กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

directions_run

โครงการพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงานและภาคีเครือข่ายกองทุนหลักประกันสุขภาพ ปีงบประมาณ 2570

กองทุนสุขภาพตำบล อบต.ละหาร
credit_score
ผลการดำเนินโครงการ
stars
สรุปผลการดำเนินโครงการ

ผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม:
บรรลุตามวัตถุประสงค์ของโครงการ
บรรลุตามวัตถุประสงค์บางส่วนของโครงการ
ไม่บรรลุตามวัตถุประสงค์ของโครงการ

 

stars
ผลผลิตโครงการ
วัตถุประสงค์สถานการณ์เป้าหมายผลผลิตอธิบาย
1 1.เพื่อให้การบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลละหาร มีความต่อเนื่อง สามรถใช้จ่ายงบประมาณเป็นไปตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของกองทุน 2.เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ 3.เพื่ออนุมัติแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ 4.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ และอนุกรรมการ คณะทำงาน แกนนำสุขภาพและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 5.คณะกรรมการกองทุนฯ มีศักยภาพและมีความพร้อมในการบริหารกองทุนฯ 6.คณะกรรมการกองทุนฯ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนฯ
ตัวชี้วัด :

 

stars
ผู้เข้าร่วมโครงการ
กลุ่มเป้าหมายจำนวนที่วางไว้(คน)จำนวนที่เข้าร่วม(คน)
จำนวนกลุ่มเป้าหมายทั้งหมด 0
กลุ่มเป้าหมายจำนวนที่วางไว้(คน)จำนวนที่เข้าร่วม(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเด็กเล็กและเด็กก่อนวัยเรียน -
กลุ่มเด็กวัยเรียนและเยาวชน -
กลุ่มวัยทำงาน -
กลุ่มผู้สูงอายุ -
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
กลุ่มหญิงตั้งครรภ์และหญิงหลังคลอด -
กลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง -
กลุ่มคนพิการและทุพพลภาพ -
กลุ่มประชาชนทั่วไปที่มีภาวะเสี่ยง -
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] -
-คณะกรรมการกองทุนฯ -คณะอนุกรรมการ -คณะอนุกรรมการ L 0
stars
บทคัดย่อ*

โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) 1.เพื่อให้การบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลละหาร มีความต่อเนื่อง สามรถใช้จ่ายงบประมาณเป็นไปตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของกองทุน 2.เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ 3.เพื่ออนุมัติแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ 4.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการกองทุนฯ และอนุกรรมการ คณะทำงาน แกนนำสุขภาพและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 5.คณะกรรมการกองทุนฯ มีศักยภาพและมีความพร้อมในการบริหารกองทุนฯ 6.คณะกรรมการกองทุนฯ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนฯ

ผลการดำเนินงานที่สำคัญ ได้แก่ (1) 1.ขั้นตอนวางแผนงาน -ร่วมกันประชุมวางแผนกำหนดร่างวาระในการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน แกนนำสุขภาพและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเข้ารับการพัฒนาศักยภาพ -กำหนดประชุมตลอดปีงบประมาณ 2.ขั้นตอนการดำเนิน -ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการเพื่อกำหนดนัดหม (2) 1.จัดประชุมคณะกรรมการ/ที่ปรึกษากองทุนฯ เจ้าหน้าที่และบุคคลภายนอกที่เข้าร่วมประชุม -ค่าตอบแทนคณะกรรมการ จำนวน 19 คนๆ ละ 400 บาท ประชุม 4 ครั้ง เป็นเงิน 30,400 บาท -ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ จำนวน 5 คนๆ ละ 400 บาท ประชุม 4 ครั้ง เป็นเงิน 8,000 บาท -ค่าอาหารว่างแ

ข้อเสนอแนะ ได้แก่ (1) ...

หมายเหตุ

  • บทคัดย่อ จะนำไปใส่ในส่วนบทคัดย่อของรายงานฉบับสมบูรณ์
  • หากต้องการใช้ค่าเริ่มต้นของบทคัดย่อ ให้ลบข้อความในช่องบทคัดย่อ ทั้งหมด แล้วกดปุ่ม Refresh