โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเทพา ปีงบประมาณ 2561
| ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเทพา ปีงบประมาณ 2561 |
| รหัสโครงการ | 61-8287-4-1 |
| ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
| หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
| ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | สำนักเลขากองทุน |
| วันที่อนุมัติ | 20 ธันวาคม 2560 |
| ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 20 ธันวาคม 2560 - 30 กันยายน 2561 |
| กำหนดวันส่งรายงาน | 16 ตุลาคม 2560 |
| งบประมาณ | 104,770.00 บาท |
| ผู้รับผิดชอบโครงการ | นายกาดาฟีหะยีเดผู้ช่วยเลขานุการกองทุนฯ |
| พี่เลี้ยงโครงการ | |
| พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลเทพา อำเภอเทพา จังหวัดสงขลา |
| ละติจูด-ลองจิจูด | 6.82,100.94place |
| งวด | วันที่งวดโครงการ | วันที่งวดรายงาน | งบประมาณ (บาท) | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| จากวันที่ | ถึงวันที่ | จากวันที่ | ถึงวันที่ | |||
| 1 | 20 ธ.ค. 2560 | 25 ธ.ค. 2560 | 3,000.00 | |||
| รวมงบประมาณ | 3,000.00 | |||||
คำเตือน : รวมงบประมาณของทุกงวด (3,000.00 บาท) ไม่เท่ากับ งบประมาณโครงการ (104,770.00 บาท)
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
|---|---|---|
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
| สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 60 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : |
||
| สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
|---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเทพาเป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้เกิดการพัฒนาสุขภาพของคนในชุมชน โดยการบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมของชุมชน
การดำเนินงานของกองทุนฯ สามารถขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้นั้น ส่วนหนึ่งที่สำคัญคือการมีคณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนเป็นกำลังในการนำพากองทุนไปสู่การบริหารจัดการที่ดี ส่งผลให้เกิดระบบงานที่มีประสิทธิภาพ
เพื่อให้การดำเนินงานกองทุนฯ เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เทพา จึงจัดโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเทพา ขึ้น เพื่อพัฒนาระบบงานกองทุน สร้างขวัญและกำลังใจแก่คณะกรรมการคณะอนุกรรมการ ตลอดจนคณะทำงานกองทุนฯและการประชาสัมพันธ์สื่อสารการดำเนินงานแก่ชุมชน/ชมรม/องค์กรต่าง ๆ
| วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
|---|---|---|---|
| 1 | เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน มีจำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพฯ โครงการด้านสุขภาพ(คน) |
| hourglass_emptyไม่มีกลุ่มกิจกรรม | กลุ่มเป้าหมาย (คน) |
งบกิจกรรม (บาท) |
ทำแล้ว |
ใช้จ่ายแล้ว (บาท) |
||
| วันที่ | กิจกรรม | 0 | 29,450.00 | 0 | 0.00 | |
| 20 ธ.ค. 60 | ประชุมกรรมการครั้งที่ 1/2561 | 0 | 3,000.00 | - | ||
| 17 ม.ค. 61 | จัดทำเอกสารเกี่ยวกับกองทุน | 0 | 13,400.00 | - | ||
| 5 เม.ย. 61 - 16 มี.ค. 60 | ประชุม ครั้งที่ 2/61 | 0 | 4,650.00 | - | ||
| 16 พ.ค. 61 | ประชุมครั้งที่ 3 | 0 | 4,050.00 | - | ||
| 13 มิ.ย. 61 | ประชุมกรรมการกองทุน ครั้งที่ 4 | 0 | 4,350.00 | - | ||
ระยะก่อนดำเนินการ
- จัดทำเอกสารเชิญหน่วยงาน/กลุ่ม
องค์กรประชาชนเข้าเสนอ
โครงการ
- รวบรวมเอกสารโครงการที่ขออนุมัติเพื่อนำเข้าที่ประชุมอนุกรรมการกลั่นกรองโครงการและที่ประชุมกรรมการกองทุนฯ
ระยะดำเนินการ
- จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
และอนุกรรมการกองทุนฯ
-พิจารณาอนุมัติแผนงาน
-ชี้แจงประกาศฯ และ
แนวทางการดำเนินงาน
- ติดตามความก้าวหน้า
โครงการที่รับการสนับสนุน
- จัดอบรมพัฒนาศักยภาพกรรมการ
- จัดทำแผน ปี 2562
- จัดกิจกรรมนำเสนอผลงาน
- กิจกรรมประชาสัมพันธ์กองทุนฯ
- จัดทำป้ายประชาสัมพันธ์
- จัดซื้อวัสดุคอมพิวเตอร์
- จัดซื้อวัสดุสำนักงาน
ระยะหลังดำเนินการ
-ประเมินกองทุนฯ
-สรุปผลโครงการ
- กองทุนหลักประกันสุขภาพฯ มีการพัฒนาระบบงานเป็นลำดับขั้นตอนดีขึ้น
- คณะกรรมการและคณะทำงานมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานดีขึ้น
- กองทุนหลักประกันสุขภาพฯ มีการประชาสัมพันธ์การดำเนินงานกองทุนแก่ชุมชน ชมรม และ องค์กรต่างๆ 4.มีงบประมาณในการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯให้มีประสิทธิภาพ
- กองทุนฯมีการบริหารจัดการกองทุนฯเป็นไปตามเจตนารมณ์การก่อตั้ง มีความเหมาะสม ต่อเนื่อง
และเกิดประสิทธิภาพในการส่งเสริม สนับสนุน การจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ
หน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่น หรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มหรือองค์กรประชาชน ดำเนินกิจกรรมด้านสาธารณสุขในพื้นที่
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 21 ธ.ค. 2560 11:02 น.