กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

1 การคัดกรองสุขภาพเบื้องต้น (แบบทดสอบกลุ่มเสี่ยงผู้ที่มีภาวะออฟฟิศซินโดรม) 2.2 กิจกรรมอบรม โดยแบ่งเป็น (1) อบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน โดยแบ่งออกเป็น  8 กลุ่ม ตามฐานกิจกรรมดังนี้ หัวข้อ “สาเหตุของการเกิดโรคออฟฟิศ ซินโดรม (Office Syndrome) คืออะไร” หัวข้อ “อาการและโรคที่เกิดจาก ออฟฟิศ ซินโดรม (Office Syndrome)” หัวข้อ “ผลกระทบจากกลุ่มอาการออฟฟิศซินโดรมที่มีต่อพนักงาน/หน่วยงาน” หัวข้อ “การจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมตามหลักการยศาสตร์ (Ergonomic)”
หัวข้อ “การจัดการอารมณ์เพื่อป้องกันสุขภาพจิตในระยะยาว” หัวข้อ “Work อย่างไร ไม่เสี่ยงภัย “ออฟฟิศซินโดรม” (Office Syndrome)” หัวข้อ “โรคใหม่ๆ ของคนวัยทำงาน 2023” หัวข้อ “การตรวจสุขภาพภาพของคนวัยทำงาน” (2) อบรมเชิงปฏิบัติการค้นหาความเสี่ยง และ การจัดแผนขจัดความเครียด                      ในสำนักงาน นำเสนอผลการค้นหาความเสี่ยงและแสดงความคิดเห็น (3) อบรมเชิงปฏิบัติการโภชนาและอาหารเพื่อสุขภาพแก่ผู้ปฏิบัติงานแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติจัดทำอาหารสุขภาพ พร้อมนำเสนอผลการจัดทำเมนูสุขภาพ (4) อบรมเชิงปฏิบัติการขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นำเสนอแผนขจัดความเครียดในสำนักงานและการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (5) กิจกรรมสันทนาการ - เทคนิคการออกกำลังกายเพื่อป้องกันออฟฟิศซินโดรม - กิจกรรมชวนขยับ ป้องกัน ออฟฟิศ ซินโดรม (สันทนาการ)

-

-

-

-

กิจกรรมอบรม โดยแบ่งเป็น (1) อบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน โดยแบ่งออกเป็น  8 กลุ่ม ตามฐานกิจกรรมดังนี้ หัวข้อ “สาเหตุของการเกิดโรคออฟฟิศ ซินโดรม (Office Syndrome) คืออะไร” หัวข้อ “อาการและโรคที่เกิดจาก ออฟฟิศ ซินโดรม (Office Syndrome)” หัวข้อ “ผลกระทบจากกลุ่มอาการออฟฟิศซินโดรมที่มีต่อพนักงาน/หน่วยงาน” หัวข้อ “การจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมตามหลักการยศาสตร์ (Ergonomic)”
หัวข้อ “การจัดการอารมณ์เพื่อป้องกันสุขภาพจิตในระยะยาว” หัวข้อ “Work อย่างไร ไม่เสี่ยงภัย “ออฟฟิศซินโดรม” (Office Syndrome)” หัวข้อ “โรคใหม่ๆ ของคนวัยทำงาน 2023” หัวข้อ “การตรวจสุขภาพภาพของคนวัยทำงาน”

