กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

ชื่อโครงการ โครงการบริหารจัดการกองทุนองค์การบริหารส่วนตำบลม่วงเตี้ยประจำปี 2566

ที่อยู่ ตำบลม่วงเตี้ย อำเภอแม่ลาน จังหวัดปัตตานี จังหวัด ปัตตานี

รหัสโครงการ 66-L3020-4-1 เลขที่ข้อตกลง

ระยะเวลาดำเนินงาน ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2565 ถึง 30 กันยายน 2566

กิตติกรรมประกาศ

"โครงการบริหารจัดการกองทุนองค์การบริหารส่วนตำบลม่วงเตี้ยประจำปี 2566 จังหวัดปัตตานี" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลม่วงเตี้ย อำเภอแม่ลาน จังหวัดปัตตานี

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล อบต.ม่วงเตี้ย ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
โครงการบริหารจัดการกองทุนองค์การบริหารส่วนตำบลม่วงเตี้ยประจำปี 2566

บทคัดย่อ

โครงการ " โครงการบริหารจัดการกองทุนองค์การบริหารส่วนตำบลม่วงเตี้ยประจำปี 2566 " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลม่วงเตี้ย อำเภอแม่ลาน จังหวัดปัตตานี รหัสโครงการ 66-L3020-4-1 ระยะเวลาการดำเนินงาน 1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 91,300.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล อบต.ม่วงเตี้ย เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นสมาชิกในชุมชนจำนวน 0 คน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

ด้วยกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ม่วงเตี้ย เป็นกองทุนที่มีบทบาทหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ซึ่งส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนนโยบายสาธารณะเป็นกลไกในการเสริมสร้างพลังให้กับภาคท้องถิ่นและชุมชน รวมทั้งส่งเสริมและป้องกันปัญหาด้านสุขภาพของชุมชน ภายใต้ความเห็นชอบของคณะกรรมการกองทุนฯ มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยงาน สถานบริการ หน่วยงานสาธารณสุข หน่วยงานอื่น องค์กรชุมชน เพื่อให้บุคคลสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วมตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการของประชาชนในท้องถิ่น จึงจำเป็นต้องจัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการกองทุนฯ และเสริมสร้างความเข้มแข็งให้เป็นไปตามระเบียบและแนวทางปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
อาศัยความตามข้อ 10(4) ของประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2561 ลงวันที่ 13 กันยายน 2561 กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลม่วงเตี้ย จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนองค์การบริหารส่วนตำบลม่วงเตี้ยประจำปี 2566 ขึ้น

สถานการณ์

วัตถุประสงค์โครงการ

1. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการอนุมัติและจัดทำแผนงาน/โครงการหรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
2. เพื่อให้คณะกรรมการกองทุนและแกนนำชุมชนสามารถแลกเปลี่ยนความรู้ความเข้าใจกัน สามารถนำมาเสนอจัดทำโครงการขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนหลักประกันสุขภาพได้อย่างถูกต้องและโปร่งใส

กิจกรรม/การดำเนินงาน

1. ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 1/66 (ค่าตอบแทนคณะกรรมการ)
2. ค่ารับรองอาหารว่างและเครื่องดื่ม ครั้งที่ 1/66 (ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและจัดเวทีประชาคมเพื่อทำแผนสุขภาพ)
3. ประชุมคณะทำงานกองทุนฯ ครั้งที่ 1/66 (ค่าตอบแทนคณะทำงาน)
4. ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 2/66 (ค่าตอบแทนคณะกรรมการ)
5. ค่ารับรองอาหารว่างและเครื่องดื่ม ครั้งที่ 2/66 (ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ)
6. ประชุมคณะทำงานกองทุนฯ ครั้งที่ 2/66 (ค่าตอบแทนคณะทำงาน)
7. ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 3/66 (ค่าตอบแทนคณะกรรมการ)
8. ค่ารับรองอาหารว่างและเครื่องดื่ม (คณะทำงานกองทุนฯ ครั้งที่ 2/66 และประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ ครั้งที่ 3/66)
9. ประชุมคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวฯ ครั้งที่ 1/66 (ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการ)
10. ค่ารับรองอาหารว่างและเครื่องดื่ม (ค่าตอบแทนคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวฯ ครั้งที่ 1/66)

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

การบริหารจัดการกองทุนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น