กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

รายละเอียดโครงการ

ชื่อโครงการ/กิจกรรม	โครงการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลบางดี
รหัสโครงการ	64-L1534-04-01
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ	สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.บางดี
วันที่อนุมัติ	26 มีนาคม 2563
ปี	2564
ระยะเวลาดำเนินโครงการ	1 ตุลาคม 2563 - 30 กันยายน 2564
งบประมาณ	115,730.00
ผู้รับผิดชอบโครงการ	นายสัมพันธ์ เลิศประดับพร
พื้นที่ดำเนินการ	จังหวัดตรัง

แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล

1. จำนวนคณะกรรมการบริหารฯได้รับการพัฒนาศักยภาพ เรื่อง ความเข้าใจจุดมุ่งหมายกองทุน ประกาศ ระเบียบ และการทำโครงการด้านสุขภาพ(คน) ขนาด 14.00
2. จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่สามารถรับงบประมาณ (กลุ่ม/หน่วยงาน) ขนาด 8.00
3. จำนวนครั้งของประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ (ปีที่ผ่านมา) ขนาด 2.00
4. ร้อยละของโครงการ ที่มีการสรุปงาน ส่งรายงาน และปิดโครงการ ภายในปีงบประมาณ ขนาด 50.00

กองทุนหลักประกันสุขภาพในระบบท้องถิ่นหรือพื้นที่ของกองทุน อปท. เป็นนวัตกรรมที่เกิดจากความร่วมมือระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและภาคีภาคส่วนต่างๆ โดยมุ่งเน้นให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีบทบาทในการส่งเสริมสุขภาพป้องกันโรคและฟื้นฟูสมรรถภาพให้แก่ประชาชนในพื้นที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้ทั่วถึงมากขึ้น รวมถึงสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาทในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ ส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถ ดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและสร้างกลไกในสังคม ที่จะต้องเข้ามาร่วมกันแก้ไขปัญหาต่างๆที่มีผลต่อสุขภาพให้ลุล่วงจากการดำเนินงานของกองทุนที่ผ่านมา พบว่ายังมีความจำเป็นที่จะต้องมีการพัฒนาศักยภาพกองทุนและคณะกรรมการกองทุน โดยเฉพาะในเรื่องการบริหารจัดการกองทุนฯ ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลบางดี จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนบางดี เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือจัดการกองทุนฯ ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามกิจกรรมที่ สปสช.กำหนดในข้อ 10 (4)

1. เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และองค์กรผู้รับทุน
2. เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนทั่วไปสามารถขอรับทุนจากกองทุนสุขภาพตำบล
3. เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการ ที่มีการส่งผลงานและส่งรายงาน ตรงตามเวลา
4. เพื่อให้มีประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน/อนุกรรมการ ครบตามประกาศ

1. 1.ค่าตอบแทนการเข้าประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และที่ปรึกษากองทุนฯ
2. 2.ค่าตอบแทนการประชุมของคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนฯ
3. 3.ค่าตอบแทนการประชุมของคณะอนุกรรมการกองทุน LTC
4. 4.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม
5. 5.ค่าเดินทางไปราชการ ของคณะกรรมการกองทุน/คณะอนุกรรมการกองทุนฯ และคณะอนุกรรมการ LTC
6. 6.ค่าจัดประชุม/อบรมเชิงปฎิบัติการ สอนการเขียนโครงการและสรุปผล และที่เกี่ยวกับงานบริหารพัฒนากองทุนฯ
7. 7.ค่าวัสดุ เอกสาร สำนักงาน ที่จำเป็นอื่นๆ

1.ขั้นตอนวางแผนงาน
  1.1 ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุม คณะกรรมการฯ/คณะอนุกรรมการฯ/คณะอนุกรรมการ LTC   1.2 กำหนดการประชุมตลอดปีงบประมาณ 2.ขั้นตอนการดำเนินงาน   2.1 ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการเพื่อกำหนดนัดหมาย   2.2 จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ประกอบการดำเนินงาน   2.3 จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนคณะกรรมการฯ   2.4 จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม 3.ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด   3.1 จัดประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนและที่ปรึกษา (ถ้ามี) 4 ครั้ง/ปี   3.2 จัดประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯ 4 ครั้ง/ปี   3.3 จัดประชุมคณะอนุกรรมการ LTC 4 ครั้ง/ปี   3.4 สรุปผลการประชุมและมติคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการฯ/คณะอนุกรรมการ LTC   3.5 เชิญพี่เลี้ยงที่ได้รับการแต่งตั้งจาก สปสช. เขต 12 มาให้ความรู้เกี่ยวกับงานกองทุนฯและนิเทศติดตามผล

1.แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมที่ผ่านการพิจารณาอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ 2.การรับ-จ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน และการจัดทำบัญชีหรือทรัพย์สินในกองทุนฯเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด 3.การบริหารกองทุนฯมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น