โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการ ประจำปี 2560
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการ ประจำปี 2560 |
รหัสโครงการ | 60-L3368-4(1) |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลตะแพน |
วันที่อนุมัติ | 13 ธันวาคม 2559 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 ตุลาคม 2559 - 30 กันยายน 2560 |
กำหนดวันส่งรายงาน | |
งบประมาณ | 13,200.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลตะแพน |
พี่เลี้ยงโครงการ | |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลตะแพน อำเภอศรีบรรพต จังหวัดพัทลุง |
ละติจูด-ลองจิจูด | 7.645,99.878place |
งวด | วันที่งวดโครงการ | วันที่งวดรายงาน | งบประมาณ (บาท) | |||
---|---|---|---|---|---|---|
จากวันที่ | ถึงวันที่ | จากวันที่ | ถึงวันที่ | |||
1 | 20 ก.พ. 2560 | 20 ก.พ. 2560 | 13,200.00 | |||
รวมงบประมาณ | 13,200.00 |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 19 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : ระบุ |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลตะแพน เป็นบุคลที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการกองทุนฯ เพื่อทำหน้าที่พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพเป็นกลไกสำคัญต่อความสำเร็จของการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับพื้นที่ เพราะคณะกรรมการเป็นบุคคลสำคัญในการประสานร่วมมือระหว่างภาครัฐ-องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และภาคประชาชน ที่จะทำให้เกิดการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุนและเรียนรู้ สร้างจิตสำนึกร่วมกันเป็นเจ้าของและร่วมกันบริหารจัดการกองทุน คณะกรรมการควรได้รับการพัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการกองทุนความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่มีวิสัยทัศน์ มีทัศนคติเชิงบวกต่อการดำเนินงานกองทุน เห็นความสำคัญของการมีส่วนร่วมของประชาชนให้โอกาสในการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนอย่างเสมอภาค เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นร่วมตัดสินใจ มีการตรวจสอบและให้เข้าร่วมกิจกรรมได้อย่างเท่าเทียม คณะกรรมการมีการทำงานเป็นทีมและสร้างผู้นำมีการอบรม พัฒนาการบันทึกโปรแกรมข้อมูลกองทุนฯ และการอบรมเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่เพื่อให้กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลตะแพน มีความรู้ความเข้าใจเพื่อได้นำไปพัฒนากองทุนให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | 1.เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุน กองทุนมีการบริหารจัดการที่ดีขึ้น |
||
2 | 2.เพื่อให้คณะกรรมการกองทุนฯ ทำงานเป็นทีม คณะกรรมการกองทุนฯ ทำงานเป็นทีม |
||
3 | 3.เพื่อพัฒนาระบบด้านข้อมูลข่าวสารต่างๆ ของกองทุน ระบบด้านข้อมูลข่าวสารต่างๆ ของกองทุนมีการพัฒนา |
||
4 | 4.เพื่อจัดหาวัสดุ/อุปกรณ์ ในการดำเนินงานของกองทุน มีวัสดุ/อุปกรณ์ ในการดำเนินงานของกองทุน |
||
5 | 5.เพื่อพัฒนาศักยภาพ องค์ความรู้ของคณะกรรมการกองทุนอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น คณะกรรมการกองทุนมีการพัฒนาศักยภาพ องค์ความรู้อย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น |
ค่าตอบแทนเบี้ยประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 2 ครั้ง - ครั้งที่ 1/2560 เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2559 จำนวน 17 คนๆ ละ 400 บาท เป็นเงิน 6,800บาท - ครั้งที่ 2/2560 เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2560 จำนวน 16 คนๆ ละ 400 บาท เป็นเงิน 6,400บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 13,200 บาท(หนึ่งหมื่นสามพันสองร้อยบาทถ้วน)
คณะกรรมการกองทุนฯได้พัฒนาศักยภาพ องค์ความรู้อย่างต่อเนื่องทำให้การดำเนินงานของกองทุนฯ มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 15 ก.พ. 2560 10:18 น.