โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพพื้นที่ เทศบาลตำบลทุ่งลาน
-
ในปี พ.ศ. 2564 เกิดโรคระบาดอุบัตืใหม่ โควิด 19 ทำให้การดำเนินงานต่างๆต้องหยุดชะงัก หน่วยงาน/กลุ่มต่างๆ ไม่สามารถดำเนินงานในลักษณะการรวมกลุ่มได้ ทำให้มีเงินเหลือจ่ายมากขึ้น50.00
-
ปี พ.ศ. 2563 สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ ทุกโครงการ100.00
-
คณะกรรมการบริหารกองทุนฯ มีความรู้ความเข้าใจ แต่ยังไม่ครอบคลุม ต้องมีการพัฒนาศักยภาพ20.00
-
กลุ่มประชาชนยังไม่ค่อยสนใจที่จะขอรับการสนับสนุนงบประมาณจากกองทุนฯ จึงต่้องประชาสัมพันธ์และทำความเข้าใจกับกลุ่มต่างๆเพิ่มมากขึ้น80.00
-
ในปี 2563 สามารถสรุปและส่งรายงาน และปิดโครงการครบทุกโครงการ100.00
-
ในปี พ.ศ. 2564 มีสถานการณ์โรคระบาดโควิด 19 ทำให้การประชุมคณะกรรมการไม่สามารถดำเนินการได้ตามแผน50.00
ตามที่ สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ได้แต่งตั้งคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เพื่อดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพพื้นที่ เทศบาลตำบลทุ่งลาน ให้เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเรื่องการกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2561ลงวันที่ 1 เดือนตุลาคม พ.ศ. 2561ประกอบกับปัจจุบัน สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติได้แจ้งแนวทางให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สามารถจัดระบบการดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุขสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง (Long Term Care) ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเรื่อง การกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่พ.ศ.2561 นั้น
ตามแนวทางการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่น ได้กำหนดลักษณะกิจกรรมที่จะของบประมาณสนับสนุนจากกองทุน ได้เป็น 5 ประเภท ได้แก่ กิจกรรมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยงานสาธารณสุขในพื้นที่ , กิจกรรมด้านการส่งเสริมสุขภาพของกลุ่มหรือองค์กรประชาชนในพื้นที่ , กิจกรรมด้านการสาธารณสุขในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและฟื้นฟูคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุและคนพิการ , กิจกรรมการแก้ไขปัญหาสาธารณสุขกรณีเกิดโรคระบาดหรือภัยพิบัติในพื้นที่ และกิจกรรมการบริหารหรือพัฒนากองทุน ฯ ให้มีประสิทธิภาพ โดยกองทุนหลักประกันสุขภาพพื้นที่ เทศบาลตำบลทุ่งลานได้รับการสนับสนุนงบประมาณเพื่อใช้เป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯมาโดยตลอดตั้งแต่เริ่มดำเนินการ เพื่อให้การดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพสามารถดำเนินการได้อย่างต่อเนื่อง จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพและพัฒนาระบบบริหารจัดการกองทุนขึ้น เพื่อนำงบประมาณที่ได้รับมาบริหารจัดการกองทุน จัดเตรียมวัสดุที่จำเป็นมาใช้ในการดำเนินงานของกองทุนฯ ต่อไป
-
1 เพื่อให้คณะกรรมการกองทุนฯ ได้อนุมัติแผนงานหรือโครงการ หรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ และตามประกาศฯ ที่กำหนด10.0095.00
1.มีการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ เพื่อพิจารณาและติดตามงาน อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
2.โครงการที่เสนอได้รับการพิจารณาอย่างน้อย 90 %
-
2 เพื่อให้คณะอนุกรรมการกองทุนฯ ได้ดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่เป็นไปอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ10.0095.00
1.มีการประชุมคณะอนุกรรมการกองทุนฯ อย่างน้อย 4 ครั้งต่อปี และมีการประชุมคณะอนุกรรมการดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง (LTC) อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
-
3 เพื่อให้การดำเนินงานของกองทุนฯ เป็นไปอย่างถูกต้องตามประกาศที่กำหนดและมีประสิทธิภาพ10.0095.00
1.มีจัดการฝึกอบรม/ส่งเข้ารับการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงานและเจ้าหน้าที่กองทุน อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปี
2.จัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำแผนสุขภาพของกองทุน ร่วมกับทีมพี่เลี้ยงกองทุน อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปี
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]45
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทนคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทน จำนวน 20 คนๆละ 400.-บาทต่อคน จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 32,000.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 2565การบริหารงานและการจัดการกองทุนเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายและมีประสิทธิภาพ
32000.00 บาท -
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทนคณะอนุกรรมการกลั่นกรองและประเมินผลฯ
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทน จำนวน 7 คนๆละ 300.-บาทต่อคน จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 8,400.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 2565การบริหารงานและการจัดการกองทุนเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายและมีประสิทธิภาพ
8400.00 บาท -
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทนคณะอนุกรรมการสนับสนุนการจัดการบริการดูแลระยะยาว สำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทน จำนวน 10 คนๆละ 300.-บาทต่อคน จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 12,000.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 2565การบริหารงานและการจัดการกองทุนเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายและมีประสิทธิภาพ
12000.00 บาท -
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทนคณะทำงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เข้าร่วมประชุม
ค่าเบี้ยประชุมตอบแทน จำนวน 8 คนๆละ 200.-บาทต่อคน จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 6,400.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 2565การบริหารงานและการจัดการกองทุนเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายและมีประสิทธิภาพ
6400.00 บาท -
จัดจ้างอาหารว่างและเครื่องดื่ม สำหรับการประชุมคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงานและเจ้าหน้าที่
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 45 คน จำนวน 4 ครั้งๆละ 30.-บาทต่อคน เป็นเงิน 5,400.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 2565การบริหารงานและการจัดการกองทุนเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายและมีประสิทธิภาพ
5400.00 บาท -
จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน
จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน สำหรับการปฏิบัติงาน การประชุมและอื่นๆที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของกองทุนฯ
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 2565การบริหารงานและการจัดการกองทุนเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายและมีประสิทธิภาพ
20000.00 บาท -
ค่าใช้จ่ายในการจัดอบรม/เดินทางไปราชการ/ศึกษาดูงาน
ค่าใช้จ่ายในการจัดอบรม/เดินทางไปราชการ/ศึกษาดูงาน ของคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ คณะอนุกรรมการฯ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 2565การบริหารงานและการจัดการกองทุนเป็นไปอย่างถูกต้องตามระเบียบ กฎหมายและมีประสิทธิภาพ
15800.00 บาท
ทุกรายการสามารถถัวเฉลี่ยจ่าบได้
- แผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน และถูกต้องตามประกาศฯ ที่กำหนดไว้
- คณะกรรมการบริหารกองทุนฯ / คณะอนุกรรมการกองทุนฯสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามประกาศฯ ที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
- การปฏิบัติงานของกองทุนฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- กองทุนฯมีเครื่องมือ วัสดุอุปกรณ์ในการดำเนินงาน
