณ์น้อย จึงไม่กล่าเสนอ และตัดสินใจ   - ภาคีเครือข่ายในพื้นที่ของตำบลกงหรา เข้ามามีส่วนร่วมน้อย

รูปแบบการสนับการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลในครั้งนี้ มีกระบวนการดำเนินงาน ดังนี้ 1. พี่เลี้ยงศึกษาและวิเคราะห์การดำเนินงานกองกองทุนสุขภาพตำบล ผ่านทาง website 2. พี่เลี้ยงเข้่าร่วมประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับคณะกรรมการของกองทุน

            ผลการดำเนิน พบว่า กองทุนสุขภาพตำบลชะรัดมีผลการดำเนินงานของของทุนเป็นไปตามกรอบเวลาของ สปสช. มีบางประเด็นที่ได้เสนอปรับปรุง เช่น การเขียนแผนงานโครงการที่ยังไม่ระบุตัวชี้วัดความสำเร็จ  สถานการณ์ หลักการและเหตผล           นอกจากนี้พบว่า กองทุนสุขภาพตำบลชะรัด มีจุดแข็ง ดังนี้ 1. นายกเทศมนตรี ซึ่งเป็นประธานกองทุน ให้ความสำคัญ ปลัดเทศบาลทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับกองทุน 2. คณะกรรมการมีส่วนร่วมและมีความเข้มแข็ง  มีคณคณะอนุกรรมการที่มีความรู้ มีประสบการณ์ สำหรับพิจารณากลั่นกรองโครงการ 3. กองทุนมีทิศทางการดำเนินงาน  มีแผนสุขภาพ 3 ปี  มีแผนปฏิบัติการประจำปี และมีธรรมนูญสุขภาพตำบล (เพิ่งประกาศใช้) 4. ผู้รับผิดชอบงานกองทุนของเทศบาลตำบลชะรัด มีประสบการณ์ มีนักวิชาการสาธารณสุข เป็นผู้ช่วยดำเนินงาน 5. ทุกภาคีเครือข่ายเข้มแข็ง เข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน จุดเด่น คือ ชุมชนทั้ง 14 ชุมชน จองตำบลชะรัด เข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานของกองทุน         ข้อจำกัดของของทุนสุขภาพตำบลชะรัด มีดังนี้ 1. การ update ข้อมูล  การเบิกจ่ายเงินล่าช้า เนื่องจากผู้รับผิดชอบงาน ลาคลอดบุตร (ถือว่าเป็นข้อจำกัดระยะเวลาสั้นๆ 2. การบันทึกรายละเอียดของโครงการ ผ่านทาง website ยังไม่สมบูรณ์
        สรุปในภาพรวม กองทุนสุขภาพตำบลชะรัด มีผลการดำเนินงานที่ดีเยี่ยม  สามารถเป็นพี่เลี้ยงหรือที่ศึกษาดูงาน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ ให้กับตำบลอื่นได้

การสนับสนุนการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลดอนทรายในครั้งนี้ พี่เลี้ยงได้ทบทวนผลการดำเนินงานของกองทุน ผ่าน website กองทุนสุขภาพตำบลภาคใต้ เพื่อประมวลผลการดำเนินงานของกองทุน และประเด็นที่ควรพัฒนาเพิ่มเติม จากนั้นได้ประสานงานกับบุคลากรผู้รับผิดชอบงานของทุนเพื่อกำหนดวันที่จะลงสนับสนุนการดำเนินงาน

ผลจากการทบทวนการดำเนินงานของกองทุน ผ่านทาง website :
      พบว่ากองทุนสุขภาพตำบลดอนทราย มีคีย์ข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน มีผลการดำเนินงาน (การจ่ายเงินให้แก่ผู้ขอรับการสนับสนุน) ตามเป้าหมายที่ สปสช.เขต ตั้งไว้  มีประเด็นที่ต้องพัฒนาเพิ่มเติม คือ การปรับแผนงานโครงการ รายละเอียดของการคีย์ข้อมูล และ การประเมินความพึงพอใจต่อกองทุน และการปิดโครงการของปีงบ 60 ผลจากการลงสนับสนุนของทุน :       พบว่า บุคลกรที่รับผิดชอบงานหลัก ละที่เกี่ยวข้อง มีความตั้งใจ และรับผิดชอบงาน แต่เนื่องจากผู้รับผิดชอบมีภาระงานมาก งานของทุนบางประเด็นจึงดำเนินการไม่สมบูรณ์ และผู้รับผิดชอบงานยินดีที่จะรีบดำเนินการแก้ไข ตามคำแนะนำ (การคีย์ข้อมูล  การคีย์โครงการ  การประเมินความพึงพอใจ) นอกจากนี้พบว่า กองทุนยังไม่มีแผน 3 ปี และแผน ปี  พี่เลี้ยงได้กระตุ้นและแนะนำแนวทางการจัดทำแผน  และได้ดำหนดช่วงวันที่จะทำแผน 3 ปี และแผนปี 62 แล้ว 

ลงนิเทศก์กองทุน  อบต.หานโพธิ์  แบบโซนนิ่ง  ที่ อบต.หารโพธิ์  โดยการแนะนำการจัดทำแผน    การเขียนโครงการ  การลงข้อมูลในเว็ปกองทุน 

จากการลงนิเทศก์กองทุนแบบโซนนิ่ง  ที่ เทศบาลตำบลป่าบอน  ได้แนะการการเขียนโครงการ  ให้ถูกต้อง  ตรงตามวัตถุประสงค์ของกองทุน  การทำแผนกองทุนปี  62  เพื่อให้ได้แผนอย่างถูกต้อง  แนะนำการคีย์ข้อมูลผ่านระบบเว็บไซด์ของกองทุน ผลลัพธ์  ที่ได้  ทำให้ฝ่ายเลขากองทุนได้ปฎิบัติงานกองทุนได้ถูกต้อง  ตรงตามวัตถุประสงค์ของกองทุน    มีการจัดทำแผนกองทุนได้ตามระยะเวลา    มีการคีย์ข้อมูลได้ถูกต้อง

การลงนิเทศก์กองทุนเทศบาลตำบลเขาชัยสน  แบบโซนนิ่ง  การการเน้นการเขียนโครงการ  การจัดทำแผนกองทุนปี  62   

จากการลงนิเทศก์  กองทุน  แบบโซนนิ่ง    การนิเทศก์การเขียนโครงการ  นิเทศก์การทำแผนกองทุน ปี  62
ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น  ทำให้เลขากองทุนเข้าใจในเรื่องการจัดทำแผนกองทุนปี  62  ได้มากขึ้น    เขียนโครงการได้ตรงตามวัตถุประสงค์ของกองทุนได้  ลดการถูกเรียกเงินคืนจากภายนอก 

