กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

กิตติกรรมประกาศ

"โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลฉลุง ประจำปีงบประมาณ 2564 จังหวัดสงขลา" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลฉลุง อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลตำบลฉลุง ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลฉลุง ประจำปีงบประมาณ 2564

บทคัดย่อ

โครงการ " โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลฉลุง ประจำปีงบประมาณ 2564 " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลฉลุง อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา รหัสโครงการ 64-L5273-4-1 ระยะเวลาการดำเนินงาน 1 ตุลาคม 2563 - 30 กันยายน 2564 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 125,096.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลตำบลฉลุง เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

ตามที่กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ฉลุง ได้จัดตั้งขึ้นเมื่อปี 2552 และได้ดำเนินกิจกรรมกองทุนมาจนถึงปัจจุบัน ภายใต้การบริหารกองทุนโดยคณะกรรมการบริหาร คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน ประกอบด้วยคณะอนุกรรมการพิจารณาและกลั่นกรองโครงการ คณะอนุกรรมการด้านการติดตามและประเมินผล และคณะอนุกรรมการด้านการเงินและบัญชี สำหรับการดำเนินงานในปีงบประมาณ 2563 การบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพพอสมควร และเพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน รวมถึงเป็นการสร้างหลักประกันสุขภาพให้กับประชาชนทุกคนในพื้นที่ โดยส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมตามความพร้อม ความเหมาะสมและความต้องการของประชาชนในพื้นที่ และให้ อบต. เป็นผู้ดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพที่เกี่ยวกับการสร้างสุขภาพ การป้องกันโรค การฟื้นฟูสมรรถภาพและการรักษาพยาบาล ระดับปฐมภูมิเชิงรุกในพื้นที่ได้อย่างทั่วถึงและที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิต ซึ่งจากการดำเนินงานที่ผ่านมาของคณะกรรมการบริหาร คณะอนุกรรมการ การนำไปสู่แนวคิดการพัฒนาบริหารความรู้ภายในกองทุน เพื่อให้กองทุนสามารถใช้และพัฒนาความรู้ที่มีอยู่ภายในกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และปรับเปลี่ยนวิทยาการความรู้ใหม่มาใช้กับกองทุนได้อย่างเหมาะสม การเข้าอบรมการวิชาการ ประกอบกับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ได้มีประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพเรื่องหลักเกณฑ์ เพื่อสนับสนุนให้ อบต. หรือเทศบาล ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2561 และตามหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้ อปท. ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2561 ดังนั้นเพื่่อเป็นการพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการบริหารและคณะอนุกรรมการบริหารกองทุน ได้ดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด รวมทั้งการจัดหาวัสดุครุภัณฑ์ที่จำเป็นสำนักงานเลขากองทุน จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ฉลุง ประจำปีงบประมาณ 2564 ขึ้น ตามประกาศฯข้อ 10(4)

วัตถุประสงค์โครงการ

1. 1.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหาร และคณะอนุกรรมการกองทุนฯ ให้มีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานและการบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. 2.เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจใน แผนสุขภาพชุมชนหลักเกณฑ์ ระเบียบ ประกาศ และคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกองทุนหลักประกันสุขภาพ

กิจกรรม/การดำเนินงาน

1. จัดอบรให้ความรู้
2. จัดประชุมของคณะกรรมการชุดต่าง ๆ
3. อบรมจัดทำแผนงาน โครงการสุขภาพชุมชน
4. จัดหาวัสดุที่จำเป็น

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

1.คณะกรรมการบริหารกองทุน คณะอนุกรรมการ มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุน การเงิน การเบิกจ่าย และการจัดทำบัญชีทรัพย์สิน สามารถบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีศักยภาพและประสิทธิภาพ 2.หน่วยงานภาครัฐ องค์กร ชมรม หรือภาคเอกชน สามารถเสนอแผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ฉลุง และแผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น