กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

stars
1. รายละเอียดโครงการ
ชื่อโครงการ โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการ ประจำปีงบประมาณ 2566
รหัสโครงการ 66-L5246-04-01
ประเภทการสนับสนุน ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ สำนักงานเลขาฯกองทุน
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ คณะทำงานและบริหารจัดการกองทุน
วันที่อนุมัติ 23 กันยายน 2565
ระยะเวลาดำเนินโครงการ 1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566
กำหนดวันส่งรายงาน 30 กันยายน 2566
งบประมาณ 94,540.00 บาท
ผู้รับผิดชอบโครงการ
พี่เลี้ยงโครงการ
พื้นที่ดำเนินการ ตำบลท่าโพธิ์ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา
ละติจูด-ลองจิจูด 6.796,100.416place
stars
2. ความสอดคล้องกับแผนงาน
แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล
stars
3. งวดสำหรับการทำรายงาน
stars
4. กลุ่มเป้าหมาย

(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)

กลุ่มเป้าหมายจำนวน(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
stars
5. หลักการและเหตุผล/สถานการณ์
สถานการณ์ปัญหาขนาด

ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล

ด้วยกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่มีเจตนารมณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่ และสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรด้านสาธารณสุขในพื้นที่ได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนประชาชนในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งนี้ยังส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกในสังคมที่จะต้องเข้ามาร่วมกันแก้ปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพ และจากการที่องค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ได้จัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ขึ้น เพื่อดำเนินงานด้านหลักประกันสุขภาพให้กับบุคคลในพื้นที่ได้เข้าถึงบริการสาธารณสุขอย่างทั่วถึง รวมทั้งจัดกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมสุขภาพที่ครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายต่างๆนั้น สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติได้กำหนดประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่องหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้ อปท. ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2561 และที่แก้ไขเพิ่มเติม กำหนดให้คณะกรรมการกองทุนในระดับท้องถิ่นมีอำนาจหน้าที่ในการพิจารณาแผนงาน โครงการหรือกิจกรรม ออกระเบียบที่จำเป็นเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารกองทุน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
  ดังนั้น คณะทำงานบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ จึงมีความประสงค์จะจัดทำแผนงาน/โครงการบริการจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการ ประจำปีงบประมาณ ๒๕66 ขึ้น โดยขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุน ตามประกาศของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติข้างต้น ข้อ 10 (4) เพื่อเป็นการส่งเสริมและสนับสนุนการบริหารจัดการของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ รวมถึงเพื่อให้การดำเนินงานกองทุนเป็นไปอย่างมีคุณภาพ และบรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุน

stars
6. วัตถุประสงค์/เป้าหมาย
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จขนาดปัญหาเป้าหมาย 1 ปี
1 ๑. เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการและการดำเนินงานของกองทุน
  • การประเมินการบริหารจัดการกองทุน มีคะแนนประเมินไม่น้อยกว่าร้อยละ 70
  • การประชุมของกองทุนสำเร็จลุล่วงตามวัตถุประสงค์ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
  • กองทุนมีวัสดุและครุภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง สำหรับใช้ในการอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานตามความจำเป็นและเหมาะสม
2 ๒. เพื่อให้ทรัพยากรบุคคลของกองทุนมีศักยภาพในการปฏิบัติงานบริหารจัดการกองทุน
  • ทรัพยากรบุคคลของกองทุน ได้รับการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
stars
7. การดำเนินงาน/กิจกรรม
ลำดับกิจกรรมหลักงบประมาณต.ค. 65พ.ย. 65ธ.ค. 65ม.ค. 66ก.พ. 66มี.ค. 66เม.ย. 66พ.ค. 66มิ.ย. 66ก.ค. 66ส.ค. 66ก.ย. 66
1 การจัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลกองทุน(1 ต.ค. 2565-30 ก.ย. 2566) 8,880.00                        
2 การจัดซื้อเครื่องมืออำนวยสะดวกในการทำงานสำหรับงานด้านการบริหารหรือพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงานกองทุน(1 ต.ค. 2565-30 ก.ย. 2566) 8,087.00                        
3 การจัดประชุมกองทุน(12 ม.ค. 2566-30 ก.ย. 2566) 26,703.00                        
รวม 43,670.00
1 การจัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลกองทุน กลุ่มเป้าหมาย
(คน)
งบกิจกรรม
(บาท)
ทำแล้ว
 