ลงนิเทศก์กองทุน  แบบโซนนิ่งีที่เทศบาลตำบลป่าบอน  โดยการนิเทศก์เรื่องการเบิกจ่ายเงิน  การจัดทำแผนปี  62  การเขียนโครงการเพื่อลดการถูกเรียกเงินคืนจากหน่วยงานภายนอก

ผลผลิต  จากการลงนิเทศก์กองทุน  แบบโซนนิ่ง  ฝ่ายเลขากองทุน  ได้รับความรู้ในเรื่องของการจัดทำแผนกองทุน    การเขียนโครงการ

ผลลัพธ์  ฝ่ายเลขากองทุน ได้เข้าใจในเรื่องของระบบการเบิกจ่ายเงินในเว็ปมากยิ่งขึ้น  เข้าใจวิธีในการจัดทำแผน  มากยึ่งขึ้น เขียนโครงการได้ถูกต้องลดความเสี่ยงจากการถูกเรียกเงินคืนจากหน่วยงานภายนอก

ลงติดตามกองทุนเทศบาลตำบลหารเทา  แบบโซนนิ่ง  ที่เทศบาลตำบลป่าบอน  อ.ป่าบอน  จ.พัทลุงแนะนำการจัดทำโครงการที่ถูกตรงตามวัตถุประสงค์กองทุน  แนะนำการจัดทำแผน การคีย์ข้อมูลการเบิกจ่ายเงิน การทำแผนของปี  2562 

ผลผลิต  การการลงพื้นที่  ได้แนะนำการจัดทำแผนปี  2562  ตามประเด็นที่เขตแนะนำ  ได้แนะนำการลงโครงการผ่านระบบ  การทำแผนที่ถูกต้องตามประเด็นของเขตที่ให้ไว้  การเร่งรัดการเบิกจ่ายเงินให้เหลือน้อยที่สุด ผลลัพธ์  ทำให้ฝ่ายเลขากองทุนมีความรู้ได้เพิ่มขึ้น  สามารถจัดทำแผนได่้ตรงตามวัตถุประสงค์ของโครงการ  การเขียนโครงการได้ตรงตามวัตถุประสงค์ของโครงการ   

ลงนิเทศก์กองทุนแบบโซนนิ่ง  เทศบาลตำบลจองถนน  ที่เทศบาลตำบลป่าบอน  โดยเร่งกองทุนให้ดำเนินการเบิกจ่ายเงินที่เหลือผ่านระบบให้มากที่สุด  เร่งการจัดทำแผนกองทุนปี  2562  เน้นการเขียนโครงการให้ถูถต้องตรงตามวัตถุประสงค์กองุทุน

ผลผลิต  จากการลงนิเทศก์กองทุนเทศบาลจองถนน แบบโซนนิงที่เทศบาลตำบลป่าบอน  นิเทศก์เรื่องของการลงระบบการเบิกจ่ายเงินผ่านในระบบเว็บกองทุน  เน้นการทำแผนปี 2562  การเขียนโครงการ ผลลัพธ์  สิ่งที่ได้รับฝ่ายเลขากองทุน  เข้าใจบทบาทของงานกองทุนมากยิ่งขึ้น  ทำแผนได้ตรงตามระยะเวลาที่กำหนด  มีการเขียนโครงการได้ถูกต้องตรงตามวัตถุประส งค์ของกองทุน 

พบผู้บริหารท้องถิ่น พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญหาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ผู้บริหารท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจในการบริหารจัดการกองทุนตำบลเป็นอย่างดี
มีการติดตาม โครงการอย่างต่อเนื่อง กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  75 ของงบประมาณรายจ่าย

ผู้แทนกรรมการกองทุนเข้าร่วมอบรมเรียนรู้การทำแผนกองทุน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผนโดย อ.ไพทูรย์  ทองสม การประชาสัมพันธ์แผนปี 2562  การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  สอบถามปัญหาการดำเนินงาน ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน
กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  92 ของงบประมาณรายจ่าย

ลงติดตามกองทุนชะมวง  ครั้งที่ 2  กับฝ่ายเลขากองทุน  เร่งรัดการเบิกจ่ายเงินจากระบบให้มากที่สุด  แนะนำการทำแผนกองทุน ปี  2562 

จากการลงนิเทศก์กองทุน  อบต.ชะมวง  กับฝ่ายเลขากองทุน  พบว่า  จากการลงนิเทศก์ด้านการจัดทำแผน  การเบิกจ่ายเงิน
ผลลัพธ์  ฝ่ายเลขากองทุน  มีความเข้าใจ  ในการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบมากยิ่งขึ้น  ทำให้เงินคงเหลือของกองทุนมีน้อย  มีประสิทธิ์ภาพในการบริหารกองทุนเพิ่มมากขึ้น มีการทำแผนกองทุนได้ตามเวลา

เชิญตัวแทนคณะกรรมการกองทุน เข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาศักยภาพแบบโซน ซึ่งจัดร่วมกับสำนักงานหลักประกันสุขภาพ เขต 12 กระบวนการมีการบรรยายให้ความรู้จากเจ้าหน้าที่ของ สปสช เขต 12 และเจ้าหน้าที่คอมพิวเตอร์จาก สจรส.มอ หลังจากนั้นพี่เลี้ยงได้พูดคุยให้คำแนะนำในรายละเอียดต่างๆกับตัวแทนคณะกรรมการที่เข้าร่วมกิจกรรม

เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบงานกองทุนและตัวแทนคณะกรรมการได้รับความรู้เกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติฉบับใหม่ ได้เรียนรู้ขั้นตอนการจัดทำแผนและการพัฒนาโครงการออนไลน์ผ่านระบบเว็บไซด์ และได้ปรึกษาหารือเกี่ยวกับปัญหาอุปสรรค์ต่างๆในพื้นที่ร่วมกับพี่เลี้ยงกองทุน

เชิญตัวแทนคณะกรรมการกองทุน เข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาศักยภาพแบบโซน ณ ห้องประชุมเทศบาลเมืองพัทลุง ซึ่งจัดร่วมกับสำนักงานหลักประกันสุขภาพ เขต 12 กระบวนการมีการบรรยายให้ความรู้จากเจ้าหน้าที่ของ สปสช เขต 12 และเจ้าหน้าที่คอมพิวเตอร์จาก สจรส.มอ หลังจากนั้นพี่เลี้ยงได้พูดคุยให้คำแนะนำในรายละเอียดต่างๆกับตัวแทนคณะกรรมการที่เข้าร่วมกิจกรรม

เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบงานกองทุนและตัวแทนคณะกรรมการได้รับความรู้เกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติฉบับใหม่ ได้เรียนรู้ขั้นตอนการจัดทำแผนและการพัฒนาโครงการออนไลน์ผ่านระบบเว็บไซด์ และได้ปรึกษาหารือเกี่ยวกับปัญหาอุปสรรค์ต่างๆในพื้นที่ร่วมกับพี่เลี้ยงกองทุน

เชิญตัวแทนคณะกรรมการกองทุน เข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาศักยภาพแบบโซน ณ ห้องประชุมสำนักงานเทศบาลเมืองพัทลุง ซึ่งจัดร่วมกับสำนักงานหลักประกันสุขภาพ เขต 12 กระบวนการมีการบรรยายให้ความรู้จากเจ้าหน้าที่ของ สปสช เขต 12 และเจ้าหน้าที่คอมพิวเตอร์จาก สจรส.มอ หลังจากนั้นพี่เลี้ยงได้พูดคุยให้คำแนะนำในรายละเอียดต่างๆกับตัวแทนคณะกรรมการที่เข้าร่วมกิจกรรม

เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบงานกองทุนและตัวแทนคณะกรรมการได้รับความรู้เกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติฉบับใหม่ ได้เรียนรู้ขั้นตอนการจัดทำแผนและการพัฒนาโครงการออนไลน์ผ่านระบบเว็บไซด์ และได้ปรึกษาหารือเกี่ยวกับปัญหาอุปสรรค์ต่างๆในพื้นที่ร่วมกับพี่เลี้ยงกองทุน

เชิญคณะกรรมการกองทุน ผู้เกี่ยวข้องเช่น รพ.สต. อสม. แกนนำในชุมชนมาประชุมเพื่อเรียนรู้้ร่วมกันในประเด็น 1. รายละเอียดประกาศคณะกรรมการหลลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ฉบับใหม่ 2. การวิเคราะห์ กำหนดประเด็นปัญหาสุขภาพของตำบล และจัดลำดับความสำคัญของปัญหา รวมถึงการกำหนดเป้าหมายของประเด็นแต่ละประเด็น เพื่อใช้ประกอบการจัดทำแผนสุขภาพกองทุน 3. การจัดทำโครงการเพื่อตอบเป้าหมายในแต่ละประเด็นของแผนสุขภาพกองทุน

คณะกรรการกองทุนมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ตามประกาสคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติฉบับใหม่ และได้ร่วมกันวิเคราะห์เพื่อกำหนดแผนสุขภาพกองทุนสุขภาพเทศบาลเมืองพัทลุง โดยมีแผนงานหลัก 5 แผนงาน รวมถึงได้มีการกำหนดเป้าหมายของแต่ละแผนงาน มีการร่างโครงการประกอบแผนงานจากหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้องด้วย

ดำเนินการติดตามการจัดทำแผนสุขภาวะประจำปี 2562 โดยมีทุกกลุ่มวัยและคณะกรรมการสปสช. เข้าร่วม จำนวน 67 คน ที่ประชุมได้มีการกำหนดลำดับความสำคัญของปัญหาโดยแผนงานด้านผู้สูงอายุเป็นปัญหาอันดับหนึ่งส่วนแผนงานด้านเด็กและเยาวเชนเป็นแผนงานที่ที่ประชุมให้ความสำคัญเป็นลำดับสุดท้ายจากจำนวน 8 แผนงาน และสำนักงานกองทุนฯ ได้เพิ่มเติมแผนงานด้านภัยพิบัติและแผนงานด้านบริหารจัดการและแผนงานอื่น รวมทั้งสิ้น 11 แผนงาน

ที่ประชุมที่ได้จัดแผนสุขภาวะประจำปี 2562 ได้เสร็จสิ้นเพื่อประกาศให้ทุกกลุ่มเป้าหมายได้ใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาโครงการต่อไปและสำหรับคณะกรรมการกองทุนจะได้ใช้ประโยชน์จากแผนสุขภาวะดังกล่าวเป็นเครื่องมือในการอนุมัติโครงการต่อไป

ประชุม  พี่เลี้ยงจังหวัดพัทลุง  เพื่อร่วมถอดบทเรียนของพี่เลี้ยงในการลงพื้นที่  ของพัทลุง

ผลผลิต ทีได้รับจากพี่เลี้ยงลงพื้นที่ที่รับผิดชอบแต่ละกองทุนเพื่อลงไปติดตามในการสร้างความเข้าใจให้กับคณะตัวของคณะกรรมการกองทุนและคณะอนุคณะกรรมการกองทุน  แนะนำการใช้ระบบเว็บไซด์ของกองทุนตำบลภาคใต้ แนะนำการเบิกจ่ายเงินคงเหลือให้มาที่สุด  แนะนำการเขียนโครงการให้กับภาคองกรประชาชน  แนะนำการเขียนโครงการห้ถุกวัตถุประสงค์ของกองทุน
ผลลัพธ์ที่ได้รับ  ในตัวของพี่เลี้ยง  ซึ่งปรากฎว่าพี่เลี้ยงบางท่านไม่ได้ลงพื้นทีที่กองทุนตัวเองรับผิดชอบ  ไม่เข้าใจในการใช้โปรแกรมของกองทุน เท่าที่ควร    ไม่สามารถให้คำแนะนำให้กับกองทุนต่างๆได้  ทำให้ขาดการประชาประสานงานระหว่างกองทุนกับตัวพี่เลี้ยง
แต่ในส่วนของพี่เลี้ยงที่ลงพื่นที่จริง  ได้เข้าไปทำควาเข้าใจกับกองทุนที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่  สร้างให้แต่ละกองทุนให้หันมาของบประมาณจากกองทุนได้มากยิ่งขึ้น  ซึ่งจะเห็นได้จาก  เงินคงเหลือของจังหวัดพัทลุง  ลดลงเยอะมาก  การเบิกจ่ายเงินผ่านระบบถือว่เป็นตัวเลขี่ดีเยี่ยมเพราะจังหวัดพัทลุง  ได้นำจังหวัดอื่นๆๆมาเป็นอันดับ 1  ของเขตในเรื่องของการใช้เงินจากกองทุน 

