โครงการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและปรับเปลี่ยนพฤติกรรม สุขภาพเชิงรุกของบุคลากร อบต.บาโงย
| ชื่อโครงการ | โครงการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและปรับเปลี่ยนพฤติกรรม สุขภาพเชิงรุกของบุคลากร อบต.บาโงย |
| ประเภทโครงการ | โครงการจากเงินเหมาจ่าย 45 บาท |
| รหัสโครงการ | L4161 |
| ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 2 สนับสนุนกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรคของกลุ่มหรือองค์กรประชาชน/หน่วยงานอื่น |
| หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | กลุ่มหรือองค์กรประชาชน |
| วันที่อนุมัติ | 2 มีนาคม 2569 |
| ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 มกราคม 2569 - 30 กันยายน 2569 |
| กำหนดวันส่งรายงาน | 30 กันยายน 2569 |
| งบประมาณ | 30,000.00 บาท |
| ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | ชมรมวิ่งบาโงยซือญาตี |
| ผู้รับผิดชอบโครงการ | นายสุไลมาน หะเด็ง |
| พี่เลี้ยงโครงการ | |
| พื้นที่ดำเนินการ | ต.บาโงย อ.รามัน จ.ยะลา |
| ละติจูด-ลองจิจูด | 6.473,101.349place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
|---|---|---|
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
| กลุ่มวัยทำงาน | 50 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย กลุ่มวัยทำงาน : |
||
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
| สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
|---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
ปัจจุบันสภาพสังคมและรูปแบบการทำงานของบุคลากรในภาครัฐ โดยเฉพาะในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีการปรับเปลี่ยนสู่ระบบสำนักงานมากขึ้น ส่งผลให้บุคลากรส่วนใหญ่มีพฤติกรรมเนือยนิ่ง (Sedentary Behavior) เช่น การนั่งปฏิบัติงานหน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลานาน การขาดการเคลื่อนไหวร่างกายที่เหมาะสมในระหว่างวัน ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เป็นสาเหตุหลักของการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (Non-Communicable Diseases: NCDs) อาทิ โรคความดันโลหิตสูง โรคเบาหวาน โรคอ้วนลงพุง รวมถึงสภาวะกลุ่มอาการออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome) ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสมรรถภาพในการปฏิบัติงานและคุณภาพชีวิตของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลบาโงย เล็งเห็นความสำคัญของการสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุกตามนโยบายของกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับพื้นที่ ซึ่งมุ่งเน้นการป้องกันก่อนการรักษา โดยเฉพาะกลุ่มวัยทำงานซึ่งเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนการพัฒนาท้องถิ่น หากบุคลากรมีความรู้ด้านโภชนาการที่ถูกต้องและมีกิจกรรมทางกาย (Physical Activity) ที่สม่ำเสมอ จะเป็นเกราะป้องกันโรคและช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านสาธารณสุขในระยะยาว นอกจากนี้ องค์การบริหารส่วนตำบลบาโงยในฐานะหน่วยงานที่มีบทบาทสำคัญในการดูแลประชาชน จำเป็นต้องสร้างองค์กรให้เป็น "องค์กรต้นแบบด้านสุขภาพ" (Healthy Organization) เพื่อให้บุคลากรเป็นแบบอย่าง (Role Model) ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพแก่ประชาชนในพื้นที่ตำบลบาโงย จึงได้จัดทำ "โครงการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพเชิงรุกของบุคลากร อบต.บาโงย " ขึ้น โดยมุ่งเน้นกระบวนการให้ความรู้ควบคู่กับการปฏิบัติผ่านกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์และนันทนาการเชิงสร้างสรรค์ เพื่อกระตุ้นให้เกิดการตระหนักรู้และนำไปสู่การปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตเพื่อสุขภาพที่ยั่งยืนต่อไป
| วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
|---|---|---|---|
| 1 | เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจ ให้บุคลากรมีความรู้เรื่องโภชนาการที่เหมาะสม และทักษะการทำกิจกรรมทางกายที่ถูกต้องเพื่อป้องกันโรคออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome)
|
||
| 2 | เพื่อส่งเสริมการมีกิจกรรมทางกาย (Physical Activity) และลดพฤติกรรมเนือยนิ่งในระหว่างวันทำงาน โดยใช้กิจกรรมนันทนาการและกีฬาเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นการเคลื่อนไหวร่างกาย
|
||
| 3 | เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ ของบุคลากรให้มีดัชนีมวลกาย (BMI) และรอบเอวอยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน หรือมีแนวโน้มที่ดีขึ้นหลังเข้าร่วมโครงการ
|
||
| 4 | เพื่อสร้างความสัมพันธ์และลดสภาวะความเครียด จากการทำงานผ่านกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ซึ่งส่งผลดีต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
|
| วันที่ | ชื่อกิจกรรม | กลุ่มเป้าหมาย (คน) | งบกิจกรรม (บาท) | ทำแล้ว | ใช้จ่ายแล้ว (บาท) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
วัตถุประสงค์ข้อที่ 1 : เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจ ให้บุคลากรมีความรู้เรื่องโภชนาการที่เหมาะสม และทักษะการทำกิจกรรมทางกายที่ถูกต้องเพื่อป้องกันโรคออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome) |
||||||
| รวม | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | ||
วัตถุประสงค์ข้อที่ 2 : เพื่อส่งเสริมการมีกิจกรรมทางกาย (Physical Activity) และลดพฤติกรรมเนือยนิ่งในระหว่างวันทำงาน โดยใช้กิจกรรมนันทนาการและกีฬาเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นการเคลื่อนไหวร่างกาย |
||||||
| รวม | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | ||
วัตถุประสงค์ข้อที่ 3 : เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ ของบุคลากรให้มีดัชนีมวลกาย (BMI) และรอบเอวอยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน หรือมีแนวโน้มที่ดีขึ้นหลังเข้าร่วมโครงการ |
||||||
| รวม | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | ||
วัตถุประสงค์ข้อที่ 4 : เพื่อสร้างความสัมพันธ์และลดสภาวะความเครียด จากการทำงานผ่านกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ซึ่งส่งผลดีต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน |
||||||
| รวม | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | ||
ไม่ระบุวัตถุประสงค์ |
||||||
| 1 ม.ค. 69 - 31 ส.ค. 69 | กิจกรรมที่ 1: การอบรมเชิงปฏิบัติการและคัดกรองสุขภาพ | 0.00 | 15,400.00 | - | ||
| 1 ม.ค. 69 - 30 ก.ย. 69 | กิจกรรมที่ 2: การส่งเสริมกิจกรรมทางกายเชิงรุก | 0.00 | 14,600.00 | - | ||
| 1 ม.ค. 69 - 30 ก.ย. 69 | การติดตามและประเมินผล | 0.00 | 0.00 | - | ||
| 1 ม.ค. 69 - 31 ส.ค. 69 | กิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการและคัดกรองสุขภาพ | 50.00 | 15,400.00 | - | ||
| 1 ม.ค. 69 - 31 ส.ค. 69 | กิจกรรมส่งเสริมกิจกรรมทางกายเชิงรุก | 50.00 | 14,600.00 | - | ||
หมายเหตุ : งบประมาณ และ ค่าใช้จ่าย รวมทุกวัตถุประสงค์อาจจะไม่เท่ากับงบประมาณรวมได้
วิธีดำเนินการ
1. ขั้นเตรียมการ (Plan)
• ประชุมคณะทำงานเพื่อวางแผนการดำเนินโครงการและกำหนดตารางกิจกรรม
• ประสานงานวิทยากร (จาก รพ.สต. หรือ สสอ.) เพื่อเตรียมเนื้อหาการอบรม
• ประชาสัมพันธ์โครงการและรับสมัครบุคลากรภายใน อบต.บาโงย เข้าร่วมกิจกรรม
• จัดเตรียมวัสดุอุปกรณ์ส่งเสริมสุขภาพและสถานที่สำหรับการดำเนินงาน
2. ขั้นดำเนินการ (Do)
• กิจกรรมที่ 1: การอบรมเชิงปฏิบัติการและคัดกรองสุขภาพ
• ดำเนินการคัดกรองสุขภาพก่อนเริ่มโครงการ (Pre-test) ได้แก่ การวัดดัชนีมวลกาย (BMI), วัดรอบเอว และทดสอบสมรรถภาพเบื้องต้น
• จัดอบรมให้ความรู้เรื่องการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และสาธิตท่ากายบริหาร/การยืดเหยียดที่ถูกต้อง
• กิจกรรมที่ 2: การส่งเสริมกิจกรรมทางกายเชิงรุก
• จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เพื่อการเคลื่อนไหวร่างกาย โดยนัดหมายเวลาหลังเลิกงานหรือตามที่กำหนด
• รณรงค์กิจกรรม "ขยับกายในที่ทำงาน"
• กิจกรรมที่ 3: การติดตามและประเมินผล
• มีการกระตุ้นให้เกิดการเคลื่อนไหวร่างกายอย่างสม่ำเสมอผ่านผู้นำสุขภาพแต่ละกองงาน
3. ขั้นประเมินผลและสรุปโครงการ (Check & Act)
• ดำเนินการทดสอบสมรรถภาพและวัดผลหลังจบโครงการ (Post-test) เพื่อเปรียบเทียบผลก่อนและหลัง
• สรุปผลการดำเนินงาน ปัญหา และอุปสรรค เพื่อรายงานต่อคณะกรรมการกองทุน สปสช.
• มอบรางวัลเชิดชูเกียรติให้แก่บุคคลหรือหน่วยงานภายในที่มีส่วนร่วมและมีผลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมดีเด่น
1.แผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน และถูกต้องตามประกาศฯ ที่กำหนดไว้
2. คระอนุกรรมการกองทุนฯ สามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามประกาศฯ ที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
3. การปฏิบัติงานของกองทุนฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 2 มี.ค. 2569 14:36 น.