โครงการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปี 2565
กองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่หรือกองทุน อปท.เป็นนวัตกรรมที่เกิดขึ้นจากความร่วมมือระหว่างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและภาคีภาคส่วนต่างๆ โดยมุ่งเน้นให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมสุขภาพป้องกันโรคและฟื้นฟู สมรรถภาพให้แก่ประชาชนในพื้นที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้ทั่วถึงมากขึ้น รวมถึงสนับสนุนให้ประชาชนแสดงบทบาท ในการพึ่งตนเองด้านสุขภาพ ส่งเสริมให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดความตระหนักต่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสุขภาพของประชาชน สามารถดูแลสุขภาพได้ด้วยตนเองและการสร้างหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา ประจำปีงบประมาณ 2565 เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่าย ในการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามกิจกรรมที่ สปสช.กำหนดในข้อ 10 (4) กลไกในสังคมที่จะต้องเข้าร่วมกันแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่มีผลต่อสุขภาพให้สำเร็จลุล่วง จากการดำเนินงานของกองทุนที่ผ่านมา พบว่ายังมีความจำเป็นที่จะต้องมีการพัฒนาศักยภาพกองทุนและคณะกรรมการกองทุนโดยเฉพาะในเรื่องการบริหารจัดการกองทุนฯ ให้ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา จึงได้จัดทำ “โครงการบริหารและพัฒนากองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา ปี 2565”ขึ้น
-
1. เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เทศบาลตำบลบ้านนา0.00
- การดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนาได้รับการพัฒนาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
-
2. เพื่อพิจารณาอนุมัติแผนงาน หรือโครงการ ในการสร้างเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค และฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับประชาชนในเขตเทศบาลตำบลบ้านนา0.00
- โครงการที่ขอเสนอเข้ามาได้รับการพิจารณาเพื่ออนุมัติได้อย่างถูกต้อง
-
3. เพื่อให้ประชาชนได้รับบริการด้านสาธารณสุขอย่างทั่วถึง0.00
- ประชาชนได้รับบริการด้านสาธารณสุขอย่างทั่วถึงครอบคลุมทุกพื้นที่
-
4. เพื่อจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์สนับสนุนการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลบ้านนา0.00
- สามารถจัดซื้อวัสดุและอุปกรณ์ ในการดำเนินงานกองทุนฯได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]25
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
1. ประชุมคณะกรรมการ,อนุกรรมการ และคณะทำงานของกองทุนฯ
1.1 กิจกรรมย่อย...ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ
ค่าตอบแทน 400 บ. x 25 คน x5 ครั้ง = 50,000 บ.
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 25 บ. x 25 คน x 5 ครั้ง = 3,125 บ.
รวมเป็นเงิน 53,125 บ.
4 พฤศจิกายน 2564 ถึง 30 กันยายน 256553125.00 บาท -
1. ประชุมคณะกรรมการ,อนุกรรมการ และคณะทำงานของกองทุนฯ
ค่าตอบแทน 300 บ. x 12 คน x 3 ครั้ง = 10,800 บ.
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 25 บ. x 12 คน x 3 ครั้ง = 900 บ.
รวมเป็นเงิน 11,700 บ.
4 พฤศจิกายน 2564 ถึง 30 กันยายน 256511700.00 บาท -
2.การจัดซื้อ
ค่าบริหารจัดการกองทุนฯ และ ค่าวัสดุ ครุภัณฑ์สำนักงาน
ค่าบริหารจัดการกองทุน เช่น ค่าวัสดุ ครุภัณฑ์สำนักงานต่างๆ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ ฯลฯ
รวมเป็นเงิน 22,775 บ.
4 พฤศจิกายน 2564 ถึง 30 กันยายน 256522775.00 บาท -
3.กิจกรรมประชุมเพื่อจัดทำแผนสุขภาพ แผนงาน/โครงการ
ค่าสมนาคุณวิทยากร 600 X5 ชม.=3,000 บ.
ค่าอาหารกลางวัน 45 คนX70บาท=3,150 บ.
ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 45คนX25บาทX2มื้อ=2,250 บ.
ค่าวัสดุอุปกรณ์ 2,000 บ.
รวมเป็นเงิน 10,400 บาท
4 พฤศจิกายน 2564 ถึง 18 พฤศจิกายน 256410400.00 บาท
1 .แผนงานหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์กองทุน
โครงการที่เสนอได้รับการพิจารณาอนุมัติอย่างน้อย 80%
คณะกรรมการและอนุกรรมการกองทุนมีความรู้ความเข้าใจในระเบียบและแนวทางการดำเนินงานเพิ่มขึ้น
การรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