เชิญคณะกรรมการกองทุน ผู้เกี่ยวข้องเช่น รพ.สต. อสม. แกนนำในชุมชนมาประชุมเพื่อเรียนรู้้ร่วมกันในประเด็น 1. รายละเอียดประกาศคณะกรรมการหลลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ฉบับใหม่ 2. การวิเคราะห์ กำหนดประเด็นปัญหาสุขภาพของตำบล และจัดลำดับความสำคัญของปัญหา รวมถึงการกำหนดเป้าหมายของประเด็นแต่ละประเด็น เพื่อใช้ประกอบการจัดทำแผนสุขภาพกองทุน 3. การจัดทำโครงการเพื่อตอบเป้าหมายในแต่ละประเด็นของแผนสุขภาพกองทุน

คณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องเกิดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเกี่ยวกับการดำเนินงานของกองทุนชัดเจนมากขึ้น มีการซักถามข้อสงสัยต่างๆกันอย่างกว้างขวาง หลังจากเสร็จสิ้นการประชุมสรุปได้ว่า แผนสุขภาพกองทุนตำบลดอนทรายในปีงบประมาณ 2562 จะประเกอบด้วยประเด็น 1. ผู้สูงอายุ ซึ่งมีเป้าหมายในปี 62 ที่จะลดอัตราผู้สูงอายุ ADL น้อยกว่า 11 ลงร้อยละ 0.5 และมีผู้ดูแลผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น 100 คน 2. โรคเรื้อรัง มีเป้าหมายในการลดอัตราการเกิดผู้ป่วยความดันเบาหวานลงร้อยละ 5 และผู้มีเป็นโรคความดัน เบาหวานอยู่แล้วจะต้องไม่เกิดโรคแทรกซ้อนร้อยละ 50 3. อุบัติเหตุ มีเป้าหมายลดจุดเสี่ยงในตำบลลงร้อยละ 50 4. โภชนาการ มีเป้าหมายให้ประชาชนกลุ่มเป้าหมายมีการปรับพฤติกรรมให้แนวโน้มค่า BMI เข้าสู่มาตรฐานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 5. เด็กเยาวชนและครอบครัว มีเป้าหมาย ให้เกิดพื้นที่หรือกิจกรรมสร้างสรรค์สำหรับเด็ก เยาวชน และครอบครัว อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง 6. สิ่งแวดล้อม (ขยะ) มีเป้าหมายลดแหล่งก่อโรคหรือก่อให้เกิดกลิ่นลงอย่างน้อย 1 แห่ง ซึ่งหลังจากได้แผนงานและเป้าหมายแล้วก็ได้มีการเสนอโครงการเข้ามาประกอบอแผนงาน โดยได้เรียนรู้ตัวอย่างโครงการดีๆจากการบรรยายและการแลกเปลี่ยนกันในเวทีการประชุม

พี่เลี้ยง ประมวลผลการดำเนินงานของกองทุน ผ่านทาง website  พี่เลี้ยงศึกษาร่างประกาศกองทุนปี 61 และประสานผู้รับผิดชอบ าน

การจ่ายเงินของกองทุนสุขภาพตำบลอ่าวพะยูน ปี 61 เป็นที่น่าพอใจ มีการจ่ายเงินตามเป้าหมาย ของปี 61  แต่ยังมีเงินเหลืออีกพอสมควร เนื่องจากปี 60 กองทุนมีการจ่ายเงินน้อยมาก ประธานกองทุนมีความตั้งใจ และมุ่งมั่นที่จะบริหารกองทุนให้เป็นไปตามระเบียบเพิ่มมากขี้น มีการคัดเลือกคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ และกำหนดการจัดทำแผนงานของกองทุน 

พบติดตาม/โทรศัพท์สอบถาม  ผู้แทนกรรมการกองทุนกองทุน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผนสม  การประชาสัมพันธ์แผนปี 2562  การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  สอบถามปัญหาการดำเนินงาน ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน
กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  97 ของงบประมาณรายจ่าย

พบติดตาม/โทรศัพท์สอบถาม  ผู้แทนกรรมการกองทุนกองทุน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผนสม  การประชาสัมพันธ์แผนปี 2562  การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  สอบถามปัญหาการดำเนินงาน ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน
กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  82 ของงบประมาณรายจ่าย

พบติดตาม/โทรศัพท์สอบถาม  ผู้แทนกรรมการกองทุนกองทุน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผนสม  การประชาสัมพันธ์แผนปี 2562  การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  สอบถามปัญหาการดำเนินงาน ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน
กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  91 ของงบประมาณรายจ่าย

ผู้แทนกรรมการกองทุนเข้าร่วมอบรมเรียนรู้การทำแผนกองทุน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผนโดย อ.ไพทูรย์  ทองสม  การประชาสัมพันธ์แผนปี 2562  การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  สอบถามปัญหาการดำเนินงาน ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน
กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  90 ของงบประมาณรายจ่าย ผู้แทนกรรมการกองทุนเข้าร่วมอบรมเรียนรู้การทำแผนกองทุน

ประสานผู้รับผิดชอบงานของทุน เพือกำหนดวันลงติดตามสนับสนุนการดำเนินงาน

กองทุนสุขภาพตำบลเกาะนางคำ เป็นกองทุนเดียวในอำเภอปากพะยูน ที่ ท้องถิ่นยังไม่อุดหนุนกองทุน สอบถามเจ้าหน้าที่การเงิน ตอนนนี้ท้องถิ่นไม่มีสภาพคล่องทางการเงิน แต่ผู้เกี่ยวข้อง รับปากจะรีบดำเนินการให้แล้วเสร็จ ก่ินสิ้นปีงบประมาณ 2561  น้องจากนี้ กองทุนตำบลเกาะนางคำ ยังไม่มีแผนการดำเนินงาน ผู้รับผิดชอบงานมีประสบการณ์น้อยในเรื่องการทำแผน มีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนต่อการมีและใช้แผน หลังจากที่ได้มีการแลกเปลี่ยน จึงกำหนดวันทำแผนงานของกองทุน วันที่ 28 ก.ย.61

พบติดตาม/โทรศัพท์สอบถาม  ผู้แทนกรรมการกองทุนกองทุน

สร้างความเข้าใจหลักการทำแผนสม  การประชาสัมพันธ์แผนปี 2562  การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน  สอบถามปัญหาการดำเนินงาน ต่อด้วยการเปิดโอกาสให้สอบถามเพื่อความเข้าใจตรงกัน
กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  93 ของงบประมาณรายจ่าย

พบผู้บริหารท้องถิ่น พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญหาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ผู้บริหารท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจในการบริหารจัดการกองทุนตำบลเป็นอย่างดี
มีการติดตาม โครงการอย่างต่อเนื่อง กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  72 ของงบประมาณรายจ่าย

