กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

แบบฟอร์มพัฒนาโครงการ กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ควนโพธิ์

1. ชื่อโครงการ/กิจกรรม

จิตแจ่มใส ใจเบิกบาน ภาคีคนทำงานเป็นสุข

ชื่อโครงการควรสั้น กระชับ เข้าใจง่าย และสื่อสาระของสิ่งที่จะทำอย่างชัดเจน ควรจะระบุชื่อชุมชนในชื่อโครงการเพื่อความสะดวกในการค้นหา

กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ควนโพธิ์

กลุ่มสร้างเสริมสุขภาพจิต ตำบลควนโพธิ์

1..นายซาการิยา โต๊ะหมาด
2.น.ส ยานิตา ขาวผ่อง
3.น.ส อาอีฉ๊ะ หนูชูสุข
4.น.ส สาลาม๊ะ เตาวะโต
5.นายหรน หนูชูสุข

อบต. ตำบลควนโพธิ์ อ.เมือง จ.สตูล

2. ความสอดคล้องกับแผนงาน

แผนงานกลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีความเสี่ยง , แผนงานสุขภาพจิต

3. สถานการณ์

สถานการณ์ปัญหาขนาด

"สุขภาพพนักงาน และเจ้าหน้าที่ คือ พื้นฐานขององค์กรแห่งความสุข แต่ก่อนอาจจะไม่มีคนสนใจมากนัก แต่ด้วยปัจจุบันระบบเศรษฐกิจ และสังคม ทำให้หลาย ๆ องค์กร ทำงานอยู่ภายใต้ความกดดัน ความเครียด มีผู้ป่วยด้วยโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) ในองค์กร เช่น เบาหวาน ความดันโลหิตสูง และโรคมะเร็งต่าง ๆ มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น จึงทำให้หลายคนเริ่มสนใจสุขภาพมากขึ้น"ปัจจัยสำคัญที่จะเป็นกุญแจนำไปสู่การเสริมสร้างองค์กรให้ได้อย่างยั่งยืนว่า อันดับแรกคือ ตัวผู้นำองค์กร ต้องมีวิสัยทัศน์ก้าวไกล ให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพของพนักงานในองค์กรเป็นอันดับต้นๆ มีความมั่นคงพอที่จะกล้าลงทุนเรื่องสุขภาพมากกว่าการแสวงหาผลกำไร สองคือ นโยบายขององค์กรหรือบริษัทต้องชัดเจน และต้องมีแผนการทำงานด้านสุขภาพเข้ามารองรับอันดับต่อมาคือ การมีแกนนำและ ทีมเวิร์กที่เข้มแข็ง กระตือรือร้นในการสรรค์สร้างกิจกรรมเพื่อสุขภาพความสมัครสมานสมานมัคคี ไม่แบ่งพวกแบ่งฝ่าย ร่วมกันทำงานเอาเป้าหมายขององค์กรเป็นที่ตั้ง นอกจากนี้ ควรสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และควรสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานอยู่เสมอ ท้ายสุดคือ มีการติดตาม ควบคุมการทำงานอยู่ตลอดเวลา สร้างองค์กรให้มีความสุข หรือสร้างองค์กรแห่งความสุข ในหลาย ๆ มิติ อันได้แก่ประกอบด้วย สุขภาพดี(Happy Body) น้ำใจงาม (Happy Heart) สังคมดี(Happy Society) ผ่อนคลาย (Happy Relax) พัฒนาสมอง (Happy Brain) ศาสนาและศีลธรรม (Happy Soul) ปลอดหนี้(Happy Money) และครอบครัวดี(Happy Family) ซึ่งองค์ประกอบเหล่านี้ เป็นต้นทุนของการมีสุขภาพดี สามารถป้องกันการเกิดโรคต่าง ๆ มากม่าย อันได้แก่ โรคในกลุ่มโรคไม่ติดต่อ โรคความดันโลหิตสูง โรคเบาหวาน โรคระบบกล้ามเนื้ออ่อนแรง โรคไขมันในเส้นเลือด และโรคหัวใจ ซึ่งเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่พบในกลุ่มวัยแรงงานและกลุ่มผู้สูงอายุ ข้อมูลส่วนหนึ่งเกิดจากความเครียดและการขาดการออกกำลังกายและบริโภคอาหารไม่ถูกต้องก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ ซึ่งถ้าเจ้าหน้าที่ในกลุ่มเสี่ยงได้บริโภคอาหารอย่างถูกสุขลักษณะ และมีการออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอสามารถทำงานกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีความสุข ก็สามารถลดปัญหาดังกล่าว
การจัดโครงการให้พนักงานสุขภาพดี สร้างองค์กรเป็นสุข ภายใต้โครงการ จิจแจ่มใส ใจเบิกบาน คนควนโพธิ์ทำงานมีความสุข ปี 2567 ขึ้น ผ่านกองทุนหลักประกันสุขภาพ กองทุนหลักระกันสุขภาพ อบต.ควนโพธิ์ เป็นกองทุนด้านสุขภาพที่ดูแลสุขภาพและเปิดโอกาสให้คนไทยทุกคนทุกสิทธิทำโครงการเพื่อรับสนับสนุนเงินได้โดยการจัดอบรมให้ความรู้ การบริโภคอาหารเพื่อสุขภาพ และหลักการออกกำลังกาย เพื่อเห็นความสำคัญของการออกกำลังกายผ่อนคลาย ไม่จำเจ การเสริมสร้างความสามัคคี การปรับปรุงด้านนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรการสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการมีสุขภาพที่ดี ให้บังเกิดผลต่อสุขภาพที่ดีต่อคนทำงานในองค์กร

