โครงการบริหารจัดการกองทุนตำบล อบต.ดีหลวง ประจำปีงบประมาณ 2560
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนตำบล อบต.ดีหลวง ประจำปีงบประมาณ 2560 |
รหัสโครงการ | 60-L5239-4-01 |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | กรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ดีหลวง |
วันที่อนุมัติ | 28 ธันวาคม 2559 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 3 ตุลาคม 2559 - 30 กันยายน 2560 |
กำหนดวันส่งรายงาน | |
งบประมาณ | 38,500.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ดีหลวง |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลดีหลวง อำเภอสทิงพระ จังหวัดสงขลา |
ละติจูด-ลองจิจูด | 7.58,100.406place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 24 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
ในปัจจุบันการจัดการบริหารองค์กรต่าง ๆ นั้น มีความจำเป็นต้องมีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นอันดับแรก ซึ่งเป็นการมุ่งเน้นพัฒนาขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน เพื่อจะนำไปสู่การพัฒนา ปรับปรุงแก้ไข การประเมินการทำงานในด้านต่าง ๆ
จากระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ของกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ที่มุ่งเน้นให้กองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ดำเนินการให้ถูกต้องตามวัตถุประสงค์ของการจัดตั้งกองทุนที่มุ่งเน้นในการบริการด้านสุขภาพแก่ประชาชนและชุมชนให้มากที่สุด ดังนั้น คณะกรรมการกองทุนจะต้องมีความรู้ความเข้าใจในระเบียบและข้อบังคับของกองทุนเป็นอย่างดี เพื่อการปฏิบัติงานถูกต้องในการดำเนินงานของกองทุน รวมถึงการพิจารณา อนุมัติแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
จากเหตุผลดังกล่าวนี้ ทางกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลดีหลวง จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุน ประจำปีงบประมาณ 2560 ขึ้น เพื่อเป็นแนวทางและหลักปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลดีหลวงในด้านต่าง ๆ
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | เพื่อพัฒนาศักยภาพในการปฏฺิบัติงานให้กับคณะกรรมการ คณะทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ คณะกรรมการและคณะทำงานได้เข้ารับการประชุม/อบรม รวมถึงทัศนศึกษาดูงาน เพื่อพัฒนาความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงานกองทุน |
||
2 | เพื่อให้คณะกรรมการ/คณะทำงานมีความเข้าใจในระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ของกองทุน สามารถบริหารจัดการกอง่ทุนได้ตามวัตถุประสงค์ คณะกรรมการมีความเข้่าใจในระเบียบและข้อบังคับของกองทุน สามารถบริหารจัดการกองทุนได้ตามวัตถุประสงค์ |
- กำหนดแผนการประชุุม
- จัดประชุมคณะกรรมการ/คณะทำงาน
- พัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการ/คณะทำงาน โดยจจัดส่งเข้ารับการปรชะุม/อบรม
- ประเมินผล รายงานผลการดำเนินงาน
1.คณะกรรมการ/คณะทำงานมีความรู้ความเข้าใจในระเบียบข้อบังคับต่างๆ ของกองทุน 2. คณะกรรมการ/คณะทำงานได้เข้ารับการประชุม/อบรม รวมถึงทัศนศึกษาดูงาน เพื่อพัฒนาความรู้ ความเข้าใจในการปฏิบัติงานกองทุน
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 12 ม.ค. 2560 13:58 น.