โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลตะโหมด
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลตะโหมด |
รหัสโครงการ | 67-L7577-04 |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | สำนักงานเลขานุการกองทุนเทศบาลตำบลตะโหมด |
วันที่อนุมัติ | 1 ตุลาคม 2566 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน 2567 |
กำหนดวันส่งรายงาน | |
งบประมาณ | 58,988.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | |
ละติจูด-ลองจิจูด | place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 25 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่นับเป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพของประชาชน โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการประสานงานองค์กรและภาคีเครือข่ายในพื้นที่ เพื่อค้นหาปัญหาด้านสุขภาพและความต้องการของประชาชน ร่วมกันวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจการด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้ประชาชนเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพและสามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเอง ซึ่งในการจัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพ จะมีคณะกรรมการจากหลายภาคส่วน เช่น ตัวแทนจากชุมชน ตัวแทนอาสาสมัครสาธารณสุข ตัวแทนจากโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ มาร่วมเป็นคณะกรรมการเพื่อบริหารจัดการกองทุนให้บรรลุวัตถุประสงค์และตอบสนองความต้องการของประชาชนในเขตพื้นที่ กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลตะโหมดได้ดำเนินการจัดกิจกรรมด้านการสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุกตามนโยบายของหลักประกันสุขภาพแห่งชาติมาตั้งแต่ปี พ.ศ.2551 และตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ กำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2561 นั้น เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินรายรับของกองทุนฯในแต่ละปีงบประมาณ
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | เพื่อพัฒนาศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการบริหารจัดการกองทุน พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการปีละ 1ครั้ะ |
0.00 | 0.00 |
2 | เพื่อดำเนินการบริหารจัดการกองทุนฯให้มีประสิทธิภาพ บริหารกองทุนให้มีประสิทธิภาพ สนับสนุนงบประมาณสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของกองทุน |
0.00 | |
3 | เพื่อติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของกองทุนฯ มีการรายงานผลโครงการที่ขอรับงบประมาณ |
0.00 |
hourglass_emptyไม่มีกลุ่มกิจกรรม | กลุ่มเป้าหมาย (คน) |
งบกิจกรรม (บาท) |
ทำแล้ว |
ใช้จ่ายแล้ว (บาท) |
||
วันที่ | กิจกรรม | 0 | 58,988.00 | 0 | 0.00 | |
1 ต.ค. 66 - 30 ก.ย. 67 | ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ อย่างน้อย 4 ครั้ง ต่อปี(ไตรมาสละ 1 ครั้ง) | 0 | 43,475.00 | - | ||
1 ต.ค. 66 - 30 ก.ย. 67 | ประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุนดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง | 0 | 5,850.00 | - | ||
1 ต.ค. 66 - 30 ก.ย. 67 | พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ อนุกรรมการและจัดทำแผน | 0 | 8,976.00 | - | ||
1 ต.ค. 66 - 30 ก.ย. 67 | จัดซื้อวัสดุสำนักงานใช้ในกิจการกองทุนฯ | 0 | 687.00 | - |
1.การบริหารจัดการกองทุน เป็นไปอย่างต่อเนื่องมีประสิทธิภาพ 2.คณะกรรมการ และคณะทำงานกองทุนมีศักยภาพในการปฏิบัติงาน
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 9 ต.ค. 2566 10:15 น.