ติดตามการจัดทำแผนสุขภาวะประจำปี 2562ซึ่งได้รับแจ้งจากเจ้าหน้าที่ว่าได้ดำเนินการตามคำอนะนำทางโทรศัพย์แล้ววว่าดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้วแต่จากการสอบถามยังเป็นการใช้วิธีการแบบเดิมคือได้โครงการมาแล้วจึงมาลิ้งค์ไแยังแผนงานตามกิจกรรมของโครงการซึ่งได้แนะนำว่าในการดำเนินการให้เป็นกระบวนการจัดเวทีทำแผนสุขภาวะทั้งตำบลเพท่อจะได้ทราบสถานการณ์ ความรุนแรงของปัญหา ความตระหนักในปัญหา รวมถึงความยากง่ายในการแก้ปัญหาเพื่อจัดลำดับความสำคัญต่อไป ส่วนเรื่องอื่นๆจนท.ซึ่งเป้นเลขากองทุนเป็นรองปลัดถามว่าถ้าตามระเบียบใหม่ปลัดเป็นเลขาโดยตำแหน่งจะสามารถมอบอำนาจให้รองปลัดเป็นเลขาได้หรือไม่ซึ่งได้แจ้งว่าจะได้หารือสปสชเขต.12ต่อไป

จนท.เข้าใจกระบวนการทำงานรับว่าจะเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นในปีต่อไป

พี่เลี้ยงศึกษาข้อมูลจาก website ระเยบที่เกี่ยวข้อง และประสานผู้รับผิดชอบงานเพื่อกำหนดวัน

มีการชี้แจ้งร่างระเบียบกองทุนปี 61 ผู้รับผิดชอบงานของทุน มีความเข้าใจเพิ่มมากขี้น พี่เลี้ยงได้แนะนำให้ปรับปรุงการเขียนโครงการผ่าน website ซึ่งทักษะนี้ ผู้รับผิดชอบไม่มีความชำนาญ หลังฝากแนะนำและเรียนรู้ ผู้รับผิดชอบงาน สามารถให้งาน พัฒนาโครงการผ่านทาง website ดีดียิ่งขึ้น

พบผู้บริหารท้องถิ่น พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ผู้บริหารท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจในการบริหารจัดการกองทุนตำบลเป็นอย่างดี
มีการติดตาม โครงการอย่างต่อเนื่อง

พบผู้บริหารท้องถิ่น พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ผู้บริหารท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจในการบริหารจัดการกองทุนตำบลเป็นอย่างดี
มีการติดตาม โครงการอย่างต่อเนื่อง

พบผู้บริหารท้องถิ่น พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญหาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ผู้บริหารท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจในการบริหารจัดการกองทุนตำบลเป็นอย่างดี
มีการติดตาม โครงการอย่างต่อเนื่อง มีการกำหนดวัน เวลา แนวทางการจัดทำแผน ปี 2562 แล้ว โดยจะให้แต่หน่วย องค์กรที่จะขอรับงบประมาณ จัดส่งแผนงานโครงการมาก่อน และจะประชุมพิจาณาการจัดทำแผนต่อไป กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  92 ของงบประมาณรายจ่าย

แนะนำการจัดทำแผนสุขภาวะตำบลประจำปี2562และการจัดทำโครงการอย่างไรไม่ให้ถูกสตงเรียกเงินคืนพร้อมทั้งขอดูรายบะเอียดการเบิกจ่าย

จนท.แจ้งว่าได้กำหนดจัดทำแผนสุขภาวะตำบลในวันที่21นี้ส่วนการจัดทำโครงการตาม7(2)เป็นที่น่าพอใจกลุ่มองค์กรสามารถพัฒนาโครงการได้ดีมากและรับปากว่าการดำเนินการปิดโครงการปี61จะรีบดำเนินการปิดให้ได้ภายในกันยายนนี้

ประสานผู้รับผิดชอบงานกองทุน เพื่อมอบหมายงาน  เข้าร่วมกิจกรรมการทำแผนงานของกองทุน

กองทุนสุขภาพตำบลชะรัด มีคณะกรรมการ แกนนำชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในตำบลชะรัด เข้าร่วมการทำแผน ครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมาย ผู้เข้าร่วมกิจกรรม มีความรู้ มีความสามารถ ทำให้การจัดทำแผนงานของกองทุนดำเนินการไปตามตารางเวลา ประสบผลสำเร็จตามที่ตั้งไว้ 

วิเคราะห์จ้อมูลการดำเนินงานของกองทุนผ่าน website และประสานผู้รับผิดชอบกองทุนเพื่อกำหนดวันประชุมแลกเปลี่ยน

คณะกรรมการมาประชุมไม่ครบองค์ประชุม ประธาน เลขา ไม่เข้าร่วมประชุม ทำให้การชี้แจง แลกเปลี่ยนการทำงานระหว่างพี่เลี้ยง ไม่ประสบผลสำเร็จ ประเมินเบื้องต้น คณะกรรมการมีส่วนร่วมต่อการดำเนินงานไม่มาก  ขาดความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน

วิเคราะห์ข้อมูลการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลเกาะหมาก ทาง website ศึกษาระเบียบที่เกี่ยวข้อง และประสานงานกับผู้รับผิดชอบงานของ อบต.เกาะหมาก เพื่อกำหนดวันแลกเปลี่ยนการทำงาน

คณะกรรมการกงทุนสุขภาพตำบลเกาะหมาก เข้าร่วมกิจกรรมทุกคน มี ประธานกองทุน เลข และสมาชิก มีการแลกเปลี่ยนและซักถามข้อสงสัย ระเบียบกองทุนที่กำลังประกาศใช้  หลังกิจกรรมแลกเปลี่ยน คณะกรรมการมีความเข้าใจในระเบียบเพิ่มมากขี้น ประธานกองทุนแสดงถึงความมุ่งมั่นที่จะดำเนินงานให้เป็นไปตามระเบียบและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชนตำบลเกาะหมาก

ขั้นตอนการดำเนินงาน ดังนี้ 1. พี่เลื้องวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพตำบลดอนทราย ช่องทาง website
2. พี่เลี้ยงศึกษากฎ ระเบียบการดำเนินงานของกองทุน และร่างประกาศระเบียบฯ ฉบับปี 2561 3. ประสานผู้รับผิดชอบงานกองทุนสุขภาพตำบลดอนทราย เพื่อนัดวันแลกเปลี่ยนการทำงาน

