กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

1. ด้านจำนวนผู้เข้าร่วมและกลุ่มเป้าหมาย (เชิงปริมาณ)จำนวนผู้ผ่านการพัฒนาศักยภาพ: คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน ผู้บริหาร และผู้สนับสนุนงบประมาณกองทุนฯ เข้าร่วมการอบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน รวมทั้งสิ้น [ระบุจำนวน 43 คน
2. ด้านองค์ความรู้และทักษะที่เพิ่มขึ้น (เชิงคุณภาพที่วัดเป็นตัวเลข)ระดับความรู้ที่เพิ่มขึ้น: ผู้เข้าร่วมกิจกรรมมีคะแนนความรู้ความเข้าใจเพิ่มขึ้นหลังการอบรม (Post-test) หรือมีระดับความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเองเพิ่มขึ้น คิดเป็นร้อยละ 90% ทักษะเฉพาะด้านที่ได้รับการพัฒนา:ด้านการบริหารและการตัดสินใจ: คณะกรรมการและผู้บริหารเกิดทักษะในการพิจารณาอนุมัติโครงการที่สอดคล้องกับปัญหาของพื้นที่ด้านการเงินและบัญชี: คณะอนุกรรมการฝ่ายการเงินฯ มีความเข้าใจในระเบียบพัสดุ การจัดทำบัญชีรับ-จ่าย และแนวทางการตรวจสอบเอกสารเบิกจ่ายที่ถูกต้องตามเกณฑ์ของ สปสช.ด้านการติดตามประเมินผล: คณะทำงานมีแนวทางและเครื่องมือในการลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมและประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ
   
3. ด้านเอกสารและเครื่องมือการดำเนินงาน (ชิ้นงานที่เกิดขึ้น)ชุดคู่มือ/เอกสารแนวทางการปฏิบัติงาน: มีการแจกจ่ายคู่มือระเบียบกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ เอกสารประกอบการบรรยาย หรือเช็กลิสต์ (Checklist) สำหรับตรวจเอกสารการเงิน จำนวน 43 ชุด ร่างแผนการพัฒนาระบบงานกองทุนฯ: ได้ข้อสรุป แนวคิด หรือแนวทางการปรับปรุงระบบการทำงาน การเงิน และการติดตามโครงการของกองทุนฯ จำนวน 1 แนวทาง/แผนงาน เพื่อนำไปปรับใช้จริง

คณะผู้บริหาร คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการทุกฝ่าย คณะอนุกรรมการฝ่ายการเงิน บัญชี และตรวจสอบ คณะทำงาน