กองทุนสุขภาพตำบล - กองทุนหลักประกันสุขภาพท้องถิ่น - กปท

stars
1. รายละเอียดโครงการ
ชื่อโครงการ โครงการพัฒนศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งหมอ ปี 2563
รหัสโครงการ 63-L5247-04-01
ประเภทการสนับสนุน ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ สำนักงานเลขาฯกองทุน
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ สำนักงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งหมอ
วันที่อนุมัติ 25 กันยายน 2562
ระยะเวลาดำเนินโครงการ 1 ตุลาคม 2562 - 30 กันยายน 2563
กำหนดวันส่งรายงาน 31 ตุลาคม 2563
งบประมาณ 74,180.00 บาท
ผู้รับผิดชอบโครงการ นางสาวพรทิพย์ คนธภักดี
พี่เลี้ยงโครงการ นายธนกฤต นุ้ยกูลวงศ์
พื้นที่ดำเนินการ ตำบลทุ่งหมอ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา
ละติจูด-ลองจิจูด 6.745,100.378place
stars
2. ความสอดคล้องกับแผนงาน
แผนงานการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล
stars
3. งวดสำหรับการทำรายงาน
stars
4. กลุ่มเป้าหมาย

(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)

กลุ่มเป้าหมายจำนวน(คน)
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] 30 keyboard_arrow_down

กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] :

stars
5. หลักการและเหตุผล/สถานการณ์
สถานการณ์ปัญหาขนาด

ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล

ตามที่กองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ได้เห็นชอบให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545 ตามมาตรา 18(9) และมาตรา 47 โดยมีวัตถุประสงค์ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้มีส่วนร่วมในการดเนินงาบริหารจัดการะบบหลักประกันสุขภาพที่เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรคที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตตลอดจนส่งเสริมให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง กลุ่มผู้พิการ กลุ่มผู้ด้อยโอกาส และกลุ่มผู้ป่วยเรื้อรังที่อยู่ในเขตพื้นที่รับผิดชอบ โดยมีการบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมของบุคคลในพื้นที่ในระดับท้องถิ่น อบต.ทุ่งหมอ ได้ตอบรับนโยบายและได้ดำเนินการตั้งแต่ปี พ.ศ.2553 เป็นต้นมา ซึ่งการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอ ใช้แนวทางการดำเนินงานที่ต้องใช้ชุมชนเป็นจุดศูนย์กลางในการเรียนรู้ และค้นหาปัญหาทางด้านสุขภาพรวมถึงการดำเนินการแก้ไขปัญหาทางด้านสุขภาพโดยชุมชน เพื่อชุมชมเอง คณะกรรมการกองทุน อนุกรรมการ บุคลากรทั้งภาครัฐและภาคีเครือข่ายทางด้านสุขภาพ จะต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อพัฒนาตนเอง เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันและบริหารจัดการกองทุน ซึ่งเป็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญในการพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอ ให้มีความยั่งยืน มีการจัดการเรียนรู้และทำให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างน้อย 3 เป้าหมาย คือ เป้าหมายของงาน เป้าหมายของการพัฒนาคน และเป้าหมายของการพัฒนาระบบการพัฒนาองค์กร จากอดีตที่ผ่านมาการดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ บุคลากรด้านสาธารณสุข จะเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการแก้ปัญหาทางด้านสุขภาพ องค์กรภาคประชาชน ชุมชนไม่ได้ดำเนินการขอรับการสนับสนุนงบประมาณ ซึ่งทำให้การดำเนินการแก้ไขปัญหาด้านสุขภาพไม่บรรลุเป้าหมาย ทำให้กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งหมอ มีการใช้จ่ายงบประมาณของกองทุนไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์   จากปัญหาดังกล่าว กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอจึงจัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อให้มีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพประสิทธิผล มีคุณภาพและมีความยั่งยืน พร้อมทั้งให้คณะกรรมการกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติต่อไป

stars
6. วัตถุประสงค์/เป้าหมาย
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จขนาดปัญหาเป้าหมาย 1 ปี
1 เพื่ออนุมัติแผนงานหรือโครงการ หรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ

1.มีการประชุมกรรมการเพื่อพิจารณาและติดตามงานอย่างน้อย 3 ครั้ง /ปี 2.โครงการที่เสนอได้รับการพิจารณาร้อยละ 80

80.00
2 เพื่อจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์สนับสนุนการทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่

1.วัสดุสำนักงาน สำหรับการบริหารจัดการกองทุน มีการเบิกจ่ายตามแผนงานที่กำหนดไว้ 2.ครุภัณฑ์สำหรับการบริหารกองทุนฯ มีการเบิกจ่ายตามแผนงานที่กำหนดไว้

0.00
3 เพื่อควบคุมและกำกับดูแลการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนฯ

การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน มีความถูกต้องร้อยละร้อย

100.00
stars
7. การดำเนินงาน/กิจกรรม
hourglass_emptyไม่มีกลุ่มกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย
(คน)
งบกิจกรรม
(บาท)
ทำแล้ว
 
ใช้จ่ายแล้ว
(บาท)
คงเหลือ
(บาท)
วันที่ กิจกรรม 108 74,180.00 6 50,394.00 23,786.00
1 ต.ค. 62 - 31 ธ.ค. 62 ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการติดตาม 6 1,850.00 - -
1 - 30 พ.ย. 62 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 1 22 8,525.00 5,825.00 2,700.00
1 - 31 ธ.ค. 62 ประชุมอนุกรรมการ LTC ครั้งที่ 1 11 5,675.00 - -
1 ม.ค. 63 - 31 ส.ค. 63 ประชุมพัฒนางานกองทุน ด้านอื่นๆ 0 5,905.00 - -
1 - 31 ม.ค. 63 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 2 27 11,675.00 7,375.00 4,300.00
1 - 31 พ.ค. 63 จัดประชุมประชาคมภาคประชาชน หน่วยงานต่างๆ เช่น โรงเรียน ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สถานประกอบการ เพื่อจัดทำร่างแผนสุขภาพประจำปี 0 1,500.00 - -
1 - 30 มิ.ย. 63 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 3 21 8,525.00 9,050.00 -525.00
1 - 31 ส.ค. 63 จัดซื้อครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์โน้ตบุ๊ค จำนวน 1 เครื่อง 0 16,000.00 16,000.00 0.00
15 ส.ค. 63 - 10 ก.ย. 63 จัดซื้อวัสดุสำนักงาน (ครั้งที่ 2) 0 6,000.00 5,769.00 231.00
1 - 30 ก.ย. 63 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 4 21 8,525.00 6,375.00 2,150.00
รวมทั้งสิ้น 108 74,180.00 6 50,394.00 23,786.00

1.ขั้นตอนการวางแผน   - ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุม จำนวนคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน - กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ 2.ขั้นตอนการดำเนินงาน   - ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการ เพื่อกำหนดนัดหมาย   - จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ ครุภัณฑ์ประกอบการดำเนินงาน - จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนการประชุม ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม - จัดเตรียมสถานที่ประชุม
3.ดำเนินการบริหารจัดการตามแผนงานที่กำหนด   - จัดประชุมคณะกรรมการบริหาร อย่างน้อย 3 ครั้ง /ปี   - ฝึกอบรมเพิ่มศักยภาพให้คณะกรรมการ และอนุกรรมการ - จัดทำสรุปผลการดำเนินการประจำปี

stars
8. ผลที่คาดว่าจะได้รับ

1.แผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน 2.การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด

stars
9. เอกสารประกอบโครงการ

โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 13 มี.ค. 2563 11:55 น.