โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ประจำปี 2565
กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ได้จัดตั้งขึ้นเพื่อให้ประชาชนในเขตเทศบาลนครยะลา ได้รับบริการส่งเสริมและฟื้นฟูสมรรถภาพ และการรักษาเชิงรุก ให้แก่ประชาชนในพื้นที่อย่างทั่วถึง และสร้างหลักประกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยสนับสนุนและส่งเสริมการจัดบริการสาธารณสุขของหน่วยบริการ หรือหน่วยงานสาธารณสุข หรือหน่วยงานอื่น หรือสนับสนุนและส่งเสริมให้กลุ่มบุคคลตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป หรือองค์กรประชาชน ให้ครอบคลุมเป้าหมายกลุ่มแม่และเด็ก กลุ่มผู้สูง กลุ่มคนพิการ กลุ่มผู้ประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยง และกลุ่มผู้ป่วยโรคเรื้อรัง รวมถึงการบริหารจัดการหรือพัฒนากองทุน และแก้ไขปัญหากรณีเกิดโรคระบาดหรือภัยพิบัติในพื้นที่
ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ได้วางแผนระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพภายใต้การอภิบาลผ่านความร่วมมือ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และสร้างความเป็นเจ้าของของทุกภาคส่วนในพื้นที่เทศบาล เป็นเครื่องมือสำคัญสนับสนุนการจัดทำแผนงาน โครงการและมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน คือทำให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งด้านร่างกายและจิตใจอย่างยั่งยืน จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา ขึ้น
-
ข้อที่ 1. เพื่อพัฒนาการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา0.00
- ร้อยละ 80 ของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และคณะทำงานกองทุนมีการเข้าร่วมประชุมตามกำหนดการที่กำหนด
-
ข้อที่ 2. เพื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์การดำเนินงานของกองทุน หลักประกันสุขภาพ เทศบาลนครยะลา และส่งเสริมให้ภาคีเครือข่ายต่าง ๆ มีส่วนร่วมการของบประมาณสนับสนุนการดำเนินโครงการ0.00
-
ข้อที่ 3. เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของกองทุน หลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา และเน้นการส่งเสริมให้ ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุข0.00
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
กิจกรรมที่ 1 ประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ จำนวน 6 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะกรรมการ 21 คน และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 6 คน รวมเป็น 27 คนถึง116520.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 2 ประชุมคณะอนุกรรมการเลขานุการกองทุนฯ จำนวน 1 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะอนุกรรมการ 13 คน และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 3 คน รวมเป็น 16 คนถึง8740.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 3 ประชุมคณะอนุกรรม การพิจารณากลั่นกรองโครงการกองทุนฯ จำนวน 6 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะอนุกรรมการ 25 คน เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 2 คน และบุคคลภายนอกนำเสนอโครงการ 10 คน (เช้า-บ่าย อย่างละ 5 คน) รวมเป็น 37 คนถึง98100.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 4 ประชุมคณะอนุกรรม การติดตามและประเมินผลกองทุนฯ จำนวน 4 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะอนุกรรมการ 30 คน เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 3 คน รวมเป็น 33 คนถึง73720.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 5 ประชุมคณะอนุกรรม การการเงินและบัญชีกองทุนฯ จำนวน 1 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะอนุกรรมการ 12 คน เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 2 คน รวมเป็น 14 คนถึง7560.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 6 ประชุมคณะอนุกรรม การจัดซื้อจัดจ้างกองทุนฯ จำนวน 1 ครั้ง/ปีถึง5910.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 7 ประชุมคณะอนุกรรม การตรวจรับพัสดุกองทุนฯ จำนวน 1 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะอนุกรรมการ 13 คน เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 3 คน รวมเป็น 16 คนถึง8670.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 8 ประชุมคณะอนุกรรม การสนับสนุนการจัดบริการดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง จำนวน 2 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะอนุกรรมการ 10 คน เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 5 คน รวมเป็น 15 คนถึง16200.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 9 ประชุมคณะทำงานดำเนินงานดูแลระยะยาวสำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง จำนวน 2 ครั้ง/ปี เป้าหมาย คณะอนุกรรมการ 76 คน และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 4 คน รวมเป็น 80 คนถึง16800.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 10 กิจกรรมประชุมเชิงปฏิบัติการ การรับฟังความคิดเห็นและการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์กองทุนฯ เป้าหมาย เครือข่ายสุขภาพ ประชาชนที่สนใจ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 200 คนถึง70800.00 บาท
-
กิจกรรมที่ 11 กิจกรรมบริหารจัดการกองทุนฯถึง248500.00 บาท
- คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา สามารถบริหารจัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- องค์กรภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพของกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา มีความเข้าใจใน บทบาทหน้าที่สามารถดำเนินงานกองทุนฯเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ
- ประชาชนในเขตเทศบาลนครยะลา มีส่วนร่วมและเข้าถึงบริการของกองทุนฯ
- กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลนครยะลา มีการเผยแพร่การดำเนินงานของกองทุนฯ
