กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเขาไพร
รหัสโครงการ
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลเขาไพร
วันที่อนุมัติ	28 มิถุนายน 2567
ปี	2567
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	1 กรกฎาคม 2567 - 30 กันยายน 2567
งบประมาณ	7,200.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	นางพลอยทิพย์ ไชยมณี
พื้นที่ดำเนินการ	ตำบลเขาไพร อำเภอรัษฏา จังหวัดตรัง

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

การบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นอกจากเจตนารมณ์ในการ สร้างการมีส่วนร่วม ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่แล้วยัง สนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองในการด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้บุคคลากรด้านสาธารณสุขใน พื้นที่ได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนประชาชนในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งนี้ยังส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิด ความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกใน สังคมที่จะต้องเข้ามามีส่วนร่วมกันแก้ไขปัญหาต่างๆที่มีผลต่อสุขภาพให้ลุล่วง การดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ จึงมีความจำเป็นต้องให้ คณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนฯ มีความรู้ มีความสามารถเพื่อให้การบริหารจัดการกองทุนเกิดประสิทธิภาพในการ ดำเนินงาน จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เขาไพร ให้มีประสิทธิภาพขึ้น

1. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ ให้มีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของกองทุน
2. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการอนุมัติและจัดทำแผนงาน/โครงการหรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของ กองทุน
3. เพื่อสร้างประสบการณ์ ให้แก่คณะทำงานได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่ ให้มีความความเข้มแข็ง

1. ประชุมวางแผน หารือคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงานและเจ้าหน้าที่เพื่อเข้ารับการพัฒนาศักยภาพ
   
2. เขียนแผนงาน/โครงการเสนอกองทุนฯ เพื่อขออนุมัติโครงการ
3. จัดกิจกรรม ดำเนินงานโครงการ
4. สรุปลผลการดำเนินงาน
5. จัดทำเอกสารสรุปผลการดำเนินงานตามโครงการ

1. คณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ ได้รับการพัฒนาศักยภาพ มีความรู้      มีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนและสามารถบริหารจัดการกองทุนได้เป็นอย่างดี
   
2. ทำให้กองทุนสามารถพิจารณาอนุมัติและจัดทำแผนงาน/โครงการหรือกิจกรรมต่างๆในระดับพื้นที่ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
   
3. คณะทำงานได้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อสร้างประสบการณ์ และมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่ ให้มีความความเข้มแข็ง