โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพเทศบาลเมืองกันตัง ปี 2564
ชื่อโครงการ | โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพเทศบาลเมืองกันตัง ปี 2564 |
รหัสโครงการ | 64-L6895-04-01 |
ประเภทการสนับสนุน | ประเภท 4 สนับสนุนการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ |
หน่วยงาน/องค์กร/กลุ่มคน ที่รับผิดชอบโครงการ | สำนักงานเลขาฯกองทุน |
ชื่อองค์กรที่รับผิดชอบ | สำนักงานเลขานุการกองทุนฯ |
วันที่อนุมัติ | 24 กันยายน 2563 |
ระยะเวลาดำเนินโครงการ | 1 ตุลาคม 2563 - 30 กันยายน 2564 |
กำหนดวันส่งรายงาน | 30 กันยายน 2564 |
งบประมาณ | 160,000.00 บาท |
ผู้รับผิดชอบโครงการ | นายอาธร อุคคติ |
พี่เลี้ยงโครงการ | นางสมใจ เป้าทอง |
พื้นที่ดำเนินการ | ตำบลกันตัง อำเภอกันตัง จังหวัดตรัง |
ละติจูด-ลองจิจูด | 7.41,99.519place |
(ตามแนบท้ายประกาศคณะอนุกรรมการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคฯ พ.ศ. 2557)
กลุ่มเป้าหมาย | จำนวน(คน) | |
---|---|---|
กลุ่มเป้าหมายจำแนกตามช่วงวัย | ||
กลุ่มเป้าหมายจำแนกกลุ่มเฉพาะ | ||
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] | 30 | keyboard_arrow_down |
กิจกรรมหลักตามกลุ่มเป้าหมาย สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)] : ระบุ |
สถานการณ์ปัญหา | ขนาด |
---|
ความสำคัญของโครงการ สถานการณ์ หลักการและเหตุผล
การดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เริ่มดำเนินการตั้งแต่ได้มีประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง การกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์การบริหารส่วนตำบลหรือเทศบาล ดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2548 โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อเป็นการสร้างหลักประกันสุขภาพให้กับบุคคลในพื้นที่ ส่งเสริมกระบวนการมีส่วนร่วม ตามความพร้อม ความเหมาะสม และความต้องการของประชาชนในท้องถิ่นและกำหนดให้องค์การบริหารส่วนตำบลและเทศบาล ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ ที่เกี่ยวกับการสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพต่อการดำรงชีวิตในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ ทั้งนี้เพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์แห่ง พระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พุทธศักราช 2550 โดยเน้นการให้บริการสร้างเสริมสุขภาพ ป้องกันโรคและฟื้นฟูสมรรถภาพให้กับประชาชนทุกคน ซึ่งกิจกรรมหรือโครงการต่าง ๆ ที่ดำเนินการในกลุ่มเป้าหมายจะต้องผ่านการเห็นชอบ จากคณะกรรมการบริหารกองทุนสุขภาพที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้น และการพิจารณางบประมาณต่าง ๆ นั้น สามารถสนับสนุนกิจกรรมใน 5 ลักษณะ คือ
1. สนับสนุนหน่วยบริการหรือสถานบริการหรือหน่วยงานสาธารณสุขในพื้นที่
2. การสร้างเสริมสุขภาพโดยประชาชนและชุมชนท้องถิ่น/หน่วยงานอื่น
3. การสนับสนุนการดูแลเด็กเล็ก ผู้สูงอายุ คนพิการและผู้ป่วยโรคเรื้อรัง
4. การบริหารจัดการกองทุน/พัฒนาศักยภาพกรรมการและพัฒนาระบบบริหารจัดการ
5. กรณีเกิดโรคระบาดหรือภัยพิบัติในพื้นที่
เทศบาลเมืองกันตังได้เข้าร่วมดำเนินการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นในปี พ.ศ. 2551 มีการประชุมชี้แจงแนวทางการดำเนินงาน และกิจกรรมต่าง ๆ ตลอดจนการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของกองทุนสุขภาพฯ และยังมีความจำเป็นในการพัฒนาและเสริมศักยภาพในการดำเนินงานกองทุนสุขภาพฯ สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่น เทศบาลเมืองกันตัง มีหน้าที่ในการให้การสนับสนุนทรัพยากรการบริหารจัดการ การพัฒนามาตรฐานแบบบริหารจัดการงานสารบรรณรวมทั้งการพัฒนาระบบบริหารจัดการงานการเงินและบัญชี งานพัสดุ การบริหารงบประมาณ การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ การบริหารทรัพยากรด้านบุคลากร ตลอดจนการติดตามควบคุมกำกับ ประเมินผลการ
ดำเนินงานของหน่วยบริการ หรือสถานบริการ หรือหน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่น และกลุ่มหรือองค์กรประชาชน ซึ่งหน่วยงานสนับสนุนจำเป็นจะต้องมีระบบการบริหารจัดการที่ทันเวลาและมีประสิทธิภาพ
ดังนั้น สำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่น เทศบาลเมืองกันตัง จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการฯ ขึ้น เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสำนักงานเลขานุการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่น เทศบาลเมืองกันตัง และเพื่อให้การดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตลอดจนเกิดประโยชน์ต่อประชาชนในพื้นที่เทศบาลเมืองกันตัง ต่อไป
วัตถุประสงค์/ตัวชี้วัดความสำเร็จ | ขนาดปัญหา | เป้าหมาย 1 ปี | |
---|---|---|---|
1 | เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในแนวทางการพัฒนาสุขภาพประชาชนแก่คณะกรรมการบริหารกองทุนฯคณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และภาคีเครือข่ายสุขภาพต่างๆ เช่น โรงพยาบาล โรงเรียน องค์กร/หน่วยงาน ชุมชน ชมรมต่าง ๆ เป็นต้น
