กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

วันศุกร์ที่ 4 เดือนตุลาคม พ.ศ. 2562 เวลา 09.00-16.30 น. ประชุมเพื่อหารือหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพคณะทำงานพี่เลี้ยง (Coaching Team) ระดับจังหวัด ณ ห้องประชุมสำนักงานหลักประกันสุขภาพ เขต 12 สงขลา ชั้น 3 อาคารสยามนครินทร์คอมเพล็กซ์ ตำบลหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา

นายสมชาย ละอองพันธุ์ ทบทวนความเข้าใจและเป้าหมายการดำเนินงานโครงการ ฯ -ทบทวนโครงสร้าง องค์ประกอบของกลไกระดับเขต Core team 10-12 คน (ตามรายชื่อในเอกสาร ) ได้มีการเสนอส่วนของท้องถิ่นเพิ่มเติม ได้แก่ นายกสุริยา ยีขุน ตำแหน่งนายกเทศมนตรีเทศบาลตำบลปริก ,นายกอบต.โคกเคียน, ซึ่งจะมีการประสานในการส่งเอกสารและเชิญเข้าร่วมประชุมในครั้งต่อไป

-บทบาทในการทำงานพี่เลี้ยงเขต ร่วมวางแผน ร่วมออกแบบการบริหารโครงการ การให้คำปรึกษาและการติดตามประเมินผล พัฒนาทีมกลไกคณะทำงานพี่เลี้ยงในระดับจังหวัดเพื่อให้เป็นกลไกขับเคลื่อนการจัดบริการอาชีวอนามัยเชิงรุก อำนวยกระบวนการติดตามประเมินผลภายในและกระบวนเรียนรู้เพื่อการถอดบทเรียนพื้นที่ต้นแบบ (จำนวนพื้นที่) และนวัตกรรมในรูปแบบของเขต 12  ตลอดจนข้อเสนอนโยบายสาธารณะ

-บทบาทการทำงานพี่เลี้ยงระดับจังหวัด จังหวัดละ 10 คน (มาจากพี่เลี้ยงกองทุนที่ทำงานอยู่ในพื้นที่ ) พี่เลี้ยง จว.และพี่เลี้ยงเขตจะต้องไม่เป็นบุคคลเดียวกัน พัฒนาทีมกลไกคณะทำงานพี่เลี้ยง ขับเคลื่อนงานกองทุน 140 กองทุน และอาสาสมัครอาชีวอนามัย / พื้นที่ต้นแบบ / ระบบข้อมูล /นโยบายสาธารณะระดับตำบล /ระดับอำเภอ

คณะทำงานโครงการฯ จากแผนงานกลาง หารรือระบบฐานข้อมูลด้านอาชีวอนามัย และการประเมินผล 1.การจัดการระบบข้อมูล
• การกำหนดเป้าหมายที่ต้องใช้กลุ่มอาชีพที่มีภาวะเสี่ยง(ความรู้รอบด้านเรื่อง อาชีวอนามัย,การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม,ระบบบริการสุขภาพ
• คนที่เก็บข้อมูล เช่น (กลุ่มอาชีพ / อปท. /กรรมการกองทุน จนท. )
• ประเภทข้อมูลที่ต้องเก็บตลอดจนการใช้กระบวนการอบรมฝึกให้เกิดการเรียนรู้การวิเคราะห์ การเขียนแผน/โครงการเสนอของบกองทุนตำบล • เครื่องมือชุดแบบแบบสอบถาม,App เชื่อมกับระบบข้อมูลกองทุน/บูรณาการร่วมกับระบบเว้ปไซต์กองทุนเพื่อการสร้างเสริมอาชีวอนามัยในวัยทำงานกลุ่มเสี่ยงในชุมชนผ่านเว็บไซต์กองทุนสุขภาพตำบล(www.localfund.happynetwork.org)

2.การประเมินผล : ประเมินภายใน  จัดตั้งทีมการประเมินและพัฒนาศักยภาพ
• ระบบข้อมูล : จำนวนพื้นที่ ชุดข้อมูลที่จะเก็บ ( ความเสี่ยง)  จำนวนเป้าหมายที่จะเก็บ • การออกแบบการประเมินเพื่อการเสริมพลังทีมงาน กลุ่มเป้าหมาย •  ตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการ :เน้นกลุ่มเป้าหมายเฉพาะที่เป็นกลุ่มหลัก ( จำนวนการใช้ พื้นที่การใช้ การป้องกันในการใช้  จำนวนโครงการที่ขอใช้งบกองทุนตำบล ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นปัญหาของพื้นที่) พื้นที่ประเมิน วัดผลที่พื้นที่เดิมในกรณีที่เกิดนวัตกรรม พื้นที่ใหม่วัดผลตามกิจกรรม •  พื้นที่ตัวอย่าง/พื้นที่ต้นแบบ :การวัดผลสำเร็จ นวัตกรรม (จำนวนพื้นที่) ในรูปแบบของเขต 12

