โครงการการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว
ชื่อโครงการ | โครงการการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว |
รหัสโครงการ | |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | สำนักงาน สปสช เทศบาลตำบลบ้านพร้าว |
วันที่อนุมัติ | 18 ตุลาคม 2559 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 ตุลาคม 2559 - 31 ตุลาคม 2560 |
กำหนดวันส่งรายงาน | |
งบประมาณ | 43,657.84 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | นางสาวพรเพ็ญนุ่นสง |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลบ้านพร้าว อำเภอป่าพะยอม จังหวัดพัทลุง |
ละติจูด-ลองจิจูด | 7.818,99.948place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 15 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว ได้จัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าว ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2551 ตามเจตนารมณ์แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545 ซึ่งได้กำหนดให้ประชาชนและท้องถิ่นมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการกองทุนฯ และให้มีสิทธิ์เข้าถึงการรับบริการ การตรวจสอบและรับรองคุณภาพบริการ ซึ่งนอกจากมีเจตนารมณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมแล้ว ยังสนับสนุนการให้ประชาชนได้มีบทบาทพึ่งตนเองด้านสุขภาพ ส่งเสริมให้บุคลากรตระหนักถึงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพและสามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและสร้างกลไกในสังคมที่จะต้องเข้าร่วมกันแก้ไขปัญหาต่างๆที่มีผลกระทบต่อสุขภาพให้ลุล่วง ซึ่งในทุกๆปีจะต้องมีการปรับกลยุทธ์ในการขับเคลื่อนงานสำหรับการวางแผน โดยใช้เครื่องมือชี้วัด โดยชุมชน หรือองค์กรในแง่มุมต่างๆ เพื่อสื่อให้ผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียและบุคลากรได้ทราบและสามารถดูความสำเร็จด้วยการวัดผลการปฏิบัติในปีที่ผ่านมาเพื่อตัดสินใจที่ถูกต้องในด้านปรับการทำงานเพื่อนำไปสู่การตั้งงบประมาณในแผนปฏิบัติงานและเพื่อช่วยให้กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านพร้าวนั้นเกิดผลสำเร็จ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | 1.เพื่อให้การบริหารงานเป็นไปตามระบบ ที่เป็นรูปธรรมที่ชัดเจน
2.เพื่อให้เกิดการบูรณาการทุกภาคส่วน
3.เพื่อให้เข้าถึงบริการทุกกลุ่มวัย
4.เพื่อให้สามารถตรวจสอบได้ ร้อยละ 95 สามารถบริหารการจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพเกิดประสิทธิผล เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายทุกกลุ่มวัย และสามารถบริหารจัดการได้อย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ ตลอดถึงบูรณาการได้ทุกภาคส่วนได้อย่างแท้จริง |
- วางระบบการดำเนินงาน
- ประชุมคณะทำงาน ทุกๆฝ่าย
3.จัดประชุมอบรมให้ความรู้ คณะกรรมการทุกฝ่ายฝ่ายบริหารกองทุน ฝ่ายอนุคณะกรรมการฝ่ายจัดทำแผนงานกองทุน
4.ร่างแผนปฎิบัตงานกองทุน
5.ประชุมคณะกรรมการบริหารแผน เพื่ออนุมัติแผน
6.รับเงินอุดหนุน
7.ผุ้รับผิดชอบโครงการ เสนอขอรับงบพร้อมทำ MOU 8.จัดสรรงบประมาณ 9.ผู้รับผิดชอบดำเนินการตามโครงการ 10.ประชุมคณะกรรมการเพื่อติดตามผลการดำเนินงาน - สรุปผลการดำเนินงาน/ปรับปรุงแก้ไข
1.มีระบบการบริหารจัดการที่เป็นรูปธรรมที่ชัดเจนมีแผนงาน ผู้รับผิดชอบ การติดตาม การแก้ไขปัญหา ตลอดถึงผลการดำเนินการ นำมาสู่การแก้ไขปัญหาที่ตรงจุด 2.มีผุ้รับผิดชอบโครงการ 3.เข้าถึงทุกกลุ่มวัย 4.เกิดการทำงานแบบบูรณาการอย่างแท้จริง 5.สามารถตรวจสอบได้
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 21 ธ.ค. 2559 15:12 น.