โครงการบริหารจัดการกองทุนตำบลพร่อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนตำบลพร่อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
รหัสโครงการ | L4137-65-04-04 |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | หน่วยงานสาธารณสุขอื่นของ อปท. เช่น กองสาธารณสุขของเทศบาล |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | งานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.พร่อน |
วันที่อนุมัติ | 26 มกราคม 2565 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 10 มกราคม 2565 - 30 กันยายน 2565 |
กำหนดวันส่งรายงาน | 30 กันยายน 2565 |
งบประมาณ | 76,000.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | นางสุภาพร บุญส่งนาค |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลพร่อน อำเภอเมืองยะลา จังหวัดยะลา |
ละติจูด-ลองจิจูด | 6.563,101.229place |
งวด | วันที่งวดโครงการ | วันที่งวดรายงาน | งบประมาณ (บาท) | |||
---|---|---|---|---|---|---|
จากวันที่ | ถึงวันที่ | จากวันที่ | ถึงวันที่ | |||
1 | 10 ม.ค. 2565 | 30 ก.ย. 2565 | 76,000.00 | |||
รวมงบประมาณ | 76,000.00 |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 60 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
การสร้างเสริมสุขภาพและป้องกันโรคโดยประชาชนและชุมชนท้องถิ่นมีส่วนร่วม ถือเป็นแนวทาง หลักที่มีความสำคัญในการแก้ปัญหาสาธารณสุขซึ่งได้มีการดำเนินการมาอย่างยาวนาน กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพโดยชุมชนเพื่อให้ประชาชน มีพฤติกรรมที่ถูกต้องเหมาะสมมีสุขภาพที่สมบูรณ์แข็งแรงเน้นการทำกิจกรรมโดยความคิดริเริ่ม ของประชาชนและชุมชนเอง กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลพร่อนจึงเกิดขึ้นด้วยความร่วมมือของเครือข่ายองค์กรชุมชนกลุ่มและประชาชนเป้าหมาย การบริหารจัดการกองทุน เพื่อให้ประชาชนมีสุขภาพที่แข็งแรง มีความสำคัญต่อการ การดำเนินงานของกองทุนฯ เริ่มตั้งแต่การวางแผนการดำเนินงานซึ่งเป็นตัวชี้วัดว่ากองทุนฯ จะเดินไปในทางทิศใด ดังนั้นถ้าการวางแผนการดำเนินงานให้ มีกิจกรรม/โครงการต่างๆที่ดี จะทำให้การดำเนินงานของกองทุนฯ มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี |
---|
ลำดับ | กิจกรรมหลัก | งบประมาณ | ม.ค. 65 | ก.พ. 65 | มี.ค. 65 | เม.ย. 65 | พ.ค. 65 | มิ.ย. 65 | ก.ค. 65 | ส.ค. 65 | ก.ย. 65 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | จัดประชุมคกก.กองทุนฯ อนุกรรมการกองทุนฯ อนุกรรมการ LTC คณะทำงาน(26 ม.ค. 2565-30 ก.ย. 2565) | 0.00 | ||||||||||
รวม | 0.00 |
1 จัดประชุมคกก.กองทุนฯ อนุกรรมการกองทุนฯ อนุกรรมการ LTC คณะทำงาน | กลุ่มเป้าหมาย (คน) |
งบกิจกรรม (บาท) |
ทำแล้ว |
ใช้จ่ายแล้ว (บาท) |
||
วันที่ | กิจกรรมย่อย | 0 | 0 | 0 | 0 | |
hourglass_emptyไม่มีกลุ่มกิจกรรม | กลุ่มเป้าหมาย (คน) |
งบกิจกรรม (บาท) |
ทำแล้ว |
ใช้จ่ายแล้ว (บาท) |
||
วันที่ | กิจกรรม | 0 | 23,010.00 | 2 | 23,010.00 | |
22 ก.พ. 65 - 30 ก.ย. 65 | ประชุมคณะกรรมการและอนุกรรมการ | 0 | 11,785.00 | ✔ | 11,785.00 | |
28 ก.พ. 65 - 30 ก.ย. 65 | ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของกรรมการ ที่ปรึกษา อนุกรรมการ คณะทำงาน ผู้ได้รับแต่งตั้งปฏิบัติหน้าที่ฯ | 0 | 11,225.00 | ✔ | 11,225.00 |
4.1. ขั้นตอนวางแผนงาน
4.1.1 ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุม จำนวนคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน
4.1.2 กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ
4.2 ขั้นตอนการดำเนินงาน
4.2.1 ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการ เพื่อกำหนดนัดหมาย
4.2.2 จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินงาน ตามระเบียบของหน่วยงานโดยอนุโลม
4.2.3 จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงาน ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม
4.2.4 จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม
-2-
3. ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด
3.1 จัดประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษา อย่างน้อย 4 ครั้งต่อปี
3.2 จัดประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน อย่างน้อย 3 ครั้งต่อปี
3.3 จัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC อย่างน้อย 2 ครั้งต่อปี
3.4 สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ/คณะทำงาน
4. สนับสนุนค่าตอบแทน ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มในการจัดประชุมต่างๆ
- การบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลพร่อนมีความต่อเนื่อง สามารถใช้งบประมาณเป็นไปตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของกองทุน
2. คณะกรรมการกองทุนมีความรู้ความเข้าใจในการบริหารกองทุนฯ
- ประชาชนมีความรู้ความเข้าใจเรื่องกองทุนหลักประกันสุขภาพ
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 2 ก.พ. 2565 09:44 น.