กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

กิตติกรรมประกาศ

"โครงการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและปรับเปลี่ยนพฤติกรรม สุขภาพเชิงรุกของบุคลากร อบต.บาโงย จังหวัดยะลา" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ต.บาโงย อ.รามัน จ.ยะลา

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล อบต.บาโงย ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
โครงการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและปรับเปลี่ยนพฤติกรรม สุขภาพเชิงรุกของบุคลากร อบต.บาโงย

บทคัดย่อ

โครงการ " โครงการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและปรับเปลี่ยนพฤติกรรม สุขภาพเชิงรุกของบุคลากร อบต.บาโงย " ดำเนินการในพื้นที่ ต.บาโงย อ.รามัน จ.ยะลา รหัสโครงการ L4161 ระยะเวลาการดำเนินงาน 1 มกราคม 2569 - 30 กันยายน 2569 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 30,000.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล อบต.บาโงย เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

ปัจจุบันสภาพสังคมและรูปแบบการทำงานของบุคลากรในภาครัฐ โดยเฉพาะในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีการปรับเปลี่ยนสู่ระบบสำนักงานมากขึ้น ส่งผลให้บุคลากรส่วนใหญ่มีพฤติกรรมเนือยนิ่ง (Sedentary Behavior) เช่น การนั่งปฏิบัติงานหน้าคอมพิวเตอร์เป็นเวลานาน การขาดการเคลื่อนไหวร่างกายที่เหมาะสมในระหว่างวัน ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เป็นสาเหตุหลักของการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (Non-Communicable Diseases: NCDs) อาทิ โรคความดันโลหิตสูง โรคเบาหวาน โรคอ้วนลงพุง รวมถึงสภาวะกลุ่มอาการออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome) ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสมรรถภาพในการปฏิบัติงานและคุณภาพชีวิตของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลบาโงย เล็งเห็นความสำคัญของการสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุกตามนโยบายของกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับพื้นที่ ซึ่งมุ่งเน้นการป้องกันก่อนการรักษา โดยเฉพาะกลุ่มวัยทำงานซึ่งเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนการพัฒนาท้องถิ่น หากบุคลากรมีความรู้ด้านโภชนาการที่ถูกต้องและมีกิจกรรมทางกาย (Physical Activity) ที่สม่ำเสมอ จะเป็นเกราะป้องกันโรคและช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านสาธารณสุขในระยะยาว นอกจากนี้ องค์การบริหารส่วนตำบลบาโงยในฐานะหน่วยงานที่มีบทบาทสำคัญในการดูแลประชาชน จำเป็นต้องสร้างองค์กรให้เป็น "องค์กรต้นแบบด้านสุขภาพ" (Healthy Organization) เพื่อให้บุคลากรเป็นแบบอย่าง (Role Model) ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพแก่ประชาชนในพื้นที่ตำบลบาโงย จึงได้จัดทำ "โครงการส่งเสริมกิจกรรมทางกายและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพเชิงรุกของบุคลากร อบต.บาโงย " ขึ้น โดยมุ่งเน้นกระบวนการให้ความรู้ควบคู่กับการปฏิบัติผ่านกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์และนันทนาการเชิงสร้างสรรค์ เพื่อกระตุ้นให้เกิดการตระหนักรู้และนำไปสู่การปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตเพื่อสุขภาพที่ยั่งยืนต่อไป

วัตถุประสงค์โครงการ

1. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจ ให้บุคลากรมีความรู้เรื่องโภชนาการที่เหมาะสม และทักษะการทำกิจกรรมทางกายที่ถูกต้องเพื่อป้องกันโรคออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome)
2. เพื่อส่งเสริมการมีกิจกรรมทางกาย (Physical Activity) และลดพฤติกรรมเนือยนิ่งในระหว่างวันทำงาน โดยใช้กิจกรรมนันทนาการและกีฬาเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นการเคลื่อนไหวร่างกาย
3. เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ ของบุคลากรให้มีดัชนีมวลกาย (BMI) และรอบเอวอยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน หรือมีแนวโน้มที่ดีขึ้นหลังเข้าร่วมโครงการ
4. เพื่อสร้างความสัมพันธ์และลดสภาวะความเครียด จากการทำงานผ่านกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ซึ่งส่งผลดีต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

กิจกรรม/การดำเนินงาน

1. กิจกรรมที่ 1: การอบรมเชิงปฏิบัติการและคัดกรองสุขภาพ
2. กิจกรรมที่ 2: การส่งเสริมกิจกรรมทางกายเชิงรุก
3. การติดตามและประเมินผล
4. กิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการและคัดกรองสุขภาพ
5. กิจกรรมส่งเสริมกิจกรรมทางกายเชิงรุก

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

1.แผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน และถูกต้องตามประกาศฯ ที่กำหนดไว้
2. คระอนุกรรมการกองทุนฯ สามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามประกาศฯ ที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
3. การปฏิบัติงานของกองทุนฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น