กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

กิตติกรรมประกาศ

"ส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ เทศบาลนครหาดใหญ่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 จังหวัดสงขลา" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลนครหาดใหญ่ ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
ส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ เทศบาลนครหาดใหญ่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567

บทคัดย่อ

โครงการ " ส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ เทศบาลนครหาดใหญ่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา รหัสโครงการ 67-L7258-4-01 ระยะเวลาการดำเนินงาน 1 ตุลาคม 2566 - 30 กันยายน 2567 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 1,700,000.00 บาท จาก กองทุนสุขภาพตำบล เทศบาลนครหาดใหญ่ เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ (The Community Health Security Fund) กองทุนสุขภาพตำบล นับเป็นนวัตกรรมทางสังคมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทย มุ่งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชน จากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการประสานหน่วยงาน องค์กรและภาคีเครือข่ายในพื้นที่ เข้าร่วมค้นหาปัญหาความต้องการด้านสุขภาพของประชาชน ร่วมวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพ สามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมกับประชาชน  กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที นอกจากมีเจตนารมณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้เข้ามามีบทบาทในการดูแลสุขภาพของประชาชนในพื้นที่แล้ว ยังสนับสนุนให้ประชาชนได้แสดงบทบาท ในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพและส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของประชาชนสามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเอง และการสร้างกลไกในสังคมในการร่วมแก้ปัญหาต่าง ๆ ที่มีผลต่อสุขภาพให้ลุล่วง
          เทศบาลนครหาดใหญ่ ได้ดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลหาดใหญ่ มาตั้งแต่ปี 2551 ดำเนินงานในรูปแบบคณะกรรมการ ได้สนับสนุนงบประมาณให้ทุกภาคส่วน ทั้งหน่วยบริการสาธารณสุข ภาคประชาชนหน่วยงานรัฐอื่นๆ และภาคีเครือข่าย ดำเนินโครงการ/กิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การฟื้นฟูสุขภาพและรักษาพยาบาลในระดับปฐมภูมิเชิงรุกในชุมชนมาอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด ประกาศสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในพื้นที่ 2561 ข้อ 10 (4) เงินกองทุนหลักประกันสุขภาพสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนให้มีประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครหาดใหญ่ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และมีการบริหารจัดการที่ดี สำนักงานเลขานุการกองทุนฯ จึงได้จัดทำโครงการส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครหาดใหญ่ขึ้น

สถานการณ์

วัตถุประสงค์โครงการ

กิจกรรม/การดำเนินงาน

1. ประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษากองทุนฯ
2. ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯ
3. ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC
4. ส่งเสริมความรู้เครือข่ายภาคประชาชน
5. คณะทำงานกองทุน ฯ
6. อบรมให้ความรู้ คณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการกองทุน/คณะอนุกรรมการ LTC/คณะอนุติดตามและประเมินผล/คณะทำงานและผู้เกี่ยวข้อง
7. ศึกษาดูงานพัฒนาศักยภาพ คณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการกองทุน/คณะอนุกรรมการ LTC/คณะอนุติดตามและประเมินผล คณะทำงานเจ้าหน้าที่กองทุนที่เกี่ยวข้อง
8. ฝึกอบรมเพิ่มพูนความรู้ คณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการกองทุน/คณะอนุกรรมการ LTC/คณะอนุติดตามและประเมินผล คณะทำงานเจ้าหน้าที่กองทุนที่เกี่ยวข้อง
9. จัดหาครุภัณฑ์และวัสดุอุปกรณ์เพื่อการดำเนินงานกองทุนและการบำรุงรักษา
10. เผยแพร่ประชาสัมพันธ์กองทุน

กลุ่มเป้าหมาย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

ส่วนที่ 1 ผลการดำเนินงาน

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น