การประเมินภายใน วัตถุประสงค์ :รู้สถานการณ์ของพื้นที่ (ตนเอง /พี่เลี้ยง /ส่วนกลาง )และการใช้ข้อมูลจากการประเมินวางแผนพัฒนาปรับกระบวนการและสร้างการเรียนรู้
รูปแบบการประเมินเพื่อเสริมพลัง ประเมิน 3 ระดับ
• ทีมพื้นที่ประเมินตนเอง • พี่เลี้ยงระดับเขต / ภาค... ( คุณอ้อย / อาจารย์แสง / คุณจุรีรัตน์/ คุณหญิง / คุณวนิดา / คุณสากุล • ทีมกลาง ( คุณหญิง /คุณอ้อย /คุณวนิดา / คุณอรจิตต์ /คุณแอ็ด /คุณแอ๊ว /ดร. ประวิตร์ และ สคร 11 )

การบ้าน :ทีมประเมินภายในโครงการ ( เขต 12) : เขตละ 4 คน ใครบ้าง.......
• เขต 11 : จุรีรัตน์ / อนันต์ / กรวรรณ/ ดร. ปวิตร • เขต 12 : อ. แสง ( เขต 12 หาคนเพิ่ม )
• ทีมประเมินกลาง  5 คน ( อ.วนิดา / วราพันธุ์ / ศิมาลักษณ์/ อ. แสง /จุรีรัตน์

นางสาวยุรี แก้วชูช่วง หารือเวทีประชุมพัฒนาศักยภาพคณะทำงานพี่เลี้ยง (Coaching Team) ในวันที่ 8-9 เดือนตุลาคม พ.ศ.2562 เนื้อหาวันที่8 ตุลาคม 2562 (รู้ตัวตน รู้บทบาทการทำงานเป็นทีม) • บทบาทของกลไกระดับเขต ระดับจังหวัด ระดับพื้นที่/ระดับตำบล • ความรู้ แรงงานนอกระบบ,ความรู้เรื่องอาชีวอนามัย,ความรู้เรื่องระบบบริการ
• กองทุนสุขภาพตำบล • การทำความเข้าใจโครงการและภารกิจในการขับเคลื่อนงานฯ (การพัฒนาระบบข้อมูล, การร่วมประเมินอย่างมีส่วนร่วม ,การพัฒนาต่อยอดและสรุปบทเรียนสิ่งที่ทำมา) • ใช้กระบวนกลุ่ม การนำเสนอบทเรียนเพื่อการวิเคราะห์ และเรียนรู้

เนื้อหาวันที่9 ตุลาคม2562 (รู้สถานการณ์และกำหนดแนวทางการพัฒนาและการขยายผล) • สถานการณ์การสนับสนุนงบของกองทุนตำบล
• สถานการณ์การพัฒนากลุ่มแรงงานในปี2562
• แบ่งกลุ่ม เสนอสถานการณ์ต้นทุนของพื้นที่และสถานการณ์อุบัติการณ์ของโรค ตลอดจนหน่วยงานแหล่งสนับสนุน
• แบ่งกลุ่มวิเคราะห์และเสนอแนวทางการขยายผล และนำเสนอในกลุ่มใหญ่

ในส่วนสถานที่ประชุมให้ทางคณะทำงาน นางสาวอารีย์และว่าที่ ร.ต.หญิงคณิชญา ได้เลือกสถานที่ที่มีความเหมาะสม เดินทางสะดวกสำหรับผู้เข้าร่วมประชุม ประสานงานพี่เลี้ยงเชิญพี่เลี้ยงเข้าร่วมประชุมตัวแทนจังหวัดละ 5 คน

1.คณะทำงานพี่เลี้ยงระดับเขต (Core team) นายฉลอง พัฒโน รองนายกเทศมนตรี เทศบาลเมืองคอหงษ์ มีความเข้าใจการดำเนินโครงการฯ ประเด็นแรงงานนอกระบบเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากเป็นครั้งแรกที่ได้เข้ามาประชุมร่วมกับคณะทำงานโครงการฯ ในการประชุมมีการเสนอให้เพิ่มสัดส่วนของท้องถิ่น ซึ่งในที่ประชุมได้เสนอ นายสริยา ยีขุน นายกเทศมนตรี เทศบาลตำบลปริก

2.การเตรียมหลักสูตรอบรมพัฒนาศักยภาพพี่เลี้ยงระดับจังหวัด (Coaching Team) ที่จะจัดขึ้นในเดือนตุลาคม ในการอบรมจะมีบรรยายให้ความรู้เรื่องอาชีวอนามัย โดยอาจารย์แสงอรุณ และนางสาวฟาอีซ๊ะ (สคร.)  และแบ่งกลุ่มพี่เลี้ยงจังหวัดในการจัดทำแผนงาน ลงบนเว้ปกองทุนฯ (www.localfund.happynetwork.org)