โครงการบริหารกองทุน พัฒนาศักยภาพ และการพัฒนาระบบบริการ
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารกองทุน พัฒนาศักยภาพ และการพัฒนาระบบบริการ |
รหัสโครงการ | 60-L3048-4-01 |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | กองทุนสุขภาพตำบลราตาปันยัง |
วันที่อนุมัติ | 9 มกราคม 2560 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 ตุลาคม 2559 - 30 กันยายน 2560 |
กำหนดวันส่งรายงาน | 29 ธันวาคม 2560 |
งบประมาณ | 41,000.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | เลขานุการกองทุน |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลราตาปันยัง อำเภอยะหริ่ง จังหวัดปัตตานี |
ละติจูด-ลองจิจูด | 6.822,101.353place |
งวด | วันที่งวดโครงการ | วันที่งวดรายงาน | งบประมาณ (บาท) | |||
---|---|---|---|---|---|---|
จากวันที่ | ถึงวันที่ | จากวันที่ | ถึงวันที่ | |||
1 | 28 ธ.ค. 2559 | 31 มี.ค. 2559 | 10,000.00 | |||
2 | 1 เม.ย. 2560 | 31 ก.ค. 2560 | 11,000.00 | |||
3 | 1 ส.ค. 2560 | 30 ก.ย. 2560 | 20,000.00 | |||
รวมงบประมาณ | 41,000.00 |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 20 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
องทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยังได้จัดตั้งขึ้น เมื่อปี พ.ศ. 2554 เพื่อให้ประชาชนในเขตพื้นที่ ได้รับบริการส่งเสริมและฟื้นฟูสุขภาพอย่างทั่วถึง และเพื่อสร้างหลักประกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นับเป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ และประสานหน่วยงานองค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพที่เกี่ยวกับการสร้างสุขภาพ การป้องกันโรค และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพื่อให้การปฏิบัติงานด้านส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันควบคุมโรคเรื้อรังในชุมชนได้ถูกต้อง มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับภารกิจที่ระบุในข้อตกลงการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ กับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ อันจะส่งผลให้เกิดมีส่วนร่วมในการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรคเรื้องรัง และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิต ตลอดจนทำให้ประชาชนสามารถเข้าถึงหลักประกันสุขภาพครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมายและทุกพื้นที่ต่อไป และเพื่อให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งด้านร่างกายและจิตใจอย่างยั่งยืน กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบุดี จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยัง นี้ขึ้น
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | วัตถุประสงค์ข้อที่ 1 : เพื่อพัฒนาการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลราตาปันยัง ร้อยละ 80 ของคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลราตาปันยัง และองค์กรภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพของกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลราตาปันยังมีความรู้ ความเข้าใจ ในบทบาทหน้าที่ สามารถดำเนินงานของกองทุนฯ เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ |
||
2 | วัตถุประสงค์ข้อที่ 2:เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะทำงานและองค์กรภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพของกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลราตาปันยัง ให้มีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ สามารถดำเนินงานกองทุนฯ ให้มีประสิทธิภาr ร้อยละ 80 ของชุมชนในเขตองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยังมีความพึงพอใจ ในการดำเนินงานกองทุนฯ |
||
3 | วัตถุประสงค์ข้อที่ 3 : เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลราตาปันยัง และเน้นการส่งเสริมให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุข กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลราตาปันยังมีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์การดำเนินงานกองทุนฯ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง |
||
4 |
|
ขั้นตอนวางแผนงาน - ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุมคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการ - กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ 2560 2. ขั้นตอนการดำเนินงาน - ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการ เพื่อกำหนดนัดหมาย - จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนกรรมการ อนุกรรมการ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม ค่าอาหารกลางวัน - จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม 3. ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด - เสนอโครงการเพื่อขออนุมัติ - ประสานงานเจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้องและคณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยัง - ดำเนินกิจกรรมดังนี้ - จัดประชุมคณะกรรมการ อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี - จัดประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน อย่างน้อย 2 ครั้ง/ปี - จัดทำแผนงานโครงการ - สรุปผลการดำเนินงาน - นำเสนอคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยัง- สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ
1.คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยัง สามารถบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.องค์กรภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยัง มีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่สามารถดำเนินงานกองทุนฯ เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ 3.ประชาชนในเขตเทศบาลตำบลบุดี มีส่วนร่วมและเข้าถึงบริการของกองทุนฯ 4.กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลราตาปันยังดี มีการเผยแพร่การดำเนินงานของกองทุนฯ
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 9 ม.ค. 2560 15:25 น.