กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาเกลือ
รหัสโครงการ	69-L1466-04-01
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาเกลือ
วันที่อนุมัติ	26 พฤศจิกายน 2568
ปี	2569
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	1 ตุลาคม 2568 - 30 กันยายน 2569
งบประมาณ	67,000.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	นางนริศรา นุ่นชูผล
พื้นที่ดำเนินการ	ต.นาเกลือ อ.กันตัง จ.ตรัง

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

1. จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน) ขนาด 100.00
2. จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน) ขนาด 100.00
3. ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในปีงบประมาณ ขนาด 100.00

ตามที่กระทรวงสาธารณสุข โดยสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ มีนโยบายให้สถานบริการสาธารณสุขในพื้นที่ระดับตำบลและหน่วยงานระดับท้องถิ่น อันได้แก่ เทศบาลตำบล หรือองค์การบริหารส่วนตำบล ในการดำเนินการจัดตั้งกองทุนสุขภาพระดับตำบล เพื่อส่งเสริมให้ประชาชนและชุมชนมีส่วนร่วมในการดำเนินการส่งเสริมสุขภาพ และแก้ไขปัญหาสุขภาพในชุมชน ซึ่งจะนำไปสู่การมีสุขภาพดีโดยชุมชน เพื่อชุมชน องค์การบริหารส่วนตำบลนาเกลือ ได้มีแผนงานโครงการรองรับนโยบายดังกล่าว โดยการจัดตั้งกองทุนสุขภาพตำบลตั้งแต่ พ.ศ.2552 และได้ดำเนินการเรื่อยมาจนถึงปัจจุบันและเพื่อให้งานกองทุนหลักประกันสุขภาพประสบผลสำเร็จตามระเบียบกองทุนหลักประกันสุขภาพ ปี 2561 กำหนดไว้ว่าการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพจะต้องมีรายจ่ายไม่เกินร้อยละ 15 ของรายรับ ตำบลใดมีการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง กองทุนนั้นสามารถตั้งรายจ่ายการบริหารจัดการได้  ไม่เกินร้อยละ 20 ของรายรับ และเพื่อให้การดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพด้านสาธารณสุขในพื้นที่ตำบลนาเกลือให้มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาเกลือ จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลนาเกลือ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 นี้ขึ้น

1. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน
2. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน
3. เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการ ที่มีการส่งผลงานและส่งรายงาน ตรงตามเวลา

1. ใช้ในการบริหารงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพ ได้อย่างคุ้มค่า โปร่งใส ตรวจสอบได้
2. ทำให้เกิดขวัญกำลังใจและเกิดแรงจูงใจแก่คณะกรรมการและคณะทำงานในการปฏิบัติงาน