กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุน
รหัสโครงการ	61-L5292-4-01
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งบุหลัง
วันที่อนุมัติ	12 กุมภาพันธ์ 2561
ปี	2561
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	1 ตุลาคม 2560 - 30 กันยายน 2561
งบประมาณ	21,000.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	กองทุนหลักประกันสุขภาพอบต.ทุ่งบุหลัง
พื้นที่ดำเนินการ	ตำบลทุ่งบุหลัง อำเภอทุ่งหว้า จังหวัดสตูล

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งบุหลัง ได้จัดตั้งขึ้นในปี 2554โดยสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติร่วมกับองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งบุหลัง ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ประชาชนในท้องถิ่น มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นโดยสนับสนุนการจัดบริการของหน่วยบริการสาธารณสุขในการสร้างเสริมสุขภาพป้องกันโรคและฟื้นฟูสุขภาพสำหรับประชาชนโดยเฉพาะผู้ด้อยโอกาสในตำบลได้เข้าถึงการบริการได้โดยง่ายสะดวกรวดเร็วและมีคุณภาพมาตรฐานและส่งเสริมให้กลุ่มเป้าหมายแม่และเด็ก ผู้สูงอายุผู้พิการกลุ่มผู้ประกอบอาชีพเสี่ยงและผู้ป่วยเรื้อรังในชุมชนสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพเพื่อให้ประชาชนในท้องถิ่นมีส่วนร่วมในการสร้างเสริมสุขภาพด้วยตนเองและร่วมบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ดังนั้น เพื่อให้กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งบุหลัง ขับเคลื่อนไปได้ด้วยดี จึงจำเป็นต้องจัดโครงการนี้ขึ้น เพื่อให้กองทุนฯ สามารถบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้ต่อไป

1. เพื่อพิจารณาอนุมัติแผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
2. เพื่อพิจารณาออกระเบียบที่จำเป็นเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารกองทุน
3. เพื่อควบคุมและกำกับดูแลการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
4. เพื่อกำกับดูแลให้หน่วยงาน หรือกลุ่มหรือองค์กรผู้ที่ได้รับอนุมัติงบประมาณ ให้เป็นไปตามแผนงาน โครงการที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ และตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพกำหนด
5. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบการจัดทำสรุปผลการดำเนินงาน รายงานการรับจ่ายและเงินคงเหลือของกองทุนหลักประกันสุขภาพ
6. เพื่อเพิ่มความรู้ ความเข้าใจและพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น
7. เพื่อจัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ต่างๆ ที่ใช้ในกองทุนฯ เพื่อให้กองทุนดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

1. ขั้นตอนวางแผนงาน

- ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุม จำนวนคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน
- กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ

1. ขั้นตอนการดำเนินงาน
   • ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการ เพื่อกำหนดนัดหมาย
     
   • จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินงาน
   • จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงาน ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม อาหารกลางวัน
   • จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม
   1. ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด
      
   • จัดประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษา อย่างน้อย4ครั้ง/ปี
   • จัดประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน/คณะทำงาน อย่างน้อย4ครั้ง/ปี
   • สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการ/คณะทำงาน
2. ดำเนินการอบรมพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการและคณะทำงาน

7.1 แผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน 7.2 สามารถจ่ายค่าตอบแทนในการประชุมให้แก่กรรมการได้ 7.3 มีงบประมาณในการจ้างเหมาทำอาหารและอาหารว่างพร้อมเครื่องดื่ม 7.4 การรับเงินการจ่ายเงินการเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด 7.5 กองทุนมีวัสดุอุปกรณ์สำนักงานในการดำเนินการกองทุน 7.6 คณะกรรมการและคณะทำงานมีความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเพิ่มขึ้น