ระบุสถานการณ์ หลักการและเหตุผล หรือ ที่มาของการทำโครงการ เพิ่มเติม

4. วัตถุประสงค์และตัวชี้วัด

  • บอกจุดมุ่งหมายในการดำเนินงานโครงการ และสิ่งที่ต้องการให้เกิดผลจากการดำเนินงานโครงการ วัตถุประสงค์นี้จะต้อง เฉพาะเจาะจง วัดได้จริง แสดงโอกาสที่จะเกิดผลสำเร็จ สอดคล้องกับหลักการและเหตุผล ในระยะเวลาที่กำหนด
  • ตัวชี้วัด ให้ระบุความชัดเจนว่า เมื่อดำเนินการตามโครงการเสร็จแล้ว จะเกิดการเปลี่ยนแปลงหรือบรรลุผลสำเร็จอะไรบ้างและมากน้อยเพียงใด และควรแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นรูปธรรมวัดผลได้ และระบุตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการทั้งในระดับผลผลิตและผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์
วัตถุประสงค์ / ตัวชี้วัดความสำเร็จขนาดเป้าหมาย 1 ปี
1 เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพดี ห่างไกลโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง

ร้อยละ 80 ของเจ้าหน้าที่กลุ่มเสี่ยงไม่เป็นโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง(NCD)

72.00 72.00
2 เพื่อลดภาวะเครียดของเจ้าหน้าที่ โดยส่งเสริมกิจกรรมทางกายให้ผ่อนคลาย

ร้อยละ 80 ของเจ้าหน้าที่ไม่มีภาวะเครียดจากการทำงาน

72.00 57.00
3 สร้างบรรยาการใ้ห้องค์กรน่าอยู่ น่าทำงาน

ระดับความพึงพอใจของเจ้าหน้าที่ /พนักงาน พึงพอใจต่อบรรยากาศการทำงานไม่น้อยกว่าร้อละ 90

75.00 67.00

5. กลุ่มเป้าหมาย

กลุ่มเป้าหมายจำนวน(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน
กลุ่มวัยทำงาน 72
กลุ่มผู้สูงอายุ
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]

6. ระยะเวลาดำเนินงาน

วันเริ่มต้น 01/09/2024

กำหนดเสร็จ 31/12/2024

7. วิธีการดำเนินงาน

  • กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
  • งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด

