โครงการบริหารจัดการกองทุนและพัฒนาบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต. ศาลาใหม่ ปีงบประมาณ 2565
กองทุนหลักประกันสุขภาพในท้องถิ่นหรือระดับพื้นที่นับเป็นนวัตกรรมทางสังคมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทย มุ่งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อน ประสานงานกับองค์กรและภาคีเครือข่าย ร่วมกันค้นหาปัญหาสุขภาพและความต้องการของประชาชน ซึ่งประชาชนมีส่วนร่วมวางแผนการส่งเสริมสุขภาพและการดำเนินกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาพ สามารถติดตามประเมินผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ตามประกาศคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติเรื่อง หลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินงานและบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ พ.ศ. 2561
ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินงานกองทุนฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องตามอำนาจหน้าที่คณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงานและเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ควรได้รับการพัฒนาศักยภาพในการบริหารจัดการกองทุน ให้มีความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ สามารถปฏิบัติงาน พิจารณาอนุมัติแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ได้อย่างถูกต้อง จึงมีความจำเป็นที่จัดโครงการนี้ขึ้น
-
1.เพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงานและเจ้าหน้าที่ประจำกองทุนฯ ให้มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการทำงานและการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ0.00
1.คณะกรรมการบริหารกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจ ในการบริหารจัดการกองทุนฯ อย่างมีประสิทธิภาพ ร้อยละ 90
-
2.เพื่อส่งเสริม สนับสนุนการดำเนินงานและเพิ่มประสิทธิภาพของกองทุนหลักประกันสุขภาพ0.00
2.กองทุนมีการใช้เงินมากกว่าร้อยละ 80
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]26
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
-ประชุมคณะกรรมการกองทุนฯและอนุกรรมการ ครั้งที่ 1
-ค่าตอบแทนการประชุม คณะกรรมการกองทุนและที่ปรึกษาจำนวน 20 คน ครั้งละ 300 บาท/คน/ครั้ง (ประมาณ 5ครั้ง/ปี)เป็นเงิน 30,000.-บาท -ค่าตอบแทนในการเข้าร่วมประชุมอนุกรรมการ จำนวน6คนครั้งละ 200 บาท/คน/ครั้ง(ประชุมประมาณ 4 ครั้ง/ปี) เป็นเงิน 4,800.-บาท - ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม เป็นเงิน 3,100.- บาท - ค่าตอบแทนกลุ่มพี่เลี้ยง 2 ครั้ง/ปีครั้งละ 3,000.-บาท เป็นเงิน 6,000.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256543900.00 บาท -
1.พัฒนาศักยภาพบุคลากรกองทุนฯ
ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง(ค่าอาหาร 240/คน/วัน)
ค่าที่พัก (เหมาจ่าย 800 บาท/คน จ่าย ตามจริง ไม่เกิน 1,500 บาท)
ค่าพาหนะ
ค่าลงทะเบียน
เป็นเงิน 28,000.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256528000.00 บาท -
2.จัดอบรมเพิ่มความรู้ให้แก่คณะกรรมการกองทุน อนุกรรมการเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรกองทุนฯ
อบรมเพิ่มความรู้
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 26 คนๆละ 25 บาท จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 1,300.-บาท
-ค่าอาหารกลางวันและเครื่องดื่ม จำนวน 26 คนๆละ 50 บาท จำนวน 1 มื้อ เป็นเงิน 1,300.-บาท
-ค่าตอบแทนวิทยากรบรรยาย จำนวน 1 คน*6 ชม.ๆละ 600.-บาท เป็นเงิน 3,600.-บาท
-ปากกา จำนวน 26 ด้ามๆละ 10 บาท เป็นเงิน 260.-บาท
-สมุดจดบันทึก จำนวน 26 คนๆละ 50.-บาท เป็นเงิน 1,300.-บาท
รวมเป็นเงิน 7,760.- บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 25657760.00 บาท -
3. การจัดทำแผนสุขภาพตำบล ปี 2566
-ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 30 คนๆละ 25 บาท จำนวน 2 มื้อ เป็นเงิน 1,500.-บาท
-ค่าอาหารกลางวันและเครื่องดื่ม จำนวน 30 คนๆละ 50 บาท จำนวน 1 มื้อ เป็นเงิน 1,500.-บาท
-ค่าตอบแทนวิทยากรบรรยาย จำนวน 1 คน*6 ชม.ๆละ 600.-บาท เป็นเงิน 3,600.-บาท
รวมเป็นเงิน 6,600.- บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 25656600.00 บาท -
- วัสดุสำนักงาน
- วัสดุสำนักงาน เป็นเงิน 5,000.-บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 25655000.00 บาท -
- วัสดุคอมพิวเตอร์
- วัสดุคอมพิวเตอร์ เป็นเงิน 5,000.- บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 25655000.00 บาท
- คณะกรรมการบริหารกองทุนมีความรู้ ความเข้าใจ ในการบริหารจัดการกองทุนฯ อย่างมีประสิทธิภาพ
- แผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน
