โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ละมอ
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ละมอ |
รหัสโครงการ | 60-L1478-04-01 |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลละมอ |
วันที่อนุมัติ | 5 เมษายน 2560 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 ตุลาคม 2559 - 31 ธันวาคม 2560 |
กำหนดวันส่งรายงาน | |
งบประมาณ | 70,400.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลละมอ |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลละมอ อำเภอนาโยง จังหวัดตรัง |
ละติจูด-ลองจิจูด | 7.597,99.753place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
กองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วนในสังคมโดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการประสานหน่วยงาน องค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาร่วมค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผน และส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพ โดยสามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานให้เกิดขึ้นอยู่เป็นรูปธรรมกับประชาชน ซึ่งตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ได้กำหนดให้ตัวแทนภาคประชาชนได้เข้ามามีบทบาทในการพัฒนากองทุนระดับตำบลให้สามารถบรรลุตามเจตนารมณ์ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาตินั้น จะต้องมีการพัฒนาคณะกรรมการกองทุนฯ ให้มีความรู้ ความสามารถ เป็นคณะกรรมการที่มีบทบาทในการพัฒนาและแก้ไขปัญหาสุขภาพในระดับพื้นที่ ตลอดจนเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในเขตรับผิดชอบของกองทุนฯ มีความเข้าใจในการดำเนินงานส่งเสริม ป้องกัน รักษา และฟื้นฟูสมรรถภาพ เพื่อให้ประชาชนในเขตรับผิดชอบของกองทุนฯ ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการบริหารจัดการโครงการของคณะกรรมการ อนุกรรมการ ตลอดจนเจ้าหน้าที่และตัวแทนภาคประชาชนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่อบต.ละมอจึงจัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ละมอ เพื่อเป็นการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุน อนุกรรมการฯ เจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้อง ตลอดจนตัวแทนภาคประชาชนให้เข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเอง ซึ่งจะต้องบริหารจัดการกองทุนฯ ให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ ดำเนินเนินการให้ประชาชนกลุ่มเป้าหมายต่างๆในความรับผิดชอบสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขทั้งที่บ้าน ในชุมชนหรือหน่วยบริการได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | 1. เพื่อพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการ อนุกรรมการและคณะทำงาน
|
||
2 | 2. เพื่อสนันสนุนการดำเนินงานด้านธุรการแลรายงานต่างๆ
|
||
3 | 3. เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและติดตามประเมิน
|
||
4 | 4. เพื่อให้การจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร์และแผนการดำเนินงานโครงการครบทุกหมู่บ้านตรงตามต้องการของชุมชนและสังคม
|
วันที่ | ชื่อกิจกรรม | กลุ่มเป้าหมาย (คน) | งบกิจกรรม (บาท) | ทำแล้ว | ใช้จ่ายแล้ว (บาท) | |
---|---|---|---|---|---|---|
1 ต.ค. 59 - 31 ต.ค. 60 | ค่าตอบแทนประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ | 18 | 36,000.00 | - | ||
1 ต.ค. 59 - 31 ต.ค. 60 | ค่าตอบแทนประชุมคณะอนุกรรมการด้านการกลั่นกรองโครงการและติดตามประเมินผลการดำเนินโครงการ | 11 | 13,200.00 | - | ||
1 ต.ค. 59 - 31 ต.ค. 60 | ค่าตอบแทนประชุมคณะทำงานด้านการเงินและบัญชี | 5 | 4,000.00 | - | ||
1 ต.ค. 59 - 31 ต.ค. 60 | ค่าจัดซื้อวัสดุ/อุปกรณ์และครุภัณฑ์ในการดำเนินการบริหารจัดการกองทุน ฯ | 33 | 11,000.00 | - | ||
1 ต.ค. 59 - 31 ต.ค. 60 | ค่าจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์ เอกสารและป้ายประชาสัมพันธ์ จำนวน 1 ป้าย ในการจัดทำแผนงานโครงการ | 0 | 400.00 | - | ||
1 ต.ค. 59 - 31 ต.ค. 60 | ค่าซ่อมแซมเครื่องคอมพิวเตอร์ | 33 | 4,200.00 | - | ||
1 ก.ค. 60 - 31 ต.ค. 60 | ค่าใช้จ่ายในการประชุมเชิงปฏิบัติการและการใช้แผนที่ยุทธศาสตร์และแผนงานโครงการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มในการจัดทำแผนงานโครงการ | 64 | 1,600.00 | - | ||
รวม | 164 | 70,400.00 | 0 | 0.00 |
- ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ เพื่อเตรียมวางแผนการจัดประชุม
- จัดประชุมอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ อนุกรรมการกองทุนฯ เจ้าหน้าที่หน่วยบริการ สาธารณสุขและตัวแทนภาคประชาชนผู้เกี่ยวข้อง
- จัดทำแผนการพัฒนา/โครงการเพื่อรองรับกิจกรรมในปีงบประมาณ 2561
- ประเมินผลความรู้คณะกรรมการกองทุนฯ
- สรุปโครงการรายงานผลการดำเนินโครงการประจำปี 2560
คณะกรรมการ อนุกรรมการกองทุนฯ เจ้าหน้าที่สาธารณสุข มีความเข้าใจในการกำหนดกิจกรรม/โครงการในการส่งเสริม ป้องกัน รักษา ฟื้นฟูสภาพ ตลอดจนเกิดขวัญและกำลังใจ มีความพึงพอใจต่อการปฏิบัติหน้าที่ สร้างความสามัคคีสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 24 เม.ย. 2560 12:56 น.