กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการ ประจำปีงบประมาณ 2565
รหัสโครงการ	65-L5246-04-01
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	คณะทำงานและบริหารจัดการกองทุน
วันที่อนุมัติ	20 กันยายน 2564
ปี	2565
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	1 ตุลาคม 2564 - 30 กันยายน 2565
งบประมาณ	93,946.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ
พื้นที่ดำเนินการ	ตำบลท่าโพธิ์ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา

แผนงานสุรา , แผนงานยาสูบ , แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

ด้วยกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ มีเจตนารมณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่ และสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรด้านสาธารณสุขในพื้นที่ได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนประชาชนในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งนี้ยังส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกในสังคมที่จะต้องเข้ามาร่วมกันแก้ปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพ และจากการที่องค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ได้จัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ขึ้น เพื่อดำเนินงานด้านหลักประกันสุขภาพให้กับบุคคลในพื้นที่ได้เข้าถึงบริการสาธารณสุขอย่างทั่วถึง รวมทั้งจัดกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมสุขภาพที่ครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายต่างๆนั้น สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติได้กำหนดประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่องหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้ อปท. ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2561 และที่แก้ไขเพิ่มเติม กำหนดให้คณะกรรมการกองทุนในระดับท้องถิ่นมีอำนาจหน้าที่ในการพิจารณาแผนงาน โครงการหรือกิจกรรม ออกระเบียบที่จำเป็นเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารกองทุน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
  ดังนั้น คณะทำงานบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ จึงความประสงค์ จะจัดทำแผนงาน/โครงการบริการจัดการกองทุนและพัฒนาบริหารจัดการ ประจำปีงบประมาณ ๒๕65 ขึ้น โดยขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุน ตามประกาศของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติข้างต้น ข้อ 10 (4) เพื่อเป็นการส่งเสริมและสนับสนุนการบริหารจัดการของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ รวมถึงเพื่อให้การดำเนินงานกองทุนเป็นไปอย่างมีคุณภาพ และบรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุน

1. เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการและการดำเนินงานของกองทุน
2. เพื่อให้ทรัพยากรบุคคลของกองทุนมีศักยภาพในการปฏิบัติงานบริหารจัดการกองทุน

1. 4 การจัดซื้อเครื่องมือ หรือครุภัณฑ์ที่อำนวยความสะดวกในการทำงานสำหรับงานเลขานุการกองทุน และการบริหารหรือพัฒนากองทุน
2. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 1/2565
3. การเดินทางไปอบรม/ศึกษาดูงาน/การประชุมนอกสถานที่
4. การประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน ครั้งที่ 1/2565
5. การจัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลกองทุน
6. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 2/2565
7. การประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน ครั้งที่ 2/2565
8. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 3/2565
9. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 4/2565
10. การประชุมคณะกรรมการติดตามและประเมินผลโครงการที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนในปีงบประมาณ 2565
11. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 5/2565

1. จัดทำแผนสุขภาพ แผนปฏิบัติการ และแผนการเงินกองทุนประจำปีงบประมาณ
2. บริหารหรือพัฒนากองทุน
     2.1 ด้านงานธุรการ (จัดทำหนังสือเชิญประชุม, ระเบียบวาระการประชุม, เอกสารประกอบการประชุม, อาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับการจัดประชุม, สรุปรายงานการประชุม, จัดทำใบฎีกาเบิกจ่ายค่าพาหนะ/ เบี้ยเลี้ยง/ค่าที่พัก/ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการตามระเบียบ และใบฎีกาอื่นๆของกองทุน, จัดทำนิติกรรมสัญญาหรือบันทึกข้อตกลง, บันทึกข้อมูลกองทุนในเว็บไซต์กองทุน, จัดทำทะเบียนบัญชีการเงินและทะเบียนอื่นๆ, จัดทำรายงานการเงินกองทุน, ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารกองทุน, ให้คำแนะนำด้านการพัฒนาโครงการจากแผนปฏิบัติการ, ติดตามและประเมินผลการจัดทำโครงการ และรายงานผลการดำเนินงานกองทุน )
     2.2 ด้านการจัดหาเครื่องมือ ครุภัณฑ์ วัสดุอุปกรณ์ สำหรับอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานบริหารจัดการกองทุน
3. การพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคลกองทุน อาทิ คณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC) คณะทำงานและบริหารจัดการกองทุน และกลุ่มองค์กรรับงบประมาณกองทุน
4. จัดการประชุมคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการกองทุน และคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC) อย่างต่อเนื่อง และสร้างแรงจูงใจด้วยการให้ค่าตอบแทน
5. สนับสนุน ประสานให้ภาคีเครือข่ายจัดบริการหรือกิจกรรมให้แก่ประชาชนในท้องที่

1. การดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
   
2. ทรัพยากรบุคคลของกองทุนได้รับการพัฒนาศักยภาพ มีความรู้ความเข้าใจระเบียบของกองทุนสุขภาพตำบล
3. การประชุมของกองทุนมีคณะกรรมการเข้าร่วมตามเกณฑ์ที่ประกาศฯกำหนด