|
0.00 | |
2 | เพื่อเสริมศักยภาพการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ ให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
|
0.00 | |
3 | เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการและการปฏิบัติงานของกองทุนสุขภาพฯ ให้มีประสิทธิภาพ
|
0.00 | |
4 | เพื่อกำกับดูแลให้หน่วยงาน หรือกลุ่มหรือองค์กรผู้ที่ได้รับอนุมัติงบประมาณ ให้เป็นไปตามแผนงาน โครงการที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ และตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพกำหนด
|
0.00 |
hourglass_emptyไม่มีกลุ่มกิจกรรม | กลุ่มเป้าหมาย (คน) |
งบกิจกรรม (บาท) |
ทำแล้ว |
ใช้จ่ายแล้ว (บาท) |
||
วันที่ | กิจกรรม | 167 | 160,000.00 | 8 | 76,053.00 | |
9 พ.ย. 63 - 31 ส.ค. 64 | ประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯ 4 ครั้ง | 10 | 13,200.00 | ✔ | 7,920.00 | |
17 พ.ย. 63 - 31 ส.ค. 64 | ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ จำนวน 4 ครั้ง | 21 | 41,320.00 | ✔ | 20,120.00 | |
29 ธ.ค. 63 - 31 ก.ค. 64 | ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 2 ครั้ง | 10 | 6,600.00 | ✔ | 2,310.00 | |
8 ก.พ. 64 | จัดจ้างถ่ายเอกสารประกอบการประชุม | 0 | 2,500.00 | ✔ | 1,800.00 | |
8 ก.พ. 64 | กำหนดมาตรฐานและโครงสร้าง สนง.เลขานุการกองทุนสุขภาพฯ | 0 | 38,120.00 | ✔ | 18,176.00 | |
8 ก.พ. 64 | ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง | 0 | 20,000.00 | - | ||
15 มี.ค. 64 - 31 ส.ค. 64 | ประชุมคณะทำงานติดตามประเมินผลกองทุนฯ จำนวน 2 ครั้ง | 6 | 2,760.00 | ✔ | 1,150.00 | |
30 มี.ค. 64 | กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานกองทุนฯ | 30 | 10,200.00 | - | ||
23 ก.ย. 64 | กิจกรรมประชุมพัฒนาศักยภาพ | 30 | 3,700.00 | ✔ | 3,930.00 | |
27 ก.ย. 64 | กิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการจัดทำแผนสุขภาพ | 60 | 21,600.00 | ✔ | 20,647.00 |
- กิจกรรมประชุมพัฒนาศักยภาพแก่กลุ่มเป้าหมาย 1.1 ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 1.2 จัดอบรมให้ความรู้แก่กลุ่มเป้าหมาย
- กิจกรรมอบรมเชิงปฏิบัติการแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง/ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
2.1 ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 2.2 เตรียมวัสดุอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ 2.3 จัดอบรมเชิงปฏิบัติการในการจัดทำแผนสุขภาพกองทุนฯ 2.4 ประเมินความพึงพอใจผู้เข้ารับการอบรม - กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานกองทุนฯ 3.1 ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 3.2 จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานกองทุนฯ โดยศึกษาดูงานกองทุนสุขภาพฯ
- กิจกรรมประชุมคณะกรรมการ/คณะทำงานต่างๆ ของกองทุนสุขภาพฯ
4.1 ประชุมวางแผน กำหนดร่างวาระในการประชุม จำนวนคณะกรรมการบริหาร คณะอนุกรรมการ คณะอนุกรรมการ LTC และคณะทำงาน กำหนดวันประชุมตลอด ปีงบประมาณ 4.2 ติดต่อประสานงานกับคณะกรรมการบริหารฯ คณะอนุกรรมการคณะอนุกรรมการ LTC คณะทำงาน และผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อกำหนดนัดหมายการประชุมและส่งเอกสารเพื่อพิจารณาก่อนการประชุม 4.3 จัดเตรียมสถานที่ในการประชุม เตรียมเอกสารการประชุม
4.4 ดำเนินการจัดประชุมตามแผนงานและวาระที่กำหนด โดยจัดประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ คณะอนุกรรมการกองทุนอย่างน้อย 3-4 ครั้ง/ปี จัดประชุมคณะทำงานติดตามประเมินผลอย่างน้อย 1-2 ครั้ง/ปี และคณะอนุกรรมการ LTC อย่างน้อย 3-4 ครั้ง/ปี 4.5 จัดทำรายงานการประชุม - จัดซื้อวัสดุ /ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ประกอบการดำเนินงาน
- สำรวจความพึงพอใจ และการรับรู้ข้อมูลข่าวสาร ต่อการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพฯ
- การเดินทางไปราชการ/ประชุม/อบรมของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงานและอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมสรุปและบันทึกผลการประชุม
- สรุปผล/รายงานผลการดำเนินโครงการต่อคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ
- กระบวนการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล
- แผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
- การรับเงินการจ่ายเงินการเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
- คณะกรรมการฯ สามารถเข้าใจในแนวทางบริหารกองทุนฯ สามารถบริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เกิดการดำเนินงานอย่างบูรณาการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร หน่วยงาน ชุมชนชมรมต่างๆ ให้มีความเข้มแข็ง
- มีแผนสุขภาพ/แผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ของกองทุนสุขภาพฯ เพื่อใช้เป็นแนวทางบริหารกองทุนฯ
โครงการเข้าสู่ระบบเมื่อวันที่ 20 ต.ค. 2563 11:14 น.