โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเทพา
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเทพา |
รหัสโครงการ | 60-8287-4-1 |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | สำนักงานเลขากองทุน |
วันที่อนุมัติ | 27 ตุลาคม 2559 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 27 ตุลาคม 2559 - 29 กันยายน 2560 |
กำหนดวันส่งรายงาน | 30 กันยายน 2560 |
งบประมาณ | 64,000.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | สำนักเลขากองทุน |
พี่เลี้ยงโครงการ | นายกาดาฟี หะยีเดผอ.กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลเทพา อำเภอเทพา จังหวัดสงขลา |
ละติจูด-ลองจิจูด | 6.82,100.94place |
งวด | วันที่งวดโครงการ | วันที่งวดรายงาน | งบประมาณ (บาท) | |||
---|---|---|---|---|---|---|
จากวันที่ | ถึงวันที่ | จากวันที่ | ถึงวันที่ | |||
1 | 1 ธ.ค. 2559 | 30 ก.ย. 2560 | 49,162.00 | |||
รวมงบประมาณ | 49,162.00 |
คำเตือน : รวมงบประมาณของทุกงวด (49,162.00 บาท) ไม่เท่ากับ งบประมาณโครงการ (64,000.00 บาท)
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 20 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : ระบุ |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเทพา เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้เกิดการพัฒนาสุขภาพของคนในชุมชน โดยการบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมของชุมชน การดำเนินงานกองทุนสามารถขับเคลื่อนไปได้นั้น ส่วนหนึ่งที่สำคัญคือการมีคณะกรรมการบริหารจัดการกองทุนเป็นกำลังนำพาไปสู่การบริหารจัดการที่ดี ส่งผลให้งานมีประสิทธิภาพ เพื่อให้การดำเนินงานกองทุนเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ สำนักเลขาจึงจัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบรืหารส่วนตำบลเทพา ขึ้น เพื่อพัฒนาระบบงานกองทุนและสร้างขวัญและกำลังใจแก่คณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ ตลอดจนคณะทำงานกองทุนฯ และการประชาสัมพันะ์ สื่อสารการดำเนินงานแก่ชุมชน/องค์กรต่างๆ
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | 1. เพื่อบริหารจัดการกองทุนให้เป็นไปตามเจตนารมณ์การก่อตั้ง เหมาะสม ต่อเนื่อง และเกิดประสิทธิภาพ
2. เพื่อพัฒนาการบริหารให้เป็นระบบ
3. เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารกองทุนให้มีประสิทธิภาพ
4. เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่คณะกรรมการ อนุกรรมการ และคณะทำงานกองทุน กองทุนมีศักยภาพระดับดี |
0.00 |
กิจกรรมประชุมกรรมการกองทุน จำนวน 18 คนประชุมอนุกรรมการกองทุน 4 ฝ่าย
- จัดประชุมทุกไตรมาส รวม 6 ครั้ง เพื่อสรุปผลงานประจำปี พิจารณาอนุมัติแผนงาน ชี้แจงแนวทางการดำเนินงานประจำปี ติดตามความก้าวหน้าโครงการที่รับการสนับสนุน
กิจกรรมนำเสนอผลงาน โดยผู้เข้าร่วมนำเสนอผลงานและกรรมการกองทุนฯจำนวน 50 คน
กิจกรรมจัดทำป้ายสำนักงานกองทุนจัดซื้อวัสดุสำนักงานกองทุน
กิจกรรมประชาสัมพันธ์การดำเนินงานกองทุนฯให้ประชาชนทราบ
- กองทุนมีการพัฒนาระบบงานเป็นลำดับขั้นตอนดีขึ้น
- คณะกรรมการและคณะทำงานมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานดีขึ้น
- กองทุนมีการประชาสัมพันธ์การดำเนินงานกองทุนแก่ชุมชน และองค์กรต่างๆ
- มีงบประมาณในการบริหารกองทุนให้มีประสิทธิภาพ
- กองทุนมีการบริหารจัดการไปตามเจตนารมณ์การก่อตั้ง เหมาะสม ต่อเนื่อง และเกิดประสิทธิภาพในการส่งเสริม สนับสนุน การจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ หน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่น หรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มหรือองค์กรประชาชนดำเนินกิจกรรมด้านสาธารณสุขในพื้นที่
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 7 ธ.ค. 2559 11:59 น.