โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการ ประจำปีงบประมาณ 2565
เนื่องจากกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลตะแพนได้รับประกาศ หลักเกณฑ์ ฉบับใหม่ปี 2561 จากกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ว่าด้วยการดำเนินงานหรือ การบริหารจัดการกองทุนให้เป็นไปตามประกาศฉบับัใหม่กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลตะแพน จึงจัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาระบบบริหารจัดการ ประจำปีงบประมาณ 2565 ขึ้นเพื่อให้การบริหารกองทุนเป็นไปตามประกาศฉบับใหม่ โดยให้ใช้งบประมาณ ของปีนั้นๆ และให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพอย่างทั่วถึงและบรรลุวัตถุประสงค์กองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
-
จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ ทุกไตรมาส3.00
จำนวนครั้งที่ได้จัดประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ
-
1.เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุน 2.เพื่อให้คณะกรรมการกองทุนฯทำงานเป็นทีม 3. เพื่อพัฒนาระบบด้านข้อมูลข่าวสารต่างๆของกองทุน 4. เพื่่อจัดหาวัสดุ/อุปกรณ์/ครุภัณฑ์ในการดำเนินงานของกองทุน 5.เพื่อพัฒนาศักยภาพ องค์ความรู้ของคณะกรรมการกองทุนอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น0.00
1.การดำเนินงานการบริหารจัดการกองทุนได้รับการสนับสนุน 2.คณะกรรมการกองทุนฯมีการทำงานเป็นทีม 3.ระบบด้านข้อมูลข่าวสารต่างๆของกองทุนได้รับการพัฒนา 4.มีวัสดุ/อุปกรณ์/ครุภัณฑ์ในการดำเนินงานของกองทุน 5.คณะกรรมการกองทุนมีการพัฒนาศักยภาพ องค์ความรู้อย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาาพมากย่ิิ่งขึ้น
-
คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพ21
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
จัดประชุม 3 ไตรมาส
1.จัดประชุมคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพ 3 ไตรมาส (3 ครั้งโดยจ่ายท่านละ 300 บาทต่อครั้ง) เป็นเงิน 20,400 บาท 2.ค่ารับรองผู้เข้าร่วมการประชุม เป็นเงิน 1,100 บาท (เบิกจ่ายชุดละ 25 บาท) 3.ค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่กองทุนที่ได้รับมอบหมาย 1 คน 3 ครั้ง ครั้งละ 300 บาท เป็นเงิน 900 บาท 4.ค่าตอบแทนอนุกรรมการฯ จำนวน 3,000 บาท 5.ค่าป้ายไวนิล1 ป้าย เป็นเงิน 432 บาท 6.จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์/ครุภัณฑ์สำนักงาน จำนวน5,900 บาท
1 กุมภาพันธ์ 2565 ถึง 30 กันยายน 25651.ได้จัดประชุมคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพ 3 ไตรมาส (3 ครั้งโดยจ่ายท่านละ 300 บาทต่อครั้ง)
2.ผู้เข้าร่วมการประชุมกองทุนฯได้รับประทานอาหารว่าง ทุกไตรมาสการประชุม
3.เจ้าหน้าที่กองทุนที่ได้รับมอบหมาย ได้รับค่าตอบแทน (1 คน ครั้งละ 300 บาท)
4.อนุกรรมการได้รับค่าตอบแทนตามการประชุมจริง (ท่านละ 300 บาท ต่อ 1 ครั้งการประชุม)
5.จัดทำป้ายไวนิลการประชุมคณะกรรมการกองทุน 1 ป้าย
6.กองทุนฯมีตู้เหล็กขนาด 2 บาน 1 ตู้สำหรับใส่เอกสารสำคัญกองทุนฯ
31732.00 บาท -
โครงการเพิ่มศักยภาพคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพกองทุนตำบลตะแพน
อบรมให้ความรู้แก่คณะกรรมการกองทุนและผู้ขอรับงบประมาณจากกองทุน เกี่ยวกับงานกองทุน โดยจ่ายเป็นค่า 1.ค่าวิทยากร จำนวน 3 ชม. ๆ ละ 300 บาท เป็นเงิน 900 บาท 2.ค่าป้ายไวนิล 1ป้าย เป็นเงิน 432 บาท 3.ค่ากระเป๋าและเอกสารประกอบการประชุมจำนวน 30 ชุด ๆ ละ120 บาท เป็นเงิน 3,600 บาท 4.ค่าจ้างเหมาจัดสถานที่ เป็นเงิน 500 บาท 5.ค่าวัสดุอุปกรณ์สำหรับการจัดประชุม เป็นเงิน 136 บาท 6.ค่าอาหาร จำนวน 30 คน (มื้อละ 60 บาท) เป็นเงิน1,800 บาท 7.ค่าอาหารว่าง จำนวน 30 คน (มื้อละ 25 บาทจำนวน 2 มื้อ) เป็นเงิน 1,500 บาท (ค่าใช้จ่ายสามารถถัวเฉลี่ยกันได้) รวมงบประมาณ 8,868บาท
1 มีนาคม 2565 ถึง 30 กันยายน 2565คณะกรรมการและผู้ขอรับงบประมาณได้รับความรู้เพื่อที่จะได้ปฏิบัติงานกองทุนได้อย่างถูกต้อง
8868.00 บาท
คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพมีความรู้ในการบริหารงานกองทุนให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
