กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลกรงปินัง ประจำปี 2565
รหัสโครงการ	01/65
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	สำนักงานเลขานุการกองทุน
วันที่อนุมัติ	28 มกราคม 2565
ปี	2565
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	8 กุมภาพันธ์ 2565 - 30 กันยายน 2565
งบประมาณ	148,419.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	นายสะอารอนิง เซ็งมิง
พื้นที่ดำเนินการ	ตำบลกรงปินัง อำเภอกรงปินัง จังหวัดยะลา

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่มีเจตนารมณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่ โดยการสนับสนุนให้ประชาชนได้มีบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรด้านสาธารณสุขในพื้นที่ได้มีบทบาทในการสนับสนุนส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคแก่ประชาชน ทั้งนี้ยังส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและเป็นการสร้างกลไกให้สังคมมีส่วนร่วมในการส่งเสริมป้องกันโรคและแก้ปัญหาสุขภาพต่างๆ       สำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติมีแนวทางการบริหารจัดการเพื่อให้กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่มีงบประมาณสนับสนุนเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการหรือการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานอื่นๆ ที่กรรมการกองทุนแต่งตั้งให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงการจัดซื้อครุภัณฑ์ที่สนับสนุนการดำเนินงานโดยตรงและเป็นค่าตอบแทนคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการหรือคณะกรรมการอื่นๆที่เข้าร่วมประชุม ทั้งนี้งบประมาณประเภทที่ 4 สำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติได้กำหนดเกณฑ์การใช้จ่ายในประเภทนี้ไว้ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของกองทุนในรอบปีงบประมาณนั้น   กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลกรงปินังจึงได้จัดทำโครงการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลกรงปินัง ประจำปี 2565 เพื่อดำเนินงานด้านหลักประกันสุขภาพให้กับประชาชนในพื้นที่ ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึง รวมทั้งจัดกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพที่ครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมาย โดยมีคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลกรงปินังเป็นผู้บริหารกองทุน และเพื่อให้กองทุนมีการพัฒนาระบบบริหารจัดการในกิจกรรมต่างๆเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ

1. กิจกรรมประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษากองทุน อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
2. กิจกรรมประชุมคณะทำงาน อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
3. กิจกรรมประชุมคณะอนุกรรมการ อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
4. กิจกรรมประชุมคณะอนุกรรมการ LTC อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
5. กิจกรรมพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/คณะทำงาน/คณะอนุกรรมการกองทุน/คณะอนุกรรมการLTCและเจ้าหน้าที่กองทุน เช่น การเดินทางไปราชการ สมัครเข้าร่วมประชุม/อบรม ในกิจกรรมต่างๆ
6. กิจกรรมจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ เพื่อการดำเนินงานกองทุนและการบำรุงรักษา
7. กิจกรรมค่าตอบแทนพี่เลี้ยง