กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาบริหารจัดการ ประจำปี 64
รหัสโครงการ
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	คณะทำงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์
วันที่อนุมัติ	24 กันยายน 2563
ปี	2564
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	1 ตุลาคม 2563 - 30 กันยายน 2564
งบประมาณ	93,582.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	นางสาววันเพ็ญ เจียรวิภา, นางสมใจ พรหมเมฆ
พื้นที่ดำเนินการ	ตำบลท่าโพธิ์ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

ด้วยกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ มีเจตนารมณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่ และสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้บุคลากรด้านสาธารณสุขในพื้นที่ได้แสดงบทบาทในการสนับสนุนประชาชนในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งนี้ยังส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างกลไกในสังคมที่จะต้องเข้ามาร่วมกันแก้ปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพ และจากการที่องค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ได้จัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ขึ้น เพื่อดำเนินงานด้านหลักประกันสุขภาพให้กับบุคคลในพื้นที่ได้เข้าถึงบริการสาธารณสุขอย่างทั่วถึง รวมทั้งจัดกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมสุขภาพที่ครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายต่างๆนั้น สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติได้กำหนดประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่องหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้ อปท. ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2561 กำหนดให้คณะกรรมการกองทุนในระดับท้องถิ่นมีอำนาจหน้าที่ในการพิจารณาแผนงาน โครงการหรือกิจกรรม ออกระเบียบที่จำเป็นเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารกองทุน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
  ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ จึงความประสงค์ จะจัดทำแผนงาน/โครงการบริการจัดการกองทุนและพัฒนาบริหารจัดการ ในปีงบประมาณ ๒๕64 ขึ้น โดยขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนฯ ตามประกาศของสำนักงานฯ ข้อ 10 (4) เพื่อเป็นการส่งเสริมและสนับสนุนการบริหารจัดการของกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ รวมถึงเพื่อให้การดำเนินงานกองทุนฯเป็นไปอย่างมีคุณภาพ และบรรลุเป้าหมายกองทุน

1. ๑. เพื่อเป็นการสร้างและพัฒนาประสิทธิภาพในการบริหารจัดการและการดำเนินงานของกองทุน
2. ๒. เพื่อให้ทรัพยากรบุคคลของกองทุนมีศักยภาพในการปฏิบัติงานบริหารจัดการกองทุน
3. ๓. เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการบริหารงาน การประชุมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

1. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 1/2564
2. การจัดอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลของกองทุน
3. การจัดซื้อวัสดุ เครื่องมือ หรือครุภัณฑ์ที่อำนวยความสะดวกในการทำงานสำหรับงานเลขานุการกองทุน และการบริหารหรือพัฒนากองทุน
4. การประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน ครั้งที่ 1/2564
5. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 2/2564
6. การประชุมที่ปรึกษาและคณะกรรมการกองทุน ครั้งที่ 3/2564

1. จัดทำแผนสุขภาพ และแผนการเงินประจำปีงบประมาณ
2. บริหารหรือพัฒนากองทุนฯ
     - ด้านงานธุรการ (จัดทำหนังสือเชิญประชุม, ระเบียบวาระการประชุม, สรุปรายงานการประชุม, จัดทำใบฎีกาเบิกจ่ายค่าพาหนะ/
       เบี้ยเลี้ยง/ค่าที่พัก/ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการตามระเบียบ, ทำนิติกรรมสัญญาหรือบันทึกข้อตกลง, บันทึกข้อมูลกองทุนฯ
       ในเว็บไซต์กองทุนฯ, จัดทำทะเบียนบัญชีการเงินและทะเบียนอื่นๆ, จัดทำรายงานการเงินกองทุนฯ และติดตาม รายงานผลการ
       ดำเนินงานกองทุนฯ)
     - การจัดหาเครื่องมือ ครุภัณฑ์ วัสดุอุปกรณ์ สำหรับอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานบริหารจัดการกองทุนฯ
3. การพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการกองทุนฯ อนุกรรมการกองทุนฯ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานกองทุน และกลุ่มองค์กรรับทุน
4. จัดการประชุมคณะกรรมการฯ คณะอนุกรรมการฯ และคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงและบุคคลอื่นที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC) อย่างต่อเนื่อง และสร้างแรงจูงใจโดยการให้ค่าตอบแทน
5. สนับสนุน ประสานให้ภาคีเครือข่ายจัดบริการหรือกิจกรรมให้แก่ประชาชนในท้องที่

1. การดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
   
2. ทรัพยากรบุคคลของกองทุนได้รับการพัฒนาศักยภาพ มีความรู้ความเข้าใจระเบียบของกองทุนสุขภาพตำบล
3. การบริหารงานและการประชุมต่างๆ ของทุน มีคณะกรรมการเข้าร่วมอย่างพร้อมเพรียง