กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

1.1 จัดให้เกิดการประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ ไม่น้อยกว่า 4 ครั้ง ต่อปี(ไตรมาสละ 1 ครั้ง)
1.2 กิจกรรมพัฒนาศักยภาพการเขียนโครงการที่ดีแก่ประชาชนและหน่วยงานที่รับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล
1.3 มีการสนับสนุนติดตามประเมินผลคุณค่าโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากกกองทุนสุขภาพตำบล
1.4 การจัดทำแผนสุขภาพตำบล 4 ปี และทบทวนแผนสุขภาพรายปี แยกตามประเด็นปัญหา
1.5 จัดทำแผนการเงินรับ-จ่าย ประจำปี โดยนำโครงการที่ควรดำเนินการจากแผนสุขภาพมาบรรจุไว้ในแผนการเงิน รายจ่าย

2.1 อบรมเชิงปฏิบัติการด้วยหลักสูตรภาคประชาชนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์กองทุนฯ หน้าที่ของคณะกรรมการ ประกาศฯ
2.2 อบรมเชิงปฏิบัติการการเขียนโครงการอย่างง่ายเพิ่มการรับโครงการของผู้รับทุน
2.3 จัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้กองทุนสุขภาพตำบล
2.4 การถอดบทเรียนและประเมินคุณค่าโครงการ

๑. รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการเขียนโครงการ ๒. ขออนุมัติโครงการ ๓. จัดทำแผนการดำเนินงานของกองทุน ๔. ประชุมชี้แจงแนวทางการดำเนินงานแก่คณะกรรมการกองทุนและคณะอนุกรรมการ ๕. ประชุมชี้แจงแนวทางการดำเนินแก่คณะกรรมการกองทุน ๖. จัดทำแผนสุขภาพชุมชน ๗. จัดทำระบบข้อมูลในการบริหารจัดการกองทุนฯ ตลอดจนบันทึกข้อมูลในโปรแกรมออนไลน์ ๘. ดำเนินการเบิกจ่ายเงินให้แก่ผู้ขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุน
๙. จัดทำระเบียบ คำสั่ง ประกาศ ฯ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของกองทุน ฯ ๑๐. เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารการดำเนินงานของกองทุน ฯ ๑๑. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของกองทุน ๑๒. รวบรวมผลการดำเนินงานรวมทั้งสรุปผลการดำเนินงานประจำเดือนประจำไตรมาส และประจำปี ๑๓.ขั้นตอนการวางแผน - ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดขอบเขตงาน กรอบการจ้างให้เป็นไปตามภารกิจของกองทุนหลักประกันสุขภาพ - กำหนดคุณสมบัติ ความรู้ความสามารถ ของลูกจ้างที่จะให้ดำเนินการจ้างเหมา - กำหนดรูปแบบวิธีการจ้างเหมา การรับสมัครกรอบอัตราเงินสำหรับการจ้างเหมา - แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ เพื่อตรวจรับผลปฏิบัติงานตามสัญญา หรือข้อตกลงการจ้าง ๑๔. ขั้นตอนการดำเนินงาน - จัดจ้างเหมาพนักงานจ้างเหมา (ชั่วคราว) ตามรูปแบบที่กำหนด - เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ดำเนินตรวจรับมอบผลการดำเนินงานของพนักงานจ้างเหมา ตามข้อกำหนดในสัญญาจ้างเหมา - เบิกค่าจ้างเหมาให้กับพนักงานจ้างเหมา ตามอัตราที่กำหนดในสัญญาจ้าง ๑๕. รายงานผลการดำเนินงานให้คณะกรรมการกองทุนทราบ