โครงการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล อบต.ทุ่งหมอ ปี 2560
| ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล อบต.ทุ่งหมอ ปี 2560 |
| รหัสโครงการ | 60-l5247-4-01 |
| ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
| หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
| ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | สำนักงานเลขานุการกองทุนสุขภาพตำบลทุ่งหมอ |
| วันที่อนุมัติ | 31 มีนาคม 2560 |
| ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 พฤศจิกายน 2559 - 30 กันยายน 2560 |
| กำหนดวันส่งรายงาน | |
| งบประมาณ | 62,875.00 บาท |
| ผู้รับผิดชอบโครงการ | |
| พี่เลี้ยงโครงการ | นางสาวดวงดาว อุปสิทธิ |
| พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลทุ่งหมอ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา |
| ละติจูด-ลองจิจูด | 6.745,100.378place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
| กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
|---|---|---|
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
| กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
| สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 25 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : ระบุ |
||
| สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
|---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
1.ตามที่กองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ได้เห็นชอบให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545 ตามมาตรา 18(9) และมาตรา 47 โดยมีวัตถุประสงค์ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้มีส่วนร่วมในการดเนินงาบริหารจัดการะบบหลักประกันสุขภาพที่เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันโรคที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตตลอดจนส่งเสริมให้กลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง กลุ่มผู้พิการ กลุ่มผู้ด้อยโอกาส และกลุ่มผู้ป่วยเรื้อรังที่อยู่ในเขตพื้นที่รับผิดชอบ โดยมีการบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมของบุคคลในพื้นที่ในระดับท้องถิ่น อบต.ทุ่งหมอ ได้ตอบรับนโยบายและได้ดำเนินการตั้งแต่ปี พ.ศ.2553 เป็นต้นมา ซึ่งการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอ ใช้แนวทางการดำเนินงานที่ต้องใช้ชุมชนเป็นจุดศูนย์กลางในการเรียนรู้ และค้นหาปัญหาทางด้านสุขภาพรวมถึงการดำเนินการแก้ไขปัญหาทางด้านสุขภาพโดยชุมชน เพื่อชุมชมเอง คณะกรรมการกองทุน อนุกรรมการ บุคลากรทั้งภาครัฐและภาคีเครือข่ายทางด้านสุขภาพ จะต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อพัฒนาตนเอง เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันและบริหารจัดการกองทุน ซึ่งเป็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญในการพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอ ให้มีความยั่งยืน มีการจัดการเรียนรู้และทำให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างน้อย 3 เป้าหมาย คือ เป้าหมายของงาน เป้าหมายของการพัฒนาคน และเป้าหมายของการพัฒนาระบบการพัฒนาองค์กร จากอดีตที่ผ่านมาการดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ บุคลากรด้านสาธารณสุข จะเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการแก้ปัญหาทางด้านสุขภาพ องค์กรภาคประชาชน ชุมชนไม่ได้ดำเนินการขอรับการสนับสนุนงบประมาณ ซึ่งทำให้การดำเนินการแก้ไขปัญหาด้านสุขภาพไม่บรรลุเป้าหมาย ทำให้กองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ทุ่งหมอ มีการใช้จ่ายงบประมาณของกองทุนไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ จากปัญหาดังกล่าว กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลทุ่งหมอจึงจัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพกองทุนหลักประกันสุขภาพ เพื่อให้มีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพประสิทธิผล มีคุณภาพและมีความยั่งยืน พร้อมทั้งให้คณะกรรมการกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพ ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติต่อไป
| วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
|---|---|---|---|
| 1 | เพื่ออนุมัติแผนงานหรือโครงการ หรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ
|
||
| 2 | 2.เพื่อจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์สนับสนุนการทำงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่
|
||
| 3 | 3.เพื่อควบคุมและกำกับดูแลการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนฯ การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน มีความถูกต้องร้อยละร้อย |
| hourglass_emptyไม่มีกลุ่มกิจกรรม | กลุ่มเป้าหมาย (คน) |
งบกิจกรรม (บาท) |
ทำแล้ว |
ใช้จ่ายแล้ว (บาท) |
คงเหลือ (บาท) |
||
| วันที่ | กิจกรรม | 0 | 0.00 | 9 | 50,234.00 | -50,234.00 | |
| 31 มี.ค. 60 | ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 1 | 0 | 0.00 | ✔ | 4,400.00 | -4,400.00 | |
| 18 พ.ค. 60 | จัดซื้อวัสดุสำนักงาน ครั้งที่ 1 | 0 | 0.00 | ✔ | 2,424.00 | -2,424.00 | |
| 24 พ.ค. 60 | อบรมเพิ่มศักยภาพให้กับคณะกรรมการ อนุกรรมการ เจ้าหน้าที่กองทุน และกลุ่มเป้าหมายที่สามารถเสนอของบประมาณ | 0 | 0.00 | ✔ | 11,017.00 | -11,017.00 | |
| 30 มิ.ย. 60 | ประชุมคณะอนุกรรมการ ครั้งที่ 1 | 0 | 0.00 | ✔ | 6,300.00 | -6,300.00 | |
| 21 ก.ค. 60 | ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 2 | 0 | 0.00 | ✔ | 5,225.00 | -5,225.00 | |
| 12 ก.ย. 60 | จัดซื้อวัสดุสำนักงาน ครั้งที่ 2 | 0 | 0.00 | ✔ | 9,993.00 | -9,993.00 | |
| 13 ก.ย. 60 | ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุน ครั้งที่ 3 | 0 | 0.00 | ✔ | 7,225.00 | -7,225.00 | |
| 26 ก.ย. 60 | จัดการประชุมเพื่อการจัดทำแผนสุขภาพ | 0 | 0.00 | ✔ | 1,250.00 | -1,250.00 | |
| 26 ก.ย. 60 | รายงานเพื่อเบิกจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ คณะทำงาน ด้านการเงินและพัสดุ | 0 | 0.00 | ✔ | 2,400.00 | -2,400.00 | |
| รวมทั้งสิ้น | 0 | 0.00 | 9 | 50,234.00 | -50,234.00 | ||
- ขั้นตอนการวางแผน
- ร่วมกันประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุม จำนวนคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน
- กำหนดวันประชุมตลอดปีงบประมาณ
- ขั้นตอนการดำเนินงาน
- ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการ เพื่อกำหนดนัดหมาย
- จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ ครุภัณฑ์ประกอบการดำเนินงาน
- จัดเตรียมค่าใช้จ่ายในการประชุม เช่น ค่าตอบแทนการประชุมค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม
- จัดเตรียมสถานที่ประชุม
- ดำเนินการบริหารจัดการตามแผนงานที่กำหนด
- จัดประชุมคณะกรรมการบริหาร อย่างน้อย 6 ครั้ง /ปี
- ฝึกอบรมเพิ่มศักยภาพให้คณะกรรมการ และอนุกรรมการ
- จัดทำสรุปผลการดำเนินการประจำปี
- แผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
- การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 7 ธ.ค. 2559 12:59 น.