แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล ปี 2564 กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลเมืองปากพูน
อำเภอเมืองนครศรีธรรมราช จังหวัดนครศรีธรรมราช
ประจำปีงบประมาณ 2564
| ชื่อแผนงาน | แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล ปี 2564 กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลเมืองปากพูน |
| ประเด็นแผนงาน | แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล |
| องค์กร | กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลเมืองปากพูน |
| ปีงบประมาณ | 2564 |
| สถานการณ์ปัญหา | แบบสอบถาม navigate_before 2563 navigate_next | ขนาดปัญหา | |
|---|---|---|---|
| 1 | ร้อยละเงินคงเหลือสะสมของกองทุนสุขภาพตำบล(เงินคงเหลือเทียบกับรายรับปีล่าสุด)
|
64.00 | |
| 2 | จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ)
|
37.00 | |
| 3 | จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน)
|
14.00 | |
| 4 | จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่สามารถรับงบประมาณ (กลุ่ม/หน่วยงาน)
|
16.00 | |
| 5 | ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในปีงบประมาณ
|
89.00 | |
| 6 | จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ (ปีที่ผ่านมา)
|
4.00 |
| วัตถุประสงค์ | ตัวชี้วัด | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน | กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุนไม่น้อยกว่า 90 % |
75.00 | |
| 2 | เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการที่ดีและมีรายงานผลการดำเนินงานดี | จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ) |
50.00 | |
| 3 | เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน | มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ(คน) |
35.00 | |
| 4 | เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล | จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่ได้รับงบประมาณสนับสนุนโครงการ(กลุ่ม/หน่วยงาน) |
20.00 | |
| 5 | เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการ ที่มีการส่งผลงานและส่งรายงาน ตรงตามเวลา | ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในกำหนด เพิ่มขึ้น |
90.00 | |
| 6 | เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ | จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ |
5.00 |
| แนวทาง | วิธีการสำคัญ | ||
|---|---|---|---|
| 1 | ส่งเสริมให้มีการบริหารเงินกองทุนฯ โดยสนับสนุนแก่ผู้รับทุน | 1.1 จัดให้เกิดการประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ ไม่น้อยกว่า 4 ครั้ง ต่อปี(ไตรมาสละ 1 ครั้ง) |
|
| 2 | พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน | 2.1 อบรมเชิงปฏิบัติการด้วยหลักสูตรภาคประชาชนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์กองทุนฯ หน้าที่ของคณะกรรมการ ประกาศฯ |
| ชื่อโครงการย่อย | ประเภท | ผู้รับผิดชอบ | งบประมาณที่ตั้งไว้ (บาท) | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | โครงการจ้างเหมาเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองปากพูน | กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองปากพูน | 144,000.00 | ||
| 2 | ค่าวัสดุสำนักงาน/ค่าวัสดุสำนักงาน(โทรศัพท์มือถือ/ค่าถ่ายเอกสาร/ค่าวัสดุคอมพิวเตอร์/ค่าซ่อมแซมครุภัณฑ์/ค่าสาธารณูปโภค(ค่าบริการโทรศัพท์รายเดือน) | กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองปากพูน | 33,200.00 | ||
| 3 | การประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/อนุกรรมการกองทุนฯ/เจ้าหน้าที่กองทุนฯ | กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองปากพูน | 173,850.00 | ||
| 4 | การประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/อนุกรรมการกองทุนฯ/เจ้าหน้าที่กองทุนฯ | กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองปากพูน | 173,850.00 | ||
| 5 | การประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/อนุกรรมการกองทุนฯ/เจ้าหน้าที่กองทุนฯ | กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองปากพูน | 173,850.00 | ||
| 6 | การประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/อนุกรรมการกองทุนฯ/เจ้าหน้าที่กองทุนฯ | กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองปากพูน | 173,850.00 |