กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

"สุขภาพพนักงาน และเจ้าหน้าที่ คือ พื้นฐานขององค์กรแห่งความสุข แต่ก่อนอาจจะไม่มีคนสนใจมากนัก แต่ด้วยปัจจุบันระบบเศรษฐกิจ และสังคม ทำให้หลาย ๆ องค์กร ทำงานอยู่ภายใต้ความกดดัน ความเครียด มีผู้ป่วยด้วยโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) ในองค์กร เช่น เบาหวาน ความดันโลหิตสูง และโรคมะเร็งต่าง ๆ มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น จึงทำให้หลายคนเริ่มสนใจสุขภาพมากขึ้น"ปัจจัยสำคัญที่จะเป็นกุญแจนำไปสู่การเสริมสร้างองค์กรให้ได้อย่างยั่งยืนว่า อันดับแรกคือ ตัวผู้นำองค์กร ต้องมีวิสัยทัศน์ก้าวไกล ให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพของพนักงานในองค์กรเป็นอันดับต้นๆ มีความมั่นคงพอที่จะกล้าลงทุนเรื่องสุขภาพมากกว่าการแสวงหาผลกำไร สองคือ นโยบายขององค์กรหรือบริษัทต้องชัดเจน และต้องมีแผนการทำงานด้านสุขภาพเข้ามารองรับอันดับต่อมาคือ การมีแกนนำและ ทีมเวิร์กที่เข้มแข็ง กระตือรือร้นในการสรรค์สร้างกิจกรรมเพื่อสุขภาพความสมัครสมานสมานมัคคี ไม่แบ่งพวกแบ่งฝ่าย ร่วมกันทำงานเอาเป้าหมายขององค์กรเป็นที่ตั้ง นอกจากนี้ ควรสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และควรสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานอยู่เสมอ ท้ายสุดคือ มีการติดตาม ควบคุมการทำงานอยู่ตลอดเวลา สร้างองค์กรให้มีความสุข หรือสร้างองค์กรแห่งความสุข ในหลาย ๆ มิติ อันได้แก่ประกอบด้วย สุขภาพดี(Happy Body) น้ำใจงาม (Happy Heart) สังคมดี(Happy Society) ผ่อนคลาย (Happy Relax) พัฒนาสมอง (Happy Brain) ศาสนาและศีลธรรม (Happy Soul) ปลอดหนี้(Happy Money) และครอบครัวดี(Happy Family) ซึ่งองค์ประกอบเหล่านี้ เป็นต้นทุนของการมีสุขภาพดี สามารถป้องกันการเกิดโรคต่าง ๆ มากม่าย อันได้แก่ โรคในกลุ่มโรคไม่ติดต่อ โรคความดันโลหิตสูง โรคเบาหวาน โรคระบบกล้ามเนื้ออ่อนแรง โรคไขมันในเส้นเลือด และโรคหัวใจ ซึ่งเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่พบในกลุ่มวัยแรงงานและกลุ่มผู้สูงอายุ ข้อมูลส่วนหนึ่งเกิดจากความเครียดและการขาดการออกกำลังกายและบริโภคอาหารไม่ถูกต้องก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ ซึ่งถ้าเจ้าหน้าที่ในกลุ่มเสี่ยงได้บริโภคอาหารอย่างถูกสุขลักษณะ และมีการออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอสามารถทำงานกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีความสุข ก็สามารถลดปัญหาดังกล่าว
การจัดโครงการให้พนักงานสุขภาพดี สร้างองค์กรเป็นสุข ภายใต้โครงการ จิจแจ่มใส ใจเบิกบาน คนควนโพธิ์ทำงานมีความสุข ปี 2567 ขึ้น ผ่านกองทุนหลักประกันสุขภาพ กองทุนหลักระกันสุขภาพ อบต.ควนโพธิ์ เป็นกองทุนด้านสุขภาพที่ดูแลสุขภาพและเปิดโอกาสให้คนไทยทุกคนทุกสิทธิทำโครงการเพื่อรับสนับสนุนเงินได้โดยการจัดอบรมให้ความรู้ การบริโภคอาหารเพื่อสุขภาพ และหลักการออกกำลังกาย เพื่อเห็นความสำคัญของการออกกำลังกายผ่อนคลาย ไม่จำเจ การเสริมสร้างความสามัคคี การปรับปรุงด้านนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรการสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการมีสุขภาพที่ดี ให้บังเกิดผลต่อสุขภาพที่ดีต่อคนทำงานในองค์กร

• 1. เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพดี ห่างไกลโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง

  ตัวชี้วัด : ร้อยละ 80 ของเจ้าหน้าที่กลุ่มเสี่ยงไม่เป็นโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง(NCD)

  ขนาดปัญหา 72.00 เป้าหมาย 72.00
• 2. เพื่อลดภาวะเครียดของเจ้าหน้าที่ โดยส่งเสริมกิจกรรมทางกายให้ผ่อนคลาย

  ตัวชี้วัด : ร้อยละ 80 ของเจ้าหน้าที่ไม่มีภาวะเครียดจากการทำงาน

  ขนาดปัญหา 72.00 เป้าหมาย 57.00
• 3. สร้างบรรยาการใ้ห้องค์กรน่าอยู่ น่าทำงาน

  ตัวชี้วัด : ระดับความพึงพอใจของเจ้าหน้าที่ /พนักงาน พึงพอใจต่อบรรยากาศการทำงานไม่น้อยกว่าร้อละ 90

  ขนาดปัญหา 75.00 เป้าหมาย 67.00

ตั้งแต่ วันที่ 1 กันยายน 2567 ถึง 31 ธันวาคม 2567

อบต. ตำบลควนโพธิ์ อ.เมือง จ.สตูล

รวมงบประมาณโครงการ 107,660.00 บาท

หมายเหตุ : งบประมาณสามารถถัวเฉลี่ยจ่ายกันได้ทุกรายการ

1.เจ้าหน้าที่มีสุขภาพแข็งแรง ห่างไกลโรคไม่ติดต่อเรื้องรัง 2. เจ้าหน้ามีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น
3. สร้างความเข้มแข็งในองค์กร(Team work)

ข้าพเจ้า ................................................................ ตำแหน่ง.................................................... หน่วยงาน................................................................................ หมายเลขโทรศัพท์......................................................... ในฐานะของผู้เสนอแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม

ขอรับรองว่า แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ที่เสนอขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนหลักประกันสุขภาพ ในครั้งนี้

• check_box_outline_blank ไม่ได้ซ้ำซ้อนกับงบประมาณที่ได้รับจากแหล่งอื่น
• check_box_outline_blank สอดคล้องกับแผนสุขภาพชุมชน ของ กปท.
• check_box_outline_blank รับทราบถึงกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และวิธีการดำเนินงานตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ.2567 และที่แก้ไขเพิ่มเติม แล้ว