วิธีการดำเนินการ 1 ขั้นเตรียมการ   1.1 ชี้แจง ทำความเข้าใจผุ้กำกับดูแลของกอง/ฝ่าย ให้ทราบถึงวัตถุประสงค์ของโครงการ   1.2 ติดต่อและประสานงานกับผู้ที่เกียวข้องเพื่อขอใช้สถานที่และประสานงานวิทยากร 2 ขั้นดำเนิการ     2.1 การคัดกรองสุขภาพเบื้องต้น (แบบทดสอบกลุ่มเสี่ยงผู้ที่มีภาวะออฟฟิศซินโดรม     2.2 กิจกรรมอบรม ดดยแบ่งเป็น           (1) อบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน โดยแบ่งเป็น 8 กลุ่ม ตามฐานกิจกรรมดังนี้             หัวข้อ "สาเหตุของการเกิดโรคออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)คืออะไร"             หัวข้อ "อาการและโรคที่เกิดจากออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)"               หัวข้อ "ผลกระทบกลุ่มอาการออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)"                 หัวข้อ "การจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมตามหลักการยศาาสตร์(Ergonomic)"                   หัวข้อ "โรคใหม่ๆ ของคนวัยทำงาน 2023"                   หัวข้อ "การตรวจสุขภาพของคนวัยทำงาน"                   (2) อบรมเชิงปฏิบัติการค้นหาความเสี่ยง และการจัดแผนขจัดความเครียดในสำนักงาน นำเสนอผลการค้นหาความเสี่ยงและแสดงความคิดเห็น                   (3) อบรมเชิงปฏิบัติการโภชนาการและอาหารเพื่อสุขภาพแก่ผู้ปฏิบัติงานแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติจัดทำอาหารสุขภาพ พร้อมนำเสนอผลการจัดทำเมนูสุขภาพ                   (4) อบรมเชิงปฏิบัติการขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นำเสนอแผนขจัดความเครียดในสำนักงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้                   (5) กิจกรรมสันทนาการ                         - เทคนิคการออกกำลังกายเพื่อป้องกันออฟฟิศซินโดรม                         - กิจกรรมชวนขยับ ป้องกัน ออฟฟิศ ซินโดรม (สันทนาการ) 3. ขั้นประเมินผล   3.1 จากการทำแบบทดสอบก่อน-หลังการอบรม   3.2 จากการถาม-ตอบ ระหว่างการอบรม   3.3 จากแบบสรุปแผนผังความคิดจากการหาความเสี่ยงและขจัดความเสี่ยงจากการทำงาน   3.4 จากการสังเกตการให้ความร่วมมือในการทำกิจกรรม

-

-โดยจัดกิจกรรมอบรม มีผู้เข้าการอบรม จำนวน 200 คน ผู้เข้าร่วมมีความพึงพอใจภาพรวม ร้อยละ 91.34
-พนักงานมีความรู้เรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน สามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้ในการปกิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง -พนักงาน สามารถค้นหาความเสี่ยง และ สามารถขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพได้อย่างถูกต้องและสามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปจัดการความเสี่ยงจากการทำงานที่ส่งต่อผลสุขภาพได้

-

-อบรมเชิงปฏิบัติการค้นหาความเสี่ยง และ การจัดแผนขจัดความเครียดในสำนักงาน นำเสนอผลการค้นหาความเสี่ยงและแสดงความคิดเห็น

-อบรมเชิงปฏิบัติการขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นำเสนอแผนขจัดความเครียดในสำนักงานและการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

วิธีการดำเนินการ 1 ขั้นเตรียมการ   1.1 ชี้แจง ทำความเข้าใจผุ้กำกับดูแลของกอง/ฝ่าย ให้ทราบถึงวัตถุประสงค์ของโครงการ   1.2 ติดต่อและประสานงานกับผู้ที่เกียวข้องเพื่อขอใช้สถานที่และประสานงานวิทยากร 2 ขั้นดำเนิการ     2.1 การคัดกรองสุขภาพเบื้องต้น (แบบทดสอบกลุ่มเสี่ยงผู้ที่มีภาวะออฟฟิศซินโดรม     2.2 กิจกรรมอบรม ดดยแบ่งเป็น           (1) อบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน โดยแบ่งเป็น 8 กลุ่ม ตามฐานกิจกรรมดังนี้             หัวข้อ "สาเหตุของการเกิดโรคออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)คืออะไร"             หัวข้อ "อาการและโรคที่เกิดจากออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)"               หัวข้อ "ผลกระทบกลุ่มอาการออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)"                 หัวข้อ "การจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมตามหลักการยศาาสตร์(Ergonomic)"                   หัวข้อ "โรคใหม่ๆ ของคนวัยทำงาน 2023"                   หัวข้อ "การตรวจสุขภาพของคนวัยทำงาน"                   (2) อบรมเชิงปฏิบัติการค้นหาความเสี่ยง และการจัดแผนขจัดความเครียดในสำนักงาน นำเสนอผลการค้นหาความเสี่ยงและแสดงความคิดเห็น                   (3) อบรมเชิงปฏิบัติการโภชนาการและอาหารเพื่อสุขภาพแก่ผู้ปฏิบัติงานแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติจัดทำอาหารสุขภาพ พร้อมนำเสนอผลการจัดทำเมนูสุขภาพ                   (4) อบรมเชิงปฏิบัติการขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นำเสนอแผนขจัดความเครียดในสำนักงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้                   (5) กิจกรรมสันทนาการ                         - เทคนิคการออกกำลังกายเพื่อป้องกันออฟฟิศซินโดรม                         - กิจกรรมชวนขยับ ป้องกัน ออฟฟิศ ซินโดรม (สันทนาการ) 3. ขั้นประเมินผล   3.1 จากการทำแบบทดสอบก่อน-หลังการอบรม   3.2 จากการถาม-ตอบ ระหว่างการอบรม   3.3 จากแบบสรุปแผนผังความคิดจากการหาความเสี่ยงและขจัดความเสี่ยงจากการทำงาน   3.4 จากการสังเกตการให้ความร่วมมือในการทำกิจกรรม

