กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

stars
1. รายละเอียดโครงการ
ชื่อโครงการ โครงการบริหารจัดการกองทุนเทศบาลตำบลตะโหมด
รหัสโครงการ 66 -L7577-4-1
ประเภทการสนับสนุน ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลตะโหมด
วันที่อนุมัติ 28 กันยายน 2565
ระยะเวลาดำเนินโครงการ 1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566
กำหนดวันส่งรายงาน
งบประมาณ 59,087.00 บาท
ผู้รับผิดชอบโครงการ สำนักงานเลขานุการกองทุนฯ
พี่เลี้ยงโครงการ
พื้นที่ดำเนินการ
ละติจูด-ลองจิจูด place
stars
2. ความสอดคล้องกับแผนงาน
แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล
stars
3. งวดสำหรับการทำรายงาน
stars
4. กลุ่มเป้าหมาย

(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)

กลุ่มเป้าหมายจำนวน(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
stars
5. หลักการและเหตุผล/สถานการณ์
สถานการณ์ปัญหาขนาด

ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล

กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่นับเป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพของประชาชน โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการประสานงานองค์กรและภาคีเครือข่ายในพื้นที่ เพื่อค้นหาปัญหาด้านสุขภาพและความต้องการของประชาชน ร่วมกันวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจการด้านสุขภาพ และส่งเสริมให้ประชาชนเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพและสามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเอง ซึ่งในการจัดตั้งกองทุนหลักประกันสุขภาพ จะมีคณะกรรมการจากหลายภาคส่วน เช่น ตัวแทนจากชุมชน ตัวแทนอาสาสมัครสาธารณสุข ตัวแทนจากโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ มาร่วมเป็นคณะกรรมการเพื่อบริหารจัดการกองทุนให้บรรลุวัตถุประสงค์และตอบสนองความต้องการของประชาชนในเขตพื้นที่ กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลตะโหมดได้ดำเนินการจัดกิจกรรมด้านการสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุกตามนโยบายของหลักประกันสุขภาพแห่งชาติมาตั้งแต่ปี พ.ศ.2551 และตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ กำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2561 นั้น เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพให้มีประสิทธิภาพ ทั้งนี้ไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินรายรับของกองทุนฯในแต่ละปีงบประมาณ

stars
6. วัตถุประสงค์/เป้าหมาย
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จขนาดปัญหาเป้าหมาย 1 ปี
1 เพื่อพัฒนาศักยภาพและเพิ่มปรพสิทธิภาพของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการบริหารจัดการกองทุน

มีการพัฒนาศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพของคณะกรรมการกองทุนปีละ 1 ครั้ง

100.00
2 เพื่อดำเนินการบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพ

การบริหารจัดการกองทุนมีประสิทธิภาพ

100.00
3 เพื่อติดตามและประเมินผลการดำเนินงานกองทุนฯ

มีการรายงานผลการดำเนินงานกองทุน

80.00
stars
7. การดำเนินงาน/กิจกรรม
วันที่ชื่อกิจกรรมกลุ่มเป้าหมาย
(คน)
งบกิจกรรม
(บาท)
ทำแล้ว
 
ใช้จ่ายแล้ว
(บาท)
1 ต.ค. 65 - 30 ก.ย. 66 ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและอนุกรรมการกองทุนฯ ไตรมาสละ 1 ครั้ง รวม 4 ครั้ง,กิจกรรมที่ 2 ประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC) จำนวน 2 ครั้ง,กิจกรรมที่ 3 พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริการกองทุนฯและประชุมจัดทำแผนฯ 0 59,087.00 -
22 มี.ค. 66 ประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลตะโหมด ครั้งที่ 2/2566 0 0.00 0.00
8 ส.ค. 66 พัฒนาศักยภาพ คณะกรรมการ อนุกรรมการ กองทุนหลักประกันสุขภาพและจัดทำแผน ครั้งที่ 3/2566 0 0.00 0.00
8 ก.ย. 66 พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ อนุกรรมการ บริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ครั้งที่ 3/2566 0 0.00 0.00
23 พ.ย. 66 ประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลตะโหมด ครั้งที่ 1/2566 0 0.00 0.00
รวม 0 59,087.00 4 0.00

 

stars
8. ผลที่คาดว่าจะได้รับ
  1. การบริหารจัดการกองทุน เป็นไปอย่างต่อเนื่องมีประสิทธิภาพ
  2. คณะกรรมการ และคณะทำงานกองทุนมีศักยภาพในการปฏิบัติงาน
stars
9. เอกสารประกอบโครงการ

โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 29 ก.ย. 2565 13:23 น.