ผลจาการวิเคราะห์ข้อมูลผ่าน website มี ดังนี้   กองทุนสุขภาพตำบลดอนทราย มีการดำเนินงานไปตามกรอบระเวลาตามที่ สปสช.คาดหวัง ปี 2561 ใช้เงินไป 108.06 % แต่กองทุนสุขภาพตำบลดอนทราย ยังมีข้อจำกัดที่ควรพัฒนา คือ การเขียนโครงการของผู้รับทุน ยังไม่เป็นไปตามหลักวิชาการที่ควรจะเป็น ผลการลงลงสนับสนุนถึงพื้นที่กองทุนสุขภาพตำบล พบว่า   กองทุนสุขภาพตำบลดอนทราย มีผู้รับผิดชอบงานที่มีความตั้งใจ มีการจัดทำแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 2562 แล้ว แต่ยังไม่เส็จสมบูรณ์ พี่เลี้ยงได้แลกเปลี่ยน กรณีที่ผู้มีส่วนได้เสียที่จะมาร่วมจัดทำแผน ควรให้ครอบคลุมมากที่สุด (ขาดตัวแทนของโรงเรียน กลุ่มแม่บ้าน ศพด.) กรณีร่างประกาศระเบียบกองทุนปีงบ 62 , การคัดเลือกและแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนสุขภาพตำบลชุดใหม่ 

เชิญคณะกรรมการกองทุน ผู้เกี่ยวข้องเช่น รพ.สต. อสม. แกนนำในชุมชนมาประชุมเพื่อเรียนรู้้ร่วมกันในประเด็น 1. รายละเอียดประกาศคณะกรรมการหลลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ฉบับใหม่ 2. การวิเคราะห์ กำหนดประเด็นปัญหาสุขภาพของตำบล และจัดลำดับความสำคัญของปัญหา รวมถึงการกำหนดเป้าหมายของประเด็นแต่ละประเด็น เพื่อใช้ประกอบการจัดทำแผนสุขภาพกองทุน 3. การจัดทำโครงการเพื่อตอบเป้าหมายในแต่ละประเด็นของแผนสุขภาพกองทุน

คณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องเกิดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเกี่ยวกับการดำเนินงานของกองทุนชัดเจนมากขึ้น มีการซักถามข้อสงสัยต่างๆกันอย่างกว้างขวาง หลังจากเสรจสิ้นการประชุมสรุปได้ว่า แผนสุขภาพกองทุนตำบลดอนทรายในปีงบประมาณ 2562 จะประเกอบด้วยประเด็น 1. ผู้สูงอายุ ซึ่งมีเป้าหมายในปี 62 ที่จะลดอัตราผู้สูงอายุ ADL น้อยกว่า 11 ลงร้อยละ 10 และมีผู้ดูแลผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น 50 คน 2. โรคเรื้อรัง มีเป้าหมายในการลดอัตราการเกิดผู้ป่วยความดันเบาหวานลงร้อยละ 5 และผู้มีเป็นโรคความดัน เบาหวานอยู่แล้วจะต้องไม่เกิดโรคแทรกซ้อนร้อยละ 50 3. อุบัติเหตุ มีเป้าหมายลดจุดเสี่ยงในตำบลลงร้อยละ 50 4. โภชนาการ มีเป้าหมายให้ประชาชนกลุ่มเป้าหมายมีการปรับพฤติกรรมให้แนวโน้มค่า BMI เข้าสู่มาตรฐานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 5. เด็กเยาวชนและครอบครัว มีเป้าหมาย ให้เกิดพื้นที่หรือกิจกรรมสร้างสรรค์สำหรับเด็ก เยาวชน และครอบครัว อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง 6. สิ่งแวดล้อม (ขยะ) มีเป้าหมายลดแหล่งก่อโรคหรือก่อให้เกิดกลิ่นลงอย่างน้อย 1 แห่ง ซึ่งหลังจากได้แผนงานและเป้าหมายแล้วก็ได้มีการเสนอโครงการเข้ามาประกอบอผนงาน โดยได้เรียนรู้ตัวอย่างโครงการดีๆจากการบรรยายและการแลกเปลี่ยนกันในเวทีการประชุม

เชิญคณะกรรมการกองทุน ผู้เกี่ยวข้องเช่น รพ.สต. อสม. แกนนำในชุมชนมาประชุมเพื่อเรียนรู้้ร่วมกันในประเด็น 1. รายละเอียดประกาศคณะกรรมการหลลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ฉบับใหม่ 2. การวิเคราะห์ กำหนดประเด็นปัญหาสุขภาพของตำบล และจัดลำดับความสำคัญของปัญหา รวมถึงการกำหนดเป้าหมายของประเด็นแต่ละประเด็น เพื่อใช้ประกอบการจัดทำแผนสุขภาพกองทุน 3. การจัดทำโครงการเพื่อตอบเป้าหมายในแต่ละประเด็นของแผนสุขภาพกองทุน

คณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องเกิดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเกี่ยวกับการดำเนินงานของกองทุนชัดเจนมากขึ้น มีการซักถามข้อสงสัยต่างๆกันอย่างกว้างขวาง หลังจากเสรจสิ้นการประชุมสรุปได้ว่า แผนสุขภาพกองทุนตำบลดอนทรายในปีงบประมาณ 2562 จะประเกอบด้วยประเด็น   1. ผู้สูงอายุ ซึ่งมีเป้าหมายในปี 62 ที่จะลดอัตราผู้สูงอายุ ADL น้อยกว่า 11 ลงร้อยละ 10 และมีผู้ดูแลผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น 50 คน   2. โรคเรื้อรัง มีเป้าหมายในการลดอัตราการเกิดผู้ป่วยความดันเบาหวานลงร้อยละ 5 และผู้มีเป็นโรคความดัน เบาหวานอยู่แล้วจะต้องไม่เกิดโรคแทรกซ้อนร้อยละ 50   3. อุบัติเหตุ มีเป้าหมายลดจุดเสี่ยงในตำบลลงร้อยละ 50   4. โภชนาการ มีเป้าหมายให้ประชาชนกลุ่มเป้าหมายมีการปรับพฤติกรรมให้แนวโน้มค่า BMI เข้าสู่มาตรฐานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80   5. เด็กเยาวชนและครอบครัว มีเป้าหมาย ให้เกิดพื้นที่หรือกิจกรรมสร้างสรรค์สำหรับเด็ก เยาวชน และครอบครัว อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง   6. สิ่งแวดล้อม (ขยะ) มีเป้าหมายลดแหล่งก่อโรคหรือก่อให้เกิดกลิ่นลงอย่างน้อย 1 แห่ง ซึ่งหลังจากได้แผนงานและเป้าหมายแล้วก็ได้มีการเสนอโครงการเข้ามาประกอบอผนงาน โดยได้เรียนรู้ตัวอย่างโครงการดีๆจากการบรรยายและการแลกเปลี่ยนกันในเวทีการประชุม

พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญหาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ผู้บริหารท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจในการบริหารจัดการกองทุนตำบลเป็นอย่างดี
มีการติดตาม โครงการอย่างต่อเนื่อง ตรียมการจัดทำแผนปี 62 โดยมีการรวมรวมปัญหา ความต้องการ การจัดทำโครงการจากกลุ่ม องค์กรต่างๆ ในชุมชน แล้วประชุมกรรมการจัดทำแผน เดือน ตค.61 กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  65 ของงบประมาณรายจ่าย

พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญหาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ผู้บริหารท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่มีความตั้งใจในการบริหารจัดการกองทุนตำบลเป็นอย่างดี
มีการติดตาม โครงการอย่างต่อเนื่อง กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  76 ของงบประมาณรายจ่าย

เชิญคณะกรรมการกองทุน ผู้เกี่ยวข้องเช่น รพ.สต. อสม. แกนนำในชุมชนมาประชุมเพื่อเรียนรู้้ร่วมกันในประเด็น 1. รายละเอียดประกาศคณะกรรมการหลลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ฉบับใหม่ 2. การวิเคราะห์ กำหนดประเด็นปัญหาสุขภาพของตำบล และจัดลำดับความสำคัญของปัญหา รวมถึงการกำหนดเป้าหมายของประเด็นแต่ละประเด็น เพื่อใช้ประกอบการจัดทำแผนสุขภาพกองทุน 3. การจัดทำโครงการเพื่อตอบเป้าหมายในแต่ละประเด็นของแผนสุขภาพกองทุน

คณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องเกิดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเกี่ยวกับการดำเนินงานของกองทุนชัดเจนมากขึ้น มีการซักถามข้อสงสัยต่างๆกันอย่างกว้างขวาง หลังจากเสร็จสิ้นการประชุมสรุปได้ว่า แผนสุขภาพกองทุนตำบลดอนทรายในปีงบประมาณ 2562 จะประเกอบด้วยประเด็น 1. ผู้สูงอายุ ซึ่งมีเป้าหมายในปี 62 ที่จะลดอัตราผู้สูงอายุ ADL น้อยกว่า 11 ไม่เพิ่มขึ้น  และมีผู้ดูแลผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น 50 คน 2. โรคเรื้อรัง มีเป้าหมายในการลดอัตราการเกิดผู้ป่วยความดันเบาหวานลงร้อยละ 2 และผู้มีเป็นโรคความดัน เบาหวานอยู่แล้วจะต้องไม่เกิดโรคแทรกซ้อนร้อยละ 50 3. อุบัติเหตุ มีเป้าหมายลดจุดเสี่ยงในตำบลลงร้อยละ 50 4. เด็กเยาวชนและครอบครัว มีเป้าหมาย ให้เกิดพื้นที่หรือกิจกรรมสร้างสรรค์สำหรับเด็ก เยาวชน และครอบครัว อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง 5. สิ่งแวดล้อม (ขยะ) มีเป้าหมายลดแหล่งก่อโรคหรือก่อให้เกิดกลิ่นลงอย่างน้อย 1 แห่ง ซึ่งหลังจากได้แผนงานและเป้าหมายแล้วก็ได้มีการเสนอโครงการเข้ามาประกอบอแผนงาน โดยได้เรียนรู้ตัวอย่างโครงการดีๆจากการบรรยายและการแลกเปลี่ยนกันในเวทีการประชุม

เชิญคณะกรรมการกองทุน ผู้เกี่ยวข้องเช่น รพ.สต. อสม. แกนนำในชุมชนมาประชุมเพื่อเรียนรู้้ร่วมกันในประเด็น 1. รายละเอียดประกาศคณะกรรมการหลลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ฉบับใหม่ 2. การวิเคราะห์ กำหนดประเด็นปัญหาสุขภาพของตำบล และจัดลำดับความสำคัญของปัญหา รวมถึงการกำหนดเป้าหมายของประเด็นแต่ละประเด็น เพื่อใช้ประกอบการจัดทำแผนสุขภาพกองทุน 3. การจัดทำโครงการเพื่อตอบเป้าหมายในแต่ละประเด็นของแผนสุขภาพกองทุน

คณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องเกิดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเกี่ยวกับการดำเนินงานของกองทุนชัดเจนมากขึ้น มีการซักถามข้อสงสัยต่างๆกันอย่างกว้างขวาง หลังจากเสร็จสิ้นการประชุมสรุปได้ว่า แผนสุขภาพกองทุนตำบลโตนดด้วนในปีงบประมาณ 2562 จะประเกอบด้วยประเด็น 1. ผู้สูงอายุ ซึ่งมีเป้าหมายในปี 62 จำนวนผู้สูงอายุที่มี ADL น้อยกว่า 11 จะต้องไม่เพิ่มขึ้นจากที่มีอยู่ในปัจจุบัน และมีผู้ดูแลผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น 50 คน 2. โรคเรื้อรัง มีเป้าหมายในการลดอัตราการเกิดผู้ป่วยความดันเบาหวานลงร้อยละ 5 และผู้มีเป็นโรคความดัน เบาหวานอยู่แล้วจะต้องไม่เกิดโรคแทรกซ้อนร้อยละ 50 3. โภชนาการ มีเป้าหมายให้ประชาชนกลุ่มเป้าหมายมีการปรับพฤติกรรมให้แนวโน้มค่า BMI เข้าสู่มาตรฐานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 5. โรคระบาด มีเป้าหมายลดความชุกของการพบลูกน้ำยุงลายลงร้อยละ 10 6. สิ่งแวดล้อม (ขยะ) มีเป้าหมายลดขยะครัวเรือนลงร้อยละ 50 ซึ่งหลังจากได้แผนงานและเป้าหมายแล้วก็ได้มีการเสนอโครงการเข้ามาประกอบอผนงาน โดยได้เรียนรู้ตัวอย่างโครงการดีๆจากการบรรยายและการแลกเปลี่ยนกันในเวทีการประชุม

