กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารจัดการและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองคลองแห
รหัสโครงการ	L7255-2569-01
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองคลองแห
วันที่อนุมัติ	25 กุมภาพันธ์ 2569
ปี	2569
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	25 กุมภาพันธ์ 2569 - 30 กันยายน 2569
งบประมาณ	594,675.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	นางอริญชยา กุลสุวรรณ ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
พื้นที่ดำเนินการ	ต.คลองแห อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

1. ร้อยละเงินคงเหลือสะสมของกองทุนสุขภาพตำบล(เงินคงเหลือเทียบกับรายรับปีล่าสุด) ขนาด 250.00
2. จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน) ขนาด 18.00
3. จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่สามารถรับงบประมาณ (กลุ่ม/หน่วยงาน) ขนาด 80.00
4. จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ(โครงการ) ขนาด 80.00
5. ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในปีงบประมาณ ขนาด 80.00
6. จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ (ปีที่ผ่านมา) ขนาด 4.00

กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ (กปท.) มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขและประชาชนได้รับบริการสาธารณสุขที่มีคุณภาพและครอบคลุมประชาชนในพื้นที่ เข้าถึงบริการสาธารณสุขที่จำเป็นได้อย่างทั่วถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค    การฟื้นฟูสมรรถภาพ และการรักษาพยาบาลระดับปฐมภูมิ ซึ่งมีความสำคัญต่อกลุ่มประชากรต่างๆ เช่น เด็กเล็ก วัยเรียน วัยทำงาน ผู้สูงอายุ หญิงตั้งครรภ์ ผู้ป่วยโรคเรื้อรัง คนพิการ และผู้มีความเสี่ยง การดำเนินงานตามโครงการจะเน้นการส่งเสริมให้เกิดการมีส่วนร่วมของประชาชนและภาคีเครือข่ายในการพัฒนาคุณภาพชีวิตและสุขภาวะที่ดี เพื่อควบคุมและกำกับดูแลการบริหารจัดการเงินกองทุน โครงการบริหารจัดการกองทุนฯ วัตถุประสงค์เพื่อกำกับดูแลการใช้จ่ายเงินกองทุนให้เป็นไปตามแผนงานและดูแลให้หน่วยงาน หรือกลุ่ม    หรือองค์กรที่ได้รับอนุมัติงบประมาณ ดำเนินงานตามแผนงาน โครงการ และหลักเกณฑ์ที่กำหนด อีกทั้งยัง  เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและผู้เกี่ยวข้อง พัฒนาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการกองทุน  พัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน ในการพิจารณาโครงการหรือกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน

1. 1 เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองคลองแหให้เป็นไปอย่าง มีประสิทธิภาพ 2 เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองคลองแห 3. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองคลองแห
2. เพื่อส่งเสริมให้มีการใช้เงินกองทุนฯ ให้แก่โครงการแก่ผู้รับทุน
3. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน
4. เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล
5. เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการที่ดีและมีรายงานผลการดำเนินงานดี
6. เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการ ที่มีการส่งผลงานและส่งรายงาน ตรงตามเวลา
7. เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ

1. กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการกองทุน/ที่ปรึกษา/อนุกรรมการ/อนุกรรมการ(LTC)/คณะทำงาน
2. กิจกรรมที่ 2 พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ
3. กิจกรรมที่ 3 กิจกรรมทำแผนสุขภาพตำบลคลองแห
4. กิจกรรมที่ 4 ค่าใช้สอย
5. ประชุมคณะกรรมการกองทุน/ที่ปรึกษา/อนุกรรมการ/อนุกรรมการ(LTC)/คณะทำงาน/
6. ทำแผนสุขภาพตำบลคลองแห/และพัฒนาทักษะการเขียนโครงการเพื่อขอรับงบประมาณสนับสนุนกองทุนฯ
7. ค่าใช้สอย
8. จ้างเหมาบริการเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานกองทุนฯ
9. ประชุมเชิงปฏิบัติการ กิจกรรม พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะอนุกรรมการฝ่ายการเงิน บัญชี และตรวจสอบ คณะทำงาน คณะผุ้บริหาร และผู้สนับสนุนงบประมาณกองทุนฯ

วิธีดำเนินการ
1. จัดทำและเสนอแผนงาน/โครงการให้คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมือง  คลองแหเห็นชอบ 2. ประชุมการวางแผนการดำเนินงาน กลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ เช่น ค่าใช้จ่ายในการประชุม ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าวัสดุ/ครุภัณฑ์ ค่าใช้จ่ายในการอบรม/พัฒนาศักยภาพ คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองคลองแห

1. กระบวนการบริหารจัดการกองทุนมีประสิทธิภาพ รวดเร็ว
2. สามารถบันทึกข้อมูลและรายงานผ่านระบบออนไลน์ตรงตามระยะเวลาที่กำหนด
3. ประชาชนในเขตพื้นที่เทศบาลเมืองคลองแห ขอรับสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลเมืองคลองแห เพิ่มขึ้น
4. มีอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ในการปฏิบัติงานของกองทุนฯอย่างเพียงพอ
5. คณะกรรมการกองทุนฯ มีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารจัดการกองทุนที่ถูกต้อง และสามารถนำความรู้จากการพัฒนาศักยภาพมาพัฒนางานกองทุนฯ
6. คณะกรรมการกองทุนฯ ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ที่ดีจากกองทุนอื่น