จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข | กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น

รายงานฉบับสมบูรณ์

โครงการ
" จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข "
ตำบลควนโพธิ์ อำเภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล

หัวหน้าโครงการ
นายซาการิยา โต๊ะหมาด

ได้รับการสนับสนุนโดย กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ควนโพธิ์
ธันวาคม 2567

ชื่อโครงการ จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข

ที่อยู่ ตำบลควนโพธิ์ อำเภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล จังหวัด สตูล

รหัสโครงการ 67-L5302-2-17 เลขที่ข้อตกลง 16/2567

ระยะเวลาดำเนินงาน ตั้งแต่ 1 กันยายน 2567 ถึง 31 ธันวาคม 2567

กิตติกรรมประกาศ

"จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข จังหวัดสตูล" สำเร็จได้ด้วยดี ด้วยความร่วมมือจาก สมาชิกในชุมชน ตำบลควนโพธิ์ อำเภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล

คณะทำงานโครงการฯ ขอขอบคุณ กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ควนโพธิ์ ที่ให้การสนับสนุนงบประมาณในการดำเนินโครงการฯ รวมทั้ง ภาคีเครือข่ายที่สำคัญระดับพื้นที่ ที่ให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ ชี้แนะ สุดท้ายขอขอบคุณผู้เกี่ยวข้องที่มิได้ระบุชื่อไว้ในที่นี้ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้มีความยั่งยืนในพื้นที่ต่อไป

คณะทำงานโครงการ
จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข

บทคัดย่อ

โครงการ " จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข " ดำเนินการในพื้นที่ ตำบลควนโพธิ์ อำเภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล รหัสโครงการ 67-L5302-2-17 ระยะเวลาการดำเนินงาน 1 กันยายน 2567 - 31 ธันวาคม 2567 ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจำนวน 107,660.00 บาท จาก กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ควนโพธิ์ เพื่อใช้ในการดำเนินกิจกรรมโครงการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโครงการ ผลที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานปรากฏดังนี้

โครงการนี้ยังไม่มีการเขียนหรือแก้ไขบทคัดย่อ

หมายเหตุ : รายละเอียดของบทสรุปคัดย่อการดำเนินงาน ให้ผู้รับผิดชอบโครงการเป็นผู้เขียนสรุปภาพรวมของโครงการใน "ผลลัพธ์โครงการ"

สารบัญ

กิตติกรรมประกาศ	»
บทคัดย่อ	»
ความเป็นมา/หลักการเหตุผล	»
วัตถุประสงค์โครงการ	»
กิจกรรม/การดำเนินงาน	»
กลุ่มเป้าหมาย	»
ผลลัพธ์ที่ได้	»
การประเมินผล	»
ปัญหาและอุปสรรค	»
ข้อเสนอแนะ	»
เอกสารประกอบอื่นๆ	»

ความเป็นมา/หลักการเหตุผล

วัตถุประสงค์โครงการ

กิจกรรม/การดำเนินงาน

ประชุมวางแผนแนวทางการทำโครงการคณะทำงานพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) โดยใช้ความสุขพื้นฐานแปด ประการ (Happy 8) เป็นแนวทางในการบริหารจัดการ
ประชาสัมพันธ์ การสร้าง อบต.ควนโพธิ์ ให้เป็นองค์กรแห่งความสุข (BOHP Happy Workplace) โดยแนวทางความสุขพื้นฐานแปดประการ (Happy 8)
ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 2
ประกวดบุคลากรต้นแบบ แต่ละเดือน
ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 1

กลุ่มเป้าหมาย

กลุ่มเป้าหมาย	จำนวนที่วางไว้
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน
กลุ่มวัยทำงาน	72
กลุ่มผู้สูงอายุ
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

วัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ผลลัพธ์และตัวชี้วัดผลลัพธ์^** กิจกรรมของโครงการ	ผลผลิต^*
	ผลผลิตที่ตั้งไว้	ผลผลิตที่เกิดขึ้นจริง

