โครงการพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเขาไพร
ชื่อโครงการ | โครงการพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเขาไพร |
รหัสโครงการ | |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | กลุ่มหรือองค์กรประชาชน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเขาไพร |
วันที่อนุมัติ | 28 มิถุนายน 2567 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 กรกฎาคม 2567 - 30 กันยายน 2567 |
กำหนดวันส่งรายงาน | |
งบประมาณ | 7,200.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | นางพลอยทิพย์ ไชยมณี |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลเขาไพร อำเภอรัษฏา จังหวัดตรัง |
ละติจูด-ลองจิจูด | 7.96,99.661place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มวัยทำงาน | 20 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย กลุ่มวัยทำงาน : |
||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นอกจากเจตนารมณ์ในการ สร้างการมีส่วนร่วม ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่แล้วยัง สนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองในการด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้บุคคลากรด้านสาธารณสุขใน พื้นที่ได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนประชาชนในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งนี้ยังส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิด ความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกใน สังคมที่จะต้องเข้ามามีส่วนร่วมกันแก้ไขปัญหาต่างๆที่มีผลต่อสุขภาพให้ลุล่วง การดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ จึงมีความจำเป็นต้องให้ คณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนฯ มีความรู้ มีความสามารถเพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนเกิดประสิทธิภาพในการ ดำเนินงาน จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เขาไพร ให้มีประสิทธิภาพขึ้น
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ ให้มีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของกองทุน
|
||
2 | เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการอนุมัติและจัดทำแผนงาน/โครงการหรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของ กองทุน
|
||
3 | เพื่อสร้างประสบการณ์ ให้แก่คณะทำงานได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่ ให้มีความความเข้มแข็ง
|
รวมทั้งสิ้น | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0.00 |
- ประชุมวางแผน หารือคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงานและเจ้าหน้าที่เพื่อเข้ารับการพัฒนาศักยภาพ
- เขียนแผนงาน/โครงการเสนอกองทุนฯ เพื่อขออนุมัติโครงการ
- จัดกิจกรรม ดำเนินงานโครงการ
- สรุปลผลการดำเนินงาน
- จัดทำเอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามโครงการ
- คณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ ได้รับการพัฒนาศักยภาพ มีความรู้ มีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนและสามารถบริหารจัดการกองทุนได้เป็นอย่างดี
- ทำให้กองทุนสามารถพิจารณาอนุมัติและจัดทำแผนงาน/โครงการหรือกิจกรรมต่างๆในระดับพื้นที่ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
- คณะทำงานได้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อสร้างประสบการณ์ และมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่ ให้มีความความเข้มแข็ง
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 10 ก.ค. 2567 15:49 น.