พบผู้บริหารท้องถิ่น พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญหาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 การเร่งรัดปิดโครงการ เร่งรัดการเบิกจ่ายเงิน การบันทึกรายละเอียดโครงการลงเวบไซต์ การบันทึกการดำเนินการ การรายงานผล และการเบิกจ่ายเงินผ่านระบบอินเตอร์เนต ปี 2561  ของ สปสช.เขต 12  ต่อผู้แทนคณะกรรมการกองทุน แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์  ส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่ รพสต.เป็นฝ่ายรวบรวมเอกสาร กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ช่วงนี้ขาดแลนผู้บริหารท้องถิ่น ปลัดเทศบาลรักษาการการบริหารจัดการกองทุนตำบล เตรียมการจัดทำแผนปี 62 โดยมีการรวมรวมปัญหา ความต้องการ การจัดทำโครงการจากกลุ่ม องค์กรต่างๆ ในชุมชน แล้วประชุมกรรมการจัดทำแผน เดือน ตค.61 กองดำเนินงานตามแผนงาน ใช้จ่ายงบประมาณตามแผน ที่ร้อยละ  65 ของงบประมาณรายจ่าย

ประสานงานปเพื่อกำหนดวันจัดกระบวนการ โดยเป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการ โดยพี่เลี้ยงได้ดำเนินการดังนี้ 1.นำเสนอ overview ของกองทุนสุขภาพตำบลสมหวัง (ประมวลผลจาก website ) 2. นี้แจงร่างระเบรยบกองทุนฉบับใหม่เลือกประเด็นที่สำคัญโดยสังเขป
3. ขั้นตอนการจัดทำแผนเชองปฏิบัติการ
3.1 การวิเคราะห์ตนเอง การวิเคราะห์ปัญหา
3.2 การจัดลำดับความสำคัญของปัญหา

จากการนำเสนอผลฃการดำเนินงานปี 61 ทำให้คณะกรรมการตระหนักถึงความสำคัญของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของทุกกลุ่ม ทุกวัย ในตำบลสมหวัง ปี 62 คณะกรรมการมีความตั้งใจที่จะให้งบประมาณกระจายถึงทุกกลุ่มวัย จากการนำเสนอร่างระเบียบฉบับใหม่พบว่า คณะกรรมการมีความเข้าใจในร่างประกาศฉบับใหม่ มีการแลกดเปลี่ยนประเด็นการจัดซื้อจัดจ้าง ทำให้คณะกรรมการมีความเข้าใจในระเบียบเพิ่มมากขึ้น การจัดทำแผนปกิบัติการ พบว่า กลุ่มเป้าหมาย มีข้อจำกัดในเดรื่องประสบการณืทำแผน โดยเฉพาะการวิเคราะห์ปัญหา แต่อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการกองทุนฯ รและพี่เลี้ยง ร่วมกันดำเนินการ ได้จนถึงการจัดสำดับความสำคัญของปัญหา และได้ปัญหาที่จะดำเนินการแก้ไขในปี 62

ประสานงานปเพื่อกำหนดวันจัดกระบวนการ โดยเป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการ โดยพี่เลี้ยงได้ดำเนินการดังนี้ 1.นำเสนอ overview ของกองทุนสุขภาพตำบลเกาะนางคำ (ประมวลผลจาก website ) 2. นี้แจงร่างระเบียบกองทุนฉบับใหม่ เลือกประเด็นที่สำคัญโดยสังเขป 3. ขั้นตอนการจัดทำแผนเชองปฏิบัติการ   3.1 การวิเคราะห์ตนเอง  การวิเคราะห์ปัญหา   3.2 การจัดลำดับความสำคัญของปัญหา

จากการนำเสนอผลฃการดำเนินงานปี 61  ทำให้คณะกรรมการตระหนักถึงความสำคัญของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของทุกกลุ่ม ทุกวัย ในตำบลเกาะนางคำ (ที่ผ่านมามีเฉพาะกลุ่มผู้สูงอายุ และผู้รับทุนมีเพียงกลุ่ม อสม.)  ปี 62 คณะกรรมการมีความตั้งใจที่จะให้งบประมาณกระจายถึงทุกกลุ่มวัย จากการนำเสนอร่างระเบียบฉบับใหม่พบว่า คณะกรรมการมีความเข้าใจในร่างประกาศฉบับใหม่ มีการแลกเปลี่ยนประเด็นการจัดซื้อจัดจ้าง (ปลัดเทศบาล)  การจัดทำโครงการของโรงเรียน (ผอ.โรงเรียนบ้านเกาะนางคำ) การจัดทำโครงการของ ศพด. (ครู ศพด.วัดสุภาษิตาราม) ห้้วงเวลาของการนำเสนอโครงการของปีงบ 62 (พยาบาลวิชาชีพ จาก รพ.สต.บ้านเกาะนางคำ)  คณะกรรมการมีความเข้าใจในระเบียบเพิ่มมากขึ้น การจัดทำแผนปกิบัติการ พบว่า กลุ่มเป้าหมาย มีข้อจำกัดในเดรื่องประสบการณ์ทำแผน (กองทุนไม่เคยมีกระบวนการเลย)  โดยเฉพาะการวิเคราะห์ปัญหา แต่อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการกองทุนฯ และพี่เลี้ยง ร่วมกันดำเนินการ ได้จนถึงการจัดสำดับความสำคัญของปัญหา และได้ปัญหาที่จะดำเนินการแก้ไขในปี 62  และมีกำหนดการจัดทำแผนให้แล้วเสร็จภายในเดือน ต.ค.61

พบผู้บริหารท้องถิ่น พบเจ้าหน้าที่และกรรมการกองทุน สอบถามประเด็นปัญาหาการดำเนินงานที่ผ่านมา ความก้าวหน้าการจัดทำแผนกองทุนตำบล ปี 62 การเตรียมการแต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนชุดใหม่ ความก้าวหน้าการเบิกจ่ายงบกองทุน ปี 61 แนวทางการดำเนินงาน/แผนงาน ปี 62 ปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานที่ผ่านมา ข้อเสนอแนะการดำเนินงานในปีต่อไป

คณะกรรมการ,เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน มีความรู้ ความเข้าใจการการจัดทำแผนงานโครงการ สามารถบันทึกข้อมูลแผนงาน โครงการ  กิจกรรม และการจัดทำรายงานทางการเงินที่ถูกต้อง กองทุนมีการเบิกจ่ายเงินเป็นไปตามวัตถุประสงค์
กองทุนมีการดำเนินงานโครงการดูแลผู้สูงอายุระยะยาว  โอนงบประมาณให้ศูนย์ฯ แล้ว แต่ผู้รับผิดชอบงานยังไม่ได้ดำเนินการเบิกจ่ายให้ CG