| 1. |
ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และผู้เข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้อง |
2 ต.ค. 2566 |
- |
- ขั้นตอนวางแผนงาน
1.1 ร่วมกันประชุมวางแผนกำหนดร่างวาระในการประชุมจำนวนคณะกรรมการ
คณะอนุกรรมการ
1.2 กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ
2. ขั้นตอนการดำเนินงาน
2.1 ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการเพื่อกำหนดนัดหมาย
2.2 จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินการ
2.3 จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนกรรมการ อนุกรรมการ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม อาหารกลางวัน
3. จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม
3.1 ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด
3.2 จัดประชุมคณะกรรมการ,อนุกรรมการ,ที่ปรึกษาอย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
3.3 สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ
|
-
|
-
|
-
|
-
|
| 2. |
1. ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และผู้เข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้อง ครั้งที่ 1 |
27 ธ.ค. 2566 |
27 ธ.ค. 2566 |
พิจารณากลั่นกรอง/อนุมัติแผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
|
- ขั้นตอนวางแผนงาน
1.1 ร่วมกันประชุมวางแผนกำหนดร่างวาระในการประชุมจำนวนคณะกรรมการ
คณะอนุกรรมการ
1.2 กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ
2. ขั้นตอนการดำเนินงาน
2.1 ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการเพื่อกำหนดนัดหมาย
2.2 จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินการ
2.3 จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนกรรมการ อนุกรรมการ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม อาหารกลางวัน
3. จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม
3.1 ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด
3.2 จัดประชุมคณะกรรมการ,คณะอนุกรรมการ,คณะทำงาน 4 ครั้ง/ปี
3.3 สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ
|
-
|
- การบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพโปร่งใสและจัดทำสรุปผลการดำเนินงานหรืองบดุล เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณ เพื่อนำเสนอสำนักงานหลักประกันสุขภาพในเดือนธันวาคม ของทุกปี
- มีการรับผิดชอบการเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในระบบหลักประกันสุขภาพ ให้เป็นไปตามรูปแบบที่สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
3. แผนงานโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน ทำให้การบริหารงานงานกองทุนฯ มีประสิทธิภาพได้
|
-
|
| 3. |
2. ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน LTC และผู้เข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้อง ครั้งที่ 1(15 มิ.ย.66),2(16 ม.ค.67) |
16 ม.ค. 2567 |
16 ม.ค. 2567 |
ให้คณะอนุกรรมการ อนุมัติตามแผนการดูแลรายบุคคคลเพื่อสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุอายุที่มีภาวะพึ่งพิงพิจารณาสนับสนุนงบบริการสาธารณสุขผู้สุงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง(อัตราการชดเชยค่าบริการ เหมาจ่าย/ราย/ปี) ตามชุดสิทธิประโยชน์
|
- ขั้นตอนวางแผนงาน
1.1 ร่วมกันประชุมวางแผนกำหนดร่างวาระในการประชุมจำนวนคณะอนุกรรมการ
1.2 กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ
2. ขั้นตอนการดำเนินงาน
2.1 ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการเพื่อกำหนดนัดหมาย
2.2 จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินการ
2.3 จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนกรรมการ อนุกรรมการ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม อาหารกลางวัน
3. จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม
3.1 ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด
3.2 จัดประชุมคณะอนุกรรมการ,คณะทำงาน 4 ครั้ง/ปี
3.3 สรุปผลการประชุมและมติคณะอนุกรรมการ
|
-
|
(1) จัดหาและกำหนดกรอบอัตราการชดเชยบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
(2) เห็นชอบให้ศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุในชุมชน หรือหน่วยบริการ หรือสถานบริการเข้าร่วมจัดบริการดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุขสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
(3) กำกับ ติดตาม ประเมินผลและแก้ไข้ปัญหาที่จะเป็นอุปสรรคต่อการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
(4) รายงานผลการกำกับ ติดตาม ประเมินผล รวมทั้งปัญหาอุปสรรค ข้อเสนอแนะในการดำเนิน งานให้แก่คณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เทศบาลตำบลเจ๊ะบิลัง ทราบ
|
-
|
| 4. |
3. ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และผู้เข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้อง ครั้งที่ 2(27 มี.ค.67),ครั้งที่ 3(7 พ.ค.67) |
27 มี.ค. 2567 |
27 มี.ค. 2567 |
เพื่อพิจารณากลั่นกรอง/อนุมัติแผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
|
- ขั้นตอนวางแผนงาน
1.1 ร่วมกันประชุมวางแผนกำหนดร่างวาระในการประชุมจำนวนคณะกรรมการ
คณะอนุกรรมการ
1.2 กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ
2. ขั้นตอนการดำเนินงาน
2.1 ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการเพื่อกำหนดนัดหมาย
2.2 จัดซื้อวัสดุ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินการ
2.3 จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนกรรมการ อนุกรรมการ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม อาหารกลางวัน
3. จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม
3.1 ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด
3.2 จัดประชุมคณะกรรมการ,คณะอนุกรรมการ,คณะทำงาน 4 ครั้ง/ปี
3.3 สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการ
|
-
|
- การบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพโปร่งใสและจัดทำสรุปผลการดำเนินงานหรืองบดุล เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณ เพื่อนำเสนอสำนักงานหลักประกันสุขภาพในเดือนธันวาคม ของทุกปี
- มีการรับผิดชอบการเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในระบบหลักประกันสุขภาพ ให้เป็นไปตามรูปแบบที่สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
3. แผนงานโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน ทำให้การบริหารงานงานกองทุนฯ มีประสิทธิภาพได้
|
-
|