กิจกรรมที่ 1 ประชาสัมพันธ์ การสร้าง อบต.ควนโพธิ์ ให้เป็นองค์กรแห่งความสุข (BOHP Happy Workplace) โดยแนวทางความสุขพื้นฐานแปดประการ (Happy 8)

ชื่อกิจกรรม
ประชาสัมพันธ์ การสร้าง อบต.ควนโพธิ์ ให้เป็นองค์กรแห่งความสุข (BOHP Happy Workplace) โดยแนวทางความสุขพื้นฐานแปดประการ (Happy 8)
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

ชี้แจงในที่ประชุม ของสำนักงานฯและสำรวจข้อมูลพื้นฐาน ด้านร่างกายและจิตใจ และเปิดรับสมัครพนักงานและเจ้าหน้าที่ อบต.ควนโพธิ์ เข้าร่วมการทำกิจกรรมในโครงการ
กำหนดหัวข้อในการเรียนรู้
1.ทำแบบประเมิน ระดับความเครียด
2..การปรับความคิด และพฤติกรรมในการทำงาน สู่ความสำเร็จ” และกิจกรรม
กลุ่มสัมพันธ์ ( Team Building )“ใจสําราญ งานสําเร็จ” (จำนวน 3 ชั่วโมง)
3.การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตกับการทำงานอย่างมีความสุข(จำนวน 3 ชั่วโมง)
4.สุนทรยสนทนาในองค์กร (จำนวน 3 ชั่วโมงและกลุ่มสัมพันธ์)
(เวลา รับเปลี่ยนตามความเหหมาะสม)
1.จัดทำปป้ายไวนิล 1 ป้าย 500 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
2 กันยายน 2567 ถึง 30 กันยายน 2567
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

เจ้าหน้าที่ทุกคนเข้าใจและมีข้อมูลพื้นฐาน ด้านโรคเรื้อรังและความเครียด

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
500.00

กิจกรรมที่ 2 ประชุมวางแผนแนวทางการทำโครงการคณะทำงานพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) โดยใช้ความสุขพื้นฐานแปด ประการ (Happy 8) เป็นแนวทางในการบริหารจัดการ

ชื่อกิจกรรม
ประชุมวางแผนแนวทางการทำโครงการคณะทำงานพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) โดยใช้ความสุขพื้นฐานแปด ประการ (Happy 8) เป็นแนวทางในการบริหารจัดการ
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

จัดประชุม เพื่อคัดเลือกคณะทำงานและประชุม จัดทำแผนงานกิจกรรม จำนวน 4 ครั้ง
1.ค่าอาหารว่าง คณะทำงาน 16 คน เท่ากับ 16 คน x 35 บาท x 4 ครั้งเป็นเงิน 2,240 บาท
2. ค่าอาหารกลางวัน คณะทำงาน 16 คนเท่ากับ 16 คนx 160 บาท x 1 ครั้งเป็นเงิน 2,560 บาท
- ครั้งที่ 1 คัดเลือกคณะทำงานจำนวน 16 คน พร้อมชี้แจงรายละเเอียดโครงการ
- ครั้งที่ 2 สำรวจข้อมูลวิเคราะห์
- ครั้งที่ 3 จัดทำแผน ปฏิบัติงาน โครงการ
- ครั้งที่ 4 ติดตามประเมินผล

ระยะเวลาดำเนินงาน
22 กรกฎาคม 2567 ถึง 22 กรกฎาคม 2567
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

จำนวนคณะทำงาน และ บทบาทหน้าที่ของ คณะทำงาน และ แนงานกิจกรรมโครงการ

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
4800.00

กิจกรรมที่ 3 ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 1

ชื่อกิจกรรม
ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 1
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