-

-โดยจัดกิจกรรมอบรม มีผู้เข้าการอบรม จำนวน 200 คน ผู้เข้าร่วมมีความพึงพอใจภาพรวม ร้อยละ 91.34
-พนักงานมีความรู้เรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน สามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้ในการปกิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง -พนักงาน สามารถค้นหาความเสี่ยง และ สามารถขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพได้อย่างถูกต้องและสามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปจัดการความเสี่ยงจากการทำงานที่ส่งต่อผลสุขภาพได้

-

-อบรมเชิงปฏิบัติการโภชนาและอาหารเพื่อสุขภาพแก่ผู้ปฏิบัติงานแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติจัดทำอาหารสุขภาพ พร้อมนำเสนอผลการจัดทำเมนูสุขภาพ -อบรมเชิงปฏิบัติการขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นำเสนอแผนขจัดความเครียดในสำนักงานและการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กิจกรรมสันทนาการ - เทคนิคการออกกำลังกายเพื่อป้องกันออฟฟิศซินโดรม - กิจกรรมชวนขยับ ป้องกัน ออฟฟิศ ซินโดรม (สันทนาการ)

วิธีการดำเนินการ 1 ขั้นเตรียมการ   1.1 ชี้แจง ทำความเข้าใจผุ้กำกับดูแลของกอง/ฝ่าย ให้ทราบถึงวัตถุประสงค์ของโครงการ   1.2 ติดต่อและประสานงานกับผู้ที่เกียวข้องเพื่อขอใช้สถานที่และประสานงานวิทยากร 2 ขั้นดำเนิการ     2.1 การคัดกรองสุขภาพเบื้องต้น (แบบทดสอบกลุ่มเสี่ยงผู้ที่มีภาวะออฟฟิศซินโดรม     2.2 กิจกรรมอบรม ดดยแบ่งเป็น           (1) อบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน โดยแบ่งเป็น 8 กลุ่ม ตามฐานกิจกรรมดังนี้             หัวข้อ "สาเหตุของการเกิดโรคออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)คืออะไร"             หัวข้อ "อาการและโรคที่เกิดจากออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)"               หัวข้อ "ผลกระทบกลุ่มอาการออฟฟิศ ซินโดรม(Office Syndrome)"                 หัวข้อ "การจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมตามหลักการยศาาสตร์(Ergonomic)"                   หัวข้อ "โรคใหม่ๆ ของคนวัยทำงาน 2023"                   หัวข้อ "การตรวจสุขภาพของคนวัยทำงาน"                   (2) อบรมเชิงปฏิบัติการค้นหาความเสี่ยง และการจัดแผนขจัดความเครียดในสำนักงาน นำเสนอผลการค้นหาความเสี่ยงและแสดงความคิดเห็น                   (3) อบรมเชิงปฏิบัติการโภชนาการและอาหารเพื่อสุขภาพแก่ผู้ปฏิบัติงานแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติจัดทำอาหารสุขภาพ พร้อมนำเสนอผลการจัดทำเมนูสุขภาพ                   (4) อบรมเชิงปฏิบัติการขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นำเสนอแผนขจัดความเครียดในสำนักงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้                   (5) กิจกรรมสันทนาการ                         - เทคนิคการออกกำลังกายเพื่อป้องกันออฟฟิศซินโดรม                         - กิจกรรมชวนขยับ ป้องกัน ออฟฟิศ ซินโดรม (สันทนาการ) 3. ขั้นประเมินผล   3.1 จากการทำแบบทดสอบก่อน-หลังการอบรม   3.2 จากการถาม-ตอบ ระหว่างการอบรม   3.3 จากแบบสรุปแผนผังความคิดจากการหาความเสี่ยงและขจัดความเสี่ยงจากการทำงาน   3.4 จากการสังเกตการให้ความร่วมมือในการทำกิจกรรม

-

-โดยจัดกิจกรรมอบรม มีผู้เข้าการอบรม จำนวน 200 คน ผู้เข้าร่วมมีความพึงพอใจภาพรวม ร้อยละ 91.34
-พนักงานมีความรู้เรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน สามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้ในการปกิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง -พนักงาน สามารถค้นหาความเสี่ยง และ สามารถขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพได้อย่างถูกต้องและสามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปจัดการความเสี่ยงจากการทำงานที่ส่งต่อผลสุขภาพได้

-