* ผลผลิต หมายถึง ผลที่เกิดขึ้นเชิงปริมาณจากการทำกิจกรรม เช่น จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม จำนวนผู้ผ่านการอบรม จำนวนครัวเรือนที่ปลูกผักสวนครัว เป็นต้น
** ผลลัพธ์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การแก้ปัญหา เช่น หลังอบรมมีผู้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจำนวนกี่คน มีข้อบังคับหรือมาตรการของชุมชนที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น ทั้งนี้ต้องมีข้อมูลอ้างอิงประกอบการรายงาน เช่น ข้อมูลรายชื่อแกนนำ , แบบสรุปการประเมินความรู้ , รูปภาพกิจกรรมพร้อมคำอธิบายใต้ภาพ เป็นต้น

ผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม:
บรรลุตามวัตถุประสงค์ของโครงการ
บรรลุตามวัตถุประสงค์บางส่วนของโครงการ
ไม่บรรลุตามวัตถุประสงค์ของโครงการ

	วัตถุประสงค์	สถานการณ์	เป้าหมาย
1	เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพดี ห่างไกลโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง ตัวชี้วัด : ร้อยละ 80 ของเจ้าหน้าที่กลุ่มเสี่ยงไม่เป็นโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง(NCD)	72.00	72.00
2	เพื่อลดภาวะเครียดของเจ้าหน้าที่ โดยส่งเสริมกิจกรรมทางกายให้ผ่อนคลาย ตัวชี้วัด : ร้อยละ 80 ของเจ้าหน้าที่ไม่มีภาวะเครียดจากการทำงาน	72.00	57.00
3	สร้างบรรยาการใ้ห้องค์กรน่าอยู่ น่าทำงาน ตัวชี้วัด : ระดับความพึงพอใจของเจ้าหน้าที่ /พนักงาน พึงพอใจต่อบรรยากาศการทำงานไม่น้อยกว่าร้อละ 90	75.00	67.00

กลุ่มเป้าหมาย	จำนวนที่วางไว้(คน)	จำนวนที่เข้าร่วม(คน)
จำนวนกลุ่มเป้าหมายทั้งหมด	72
กลุ่มเป้าหมาย	จำนวนที่วางไว้(คน)	จำนวนที่เข้าร่วม(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน	-
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน	-
กลุ่มวัยทำงาน	72
กลุ่มผู้สูงอายุ	-
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด	0
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง	-
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ	-
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง	-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]	-

โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพดี ห่างไกลโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (2) เพื่อลดภาวะเครียดของเจ้าหน้าที่ โดยส่งเสริมกิจกรรมทางกายให้ผ่อนคลาย (3) สร้างบรรยาการใ้ห้องค์กรน่าอยู่ น่าทำงาน

ผลการดำเนินงานที่สำคัญ ได้แก่ (1) ประชุมวางแผนแนวทางการทำโครงการคณะทำงานพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) โดยใช้ความสุขพื้นฐานแปด ประการ (Happy เป็นแนวทางในการบริหารจัดการ (2) ประชาสัมพันธ์ การสร้าง อบต.ควนโพธิ์ ให้เป็นองค์กรแห่งความสุข (BOHP Happy Workplace) โดยแนวทางความสุขพื้นฐานแปดประการ (Happy (3) ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 2 (4) ประกวดบุคลากรต้นแบบ แต่ละเดือน (5) ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 1

ข้อเสนอแนะ ได้แก่ (1) ...

หมายเหตุ

บทคัดย่อ จะนำไปใส่ในส่วนบทคัดย่อของรายงานฉบับสมบูรณ์
หากต้องการใช้ค่าเริ่มต้นของบทคัดย่อ ให้ลบข้อความในช่องบทคัดย่อ ทั้งหมด แล้วกดปุ่ม Refresh

ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ

จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข จังหวัด สตูล

รหัสโครงการ 67-L5302-2-17

ได้ดำเนินกิจกรรมตามที่เสนอไว้เสร็จสมบูรณ์เรียบร้อยแล้ว

................................
( นายซาการิยา โต๊ะหมาด )
ผู้รับผิดชอบโครงการ
......./............/.......

ไปบนสุด