ใช้จ่ายแล้ว
(บาท)
วันที่ กิจกรรมย่อย 21 8,880.00 1 8,880.00
12 พ.ค. 66 การจัดอบรมเชิงปฏิบัติการ “การดำเนินงานขับเคลื่อนกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ และการใช้งานผ่านระบบเว็บไซต์กองทุนของกลุ่มองค์กรรับงบประมาณ ปีงบประมาณ 2566 21 8,880.00 8,880.00
2 การจัดซื้อเครื่องมืออำนวยสะดวกในการทำงานสำหรับงานด้านการบริหารหรือพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงานกองทุน กลุ่มเป้าหมาย
(คน)
งบกิจกรรม
(บาท)
ทำแล้ว
 
ใช้จ่ายแล้ว
(บาท)
วันที่ กิจกรรมย่อย 0 8,087.00 3 7,937.00
11 พ.ย. 65 การจัดซื้อเครื่องมืออำนวยความสะดวก 0 150.00 150.00
26 พ.ค. 66 การจัดซื้อเครื่องมืออำนวยความสะดวก 0 7,637.00 7,637.00
7 ก.ค. 66 การจัดซื้อเครื่องมืออำนวยความสะดวก 0 300.00 150.00
3 การจัดประชุมกองทุน กลุ่มเป้าหมาย
(คน)
งบกิจกรรม
(บาท)
ทำแล้ว
 
ใช้จ่ายแล้ว
(บาท)
วันที่ กิจกรรมย่อย 105 26,703.00 5 26,703.00
12 ม.ค. 66 ประชุมคณะกรรมการกองทุนครั้งที่ 1/2566 23 7,940.00 7,940.00
22 ก.พ. 66 ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนครั้งที่ 1/2566 13 4,305.00 4,305.00
21 มี.ค. 66 ประชุมคณะกรรมการกองทุนครั้งที่ 2/2566 23 7,873.00 7,873.00
13 ก.ค. 66 ประชุมคณะกรรมการกองทุนครั้งที่ 3/2566 23 6,585.00 6,585.00
11 ต.ค. 66 ประชุมคณะกรรมการกองทุนครั้งที่ 4/2566 23 0.00 0.00

๑. จัดทำแผนสุขภาพ แผนปฏิบัติการ และแผนการเงินกองทุนประจำปีงบประมาณ

๒. บริหารหรือพัฒนากองทุน
  ๒.๑ ด้านงานธุรการ และการเงิน (จัดทำหนังสือเชิญประชุม, ระเบียบวาระการประชุม, เอกสารประกอบการประชุม, อาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับการจัดประชุม, สรุปรายงานการประชุม, จัดทำใบฎีกาเบิกจ่ายค่าพาหนะ/เบี้ยเลี้ยง/ค่าที่พัก/ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการตามระเบียบ และใบฎีกาอื่นๆของกองทุน, จัดทำนิติกรรมสัญญาหรือบันทึกข้อตกลง, บันทึกข้อมูลกองทุนในเว็บไซต์กองทุน, จัดทำทะเบียนบัญชีการเงินและทะเบียนอื่นๆ, จัดทำรายงานการเงินกองทุน, ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารกองทุน, ให้คำแนะนำด้านการพัฒนาโครงการจากแผนปฏิบัติการ, ติดตามและประเมินผลการจัดทำโครงการ และรายงานผลการดำเนินงานกองทุน )
  ๒.๒ ด้านการจัดหาเครื่องมือ ครุภัณฑ์ วัสดุอุปกรณ์ สำหรับอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานด้านการบริหารหรือพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงานกองทุน

๓. การพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคลกองทุน อาทิ คณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC) คณะทำงานและบริหารจัดการกองทุน และกลุ่มองค์กรรับงบประมาณกองทุน

๔. จัดการประชุมคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการกองทุน และคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC) อย่างต่อเนื่อง และสร้างแรงจูงใจด้วยการให้ค่าตอบแทน

๕. สนับสนุน และประสานงานให้ภาคีเครือข่ายจัดบริการหรือกิจกรรมให้แก่ประชาชนในท้องที่

stars
8. ผลที่คาดว่าจะได้รับ

๑. การดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

๒. ทรัพยากรบุคคลของกองทุนได้รับการพัฒนาศักยภาพ และมีความรู้ความเข้าใจระเบียบของกองทุน

๓. การประชุมของกองทุนมีคณะกรรมการเข้าร่วมตามเกณฑ์ที่ประกาศฯกำหนด

stars
9. เอกสารประกอบโครงการ

โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 11 พ.ย. 2565 09:24 น.