จัดประชุมเจ้าหน้าที่ องค์กร จำนวน72 คน จำนวน 1 วัน วิทยากร 4 คน รวม 76 คน
1.ค่าอาหาร 76 คนx 160 บาทx 1 มื้อเป็นเงิน 12,160 บาท
2.ค่าอาหารว่าง 76 คนx 35 บาท x 2 มื้อ เป็นเงิน 5,320 บาท
3.ค่าเช่าสถานที่ 1 วัน ๆละ 3,500 บาท รวม 3,500 บาท
4.ค่าวิทยากรบรรยายหลักสูตร กาย จิต สังคม ปัญญาดีจำนวน 6 ชม. X 1,200 บาท และกิจกรรมกลุ่ม เป็นเงิน 7,200 บาท
5.ค่าวสดุสำนักงาน คู่มือ กระดาษ ถ่ายเอกสาร ดินสอ ป้ายชื้อแขวนคอ 9,680 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
27 ธันวาคม 2567 ถึง 28 กรกฎาคม 2567
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

1.พนักงานผ่านการอบรม ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 90 2.พนักงานมีความสุขเพิ่มขึ้น

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
37860.00

กิจกรรมที่ 4 ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 2

ชื่อกิจกรรม
ประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากร รุ่นที่ 2
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

จัดประชุม ภาคีทางสังคมจำนวน 72 คนวิทยากร 3 คน รวม 72คน จำนวน 2 วัน
1.ค่าอาหาร 75 คนx 160 บาทx 2 มื้อเป็นเงิน 24,000 บาท
2.ค่าอาหารว่าง 75 คนx 35 บาท x 4 มื้อ เป็นเงิน 10,360 บาท
3.ค่าเช่าสถานที่ 2 วัน ๆละ 3,500 บาท รวม 7,000 บาท
4.ค่าวิทยากรบรรยายหลักสูตร กาย จิต สังคม ปัญญาดีจำนวน 10 ชม. X 600 บาท X 3 คนเป็นเงิน 18,000 บาท
รวมเป็นเงิน 59,500 บาท

ระยะเวลาดำเนินงาน
1 ตุลาคม 2567 ถึง 31 ธันวาคม 2567
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

1 ภาคีเครือข่ายการทำงาน ผ่านการอบรม ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 90
2.ภาคีเครือข่าย มีความสุขเพิ่มขึ้น

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
59500.00

กิจกรรมที่ 5 ประกวดบุคลากรต้นแบบ แต่ละเดือน

ชื่อกิจกรรม
ประกวดบุคลากรต้นแบบ แต่ละเดือน
รายละเอียดกิจกรรม/งบประมาณ/อื่นๆ

จัดกิจกรรมเชิดชู บุคคลต้นแบบ แต่ละเดือน คัดเลือกโดยการวัดกิจกรรมที่เจ้าหน้าที่หรือพนักงาน อบต.ควนโพธิ์ มีการปฏิบัติและปรับเปลี่ยนพฤติกรรม รางวัล เกียรติบัติ และชุดปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบุคคลต้นแบบด้านสุขภาพดี เดือนละ 1 คน จำนวน เดือนละ 1,000 บาท จำนวน 5 เดือน

ระยะเวลาดำเนินงาน
1 ตุลาคม 2567 ถึง 31 ธันวาคม 2567
ผลผลิต (Output) / ผลลัพธ์ (Outcome)

จำนวนบุคคลต้นแบบ แต่ละเดือน

จำนวนเงินงบประมาณของกิจกรรม (บาท)
5000.00

งบประมาณโครงการ

จำนวนงบประมาณที่ต้องการสนับสนุน จำนวน 107,660.00 บาท

หมายเหตุ :
งบประมาณสามารถถัวเฉลี่ยจ่ายกันได้ทุกรายการ

8. ผลการดำเนินงานที่คาดหวัง

ผลจากการดำเนินโครงการท่านคาดว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

1.เจ้าหน้าที่มีสุขภาพแข็งแรง ห่างไกลโรคไม่ติดต่อเรื้องรัง
2. เจ้าหน้ามีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น
3. สร้างความเข้มแข็งในองค์กร(Team work)


>