กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

stars
1. รายละเอียดโครงการ
ชื่อโครงการ โครงการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล อบต.ทุ่งหมอ ปี 2560
รหัสโครงการ 60-l5247-4-01
ประเภทการสนับสนุน ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ สำนักงานเลขาฯกองทุน
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ สำนักงานเลขานุการกองทุนสุขภาพตำบลทุ่งหมอ
วันที่อนุมัติ 31 มีนาคม 2560
ระยะเวลาดำเนินโครงการ 1 พฤศจิกายน 2559 - 30 กันยายน 2560
กำหนดวันส่งรายงาน
งบประมาณ 62,875.00 บาท
ผู้รับผิดชอบโครงการ
พี่เลี้ยงโครงการ นางสาวดวงดาว อุปสิทธิ
พื้นที่ดำเนินการ ตำบลทุ่งหมอ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา
ละติจูด-ลองจิจูด 6.745,100.378place
stars
2. ความสอดคล้องกับแผนงาน
แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล
stars
3. งวดสำหรับการทำรายงาน
stars
4. กลุ่มเป้าหมาย

(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)

กลุ่มเป้าหมายจำนวน(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] 25 keyboard_arrow_down

กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] :

ระบุ

stars
5. หลักการและเหตุผล/สถานการณ์
สถานการณ์ปัญหาขนาด

ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล

1.ตามที่กองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ได้เห็นชอบให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545 ตามมาตรา 18(9) และมาตรา 47 โดยมีวัตถุประสงค์ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้มีส่วนร่วมในการดเนินงาบริหารจัดการะบบหลักประกันสุขภาพที่เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรคที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตตลอดจนส่งเสริมให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง กลุ่มผู้พิการ กลุ่มผู้ด้อยโอกาส และกลุ่มผู้ป่วยเรื้อรังที่อยู่ในเขตพื้นที่รับผิดชอบ โดยมีการบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมของบุคคลในพื้นที่ในระดับท้องถิ่น อบต.ทุ่งหมอ ได้ตอบรับนโยบายและได้ดำเนินการตั้งแต่ปี พ.ศ.2553 เป็นต้นมา ซึ่งการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอ ใช้แนวทางการดำเนินงานที่ต้องใช้ชุมชนเป็นจุดศูนย์กลางในการเรียนรู้ และค้นหาปัญหาทางด้านสุขภาพรวมถึงการดำเนินการแก้ไขปัญหาทางด้านสุขภาพโดยชุมชน เพื่อชุมชมเอง คณะกรรมการกองทุน อนุกรรมการ บุคลากรทั้งภาครัฐและภาคีเครือข่ายทางด้านสุขภาพ จะต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อพัฒนาตนเอง เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันและบริหารจัดการกองทุน ซึ่งเป็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญในการพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอ ให้มีความยั่งยืน มีการจัดการเรียนรู้และทำให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างน้อย 3 เป้าหมาย คือ เป้าหมายของงาน เป้าหมายของการพัฒนาคน และเป้าหมายของการพัฒนาระบบการพัฒนาองค์กร จากอดีตที่ผ่านมาการดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ บุคลากรด้านสาธารณสุข จะเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการแก้ปัญหาทางด้านสุขภาพ องค์กรภาคประชาชน ชุมชนไม่ได้ดำเนินการขอรับการสนับสนุนงบประมาณ ซึ่งทำให้การดำเนินการแก้ไขปัญหาด้านสุขภาพไม่บรรลุเป้าหมาย ทำให้กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งหมอ มีการใช้จ่ายงบประมาณของกองทุนไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ จากปัญหาดังกล่าว กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอจึงจัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อให้มีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพประสิทธิผล มีคุณภาพและมีความยั่งยืน พร้อมทั้งให้คณะกรรมการกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติต่อไป

stars
6. วัตถุประสงค์/เป้าหมาย
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จขนาดปัญหาเป้าหมาย 1 ปี
1 เพื่ออนุมัติแผนงานหรือโครงการ หรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ
  1. มีการประชุมกรรมการเพื่อพิจารณาและติดตามงานอย่างน้อย 4 ครั้ง /ปี
  2. โครงการที่เสนอได้รับการพิจารณาร้อยละ 80
2 2.เพื่อจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์สนับสนุนการทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่
  1. วัสดุสำนักงาน สำหรับการบริหารจัดการกองทุน มีการเบิกจ่ายตามแผนงานที่กำหนดไว้
  2. ครุภัณฑ์สำหรับการบริหารกองทุนฯ มีการเบิกจ่ายตามแผนงานที่กำหนดไว้
3 3.เพื่อควบคุมและกำกับดูแลการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนฯ

การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน มีความถูกต้องร้อยละร้อย

stars
7. การดำเนินงาน/กิจกรรม
hourglass_emptyไม่มีกลุ่มกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย
(คน)
งบกิจกรรม
(บาท)
ทำแล้ว
 
ใช้จ่ายแล้ว
(บาท)
วันที่ กิจกรรม 0 0.00 9 50,234.00
31 มี.ค. 60 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 1 0 0.00 4,400.00
18 พ.ค. 60 จัดซื้อวัสดุสำนักงาน ครั้งที่ 1 0 0.00 2,424.00
24 พ.ค. 60 อบรมเพิ่มศักยภาพให้กับคณะกรรมการ อนุกรรมการ เจ้าหน้าที่กองทุน และกลุ่มเป้าหมายที่สามารถเสนอของบประมาณ 0 0.00 11,017.00
30 มิ.ย. 60 ประชุมคณะอนุกรรมการ ครั้งที่ 1 0 0.00 6,300.00
21 ก.ค. 60 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 2 0 0.00 5,225.00
12 ก.ย. 60 จัดซื้อวัสดุสำนักงาน ครั้งที่ 2 0 0.00 9,993.00
13 ก.ย. 60 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 3 0 0.00 7,225.00
26 ก.ย. 60 จัดการประชุมเพื่อการจัดทำแผนสุขภาพ 0 0.00 1,250.00
26 ก.ย. 60 รายงานเพื่อเบิกจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ คณะทำงาน ด้านการเงินและพัสดุ 0 0.00 2,400.00
  1. ขั้นตอนการวางแผน
    • ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุม จำนวนคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน
    • กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ
  2. ขั้นตอนการดำเนินงาน
    • ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการ เพื่อกำหนดนัดหมาย
    • จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ ครุภัณฑ์ประกอบการดำเนินงาน
    • จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนการประชุมค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม
    • จัดเตรียมสถานที่ประชุม
  3. ดำเนินการบริหารจัดการตามแผนงานที่กำหนด
    • จัดประชุมคณะกรรมการบริหาร อย่างน้อย 6 ครั้ง /ปี
    • ฝึกอบรมเพิ่มศักยภาพให้คณะกรรมการ และอนุกรรมการ
    • จัดทำสรุปผลการดำเนินการประจำปี
stars
8. ผลที่คาดว่าจะได้รับ
  1. แผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
  2. การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
stars
9. เอกสารประกอบโครงการ

โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 7 ธ.ค. 2559 12:59 น.