กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารจัดการกองทุน กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นองค์การบริหารส่วนตำบลป่าบอน ประจำปี 2567
รหัสโครงการ	L3342-01-04
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	องค์การบริหารส่วนตำบลป่าบอน
วันที่อนุมัติ	28 พฤศจิกายน 2566
ปี	2567
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	1 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน 2567
งบประมาณ	100,000.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	องค์การบริหารส่วนตำบลป่าบอน
พื้นที่ดำเนินการ	ตำบลป่าบอน อำเภอป่าบอน จังหวัดพัทลุง

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เป็นนวัตกรรมทางสังคมในระบบสุขภาพของประเทศไทย มุ่งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วนในสังคม โดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการประสานหน่วยงาน องค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาร่วมค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผน และส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพสามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมกับประชาชน       เพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ จึงจำเป็นต้องมีการ พัฒนาระบบการจัดทำข้อมูล มีการจัดทำแผนงานที่ใช้เป็นแนวทางในการแก้ปัญหา และกำหนดทิศทางการดำเนินงานในการสนับสนุนงบประมาณให้แก่หน่วยบริการ ประชาชน และภาคีที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงประชาชนให้มากที่สุด เป็นกระบวนการที่ประชาชนมีส่วนร่วม คิด ร่วมค้นหา ร่วมเรียนรู้ ร่วมกำหนดทิศทาง ร่วมจัดกิจกรรมการพัฒนา และร่วมรับผลประโยชน์

1. ข้อที่ 1 เพื่อพิจารณากลั่นกรอง/อนุมัติแผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
2. ข้อที่ 2 เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการและการจัดทำรายงานของกองทุนให้มีประสิทธิภาพ
3. ข้อที่ 3 เพื่อกำกับดูแลให้หน่วยงาน หรือกลุ่มหรือองค์กรผู้ที่ได้รับอนุมัติงบประมาณ ให้เป็นไปตามแผนงานโครงการที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ และตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพกำหนด
4. ข้อที่ 4 เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบการจัดทำสรุปผลการดำเนินงาน รายงานการรับจ่ายและเงินคงเหลือของกองทุนหลักประกันสุขภาพ
5. ข้อที่ 5 เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุน อนุกรรมการ คณะทำงาน
6. ข้อที่ 6 เพื่อพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานกองทุน

วิธีดำเนินการ (ออกแบบให้ละเอียด) 1. ขั้นตอนการวางแผน - ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดกรอบแผนงานโครงการของปิงบประมาณใหม่ 2. ชั้นตอนการดำเนินงาน - ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการ เพื่อกำหนดนัดหมาย - จัดซื้อวัสดุ จัดทำเอกสารประกอบการดำเนินงาน - จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม 3. ดำเนินการจัดประชุมตามแผนและวาระที่กำหนด 3.1 จัดประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน/คณะทำงาน เพื่อพิจารณากลั่นกรองแผนงาน/โครงการ อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปีสรุปผลการประชุมและมติคณะอนุกรรมการกองทุน/คณะทำงาน 3.2จัดประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และที่ปรึกษา เพื่อพิจารณาอนุมัติแผนงาน/โครงการ อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี   -สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และที่ปรึกษา 4. อบรมให้ความรู้คณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการคณะทำงาน 5. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานกองทุน/คณะกรรมการกองทุนาเข้าร่วมประชุมงานกองทุนหลักประกันสุขภาพผลที่คาดว่าจะได้รับ

1. แผนงานหรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
2. การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
3. มีวัสดุอุปกรณ์เพียงพอต่อการดำเนินงาน 4.เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานกองทุน/คณะกรรมการกองทุนฯได้รับความรู้จากการเข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ มาพัฒนากองทุนฯตนเอง