โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลหารเทา ปี 2565
กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลหารเทาได้จัดตั้งขึ้น เมื่อปี พ.ศ. 2550 เพื่อให้ประชาชนในเขตเทศบาลตำบลหารเทา ได้รับบริการส่งเสริมและฟื้นฟูสุขภาพอย่างทั่วถึง และเพื่อสร้างหลักประกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นับเป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชน จากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ และประสานหน่วยงานองค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพที่เกี่ยวกับการสร้างสุขภาพ การป้องกันโรค และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพื่อให้การปฏิบัติงานด้านส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันควบคุมโรคเรื้อรังในชุมชนได้ถูกต้องมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับภารกิจที่ระบุในข้อตกลงการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ กับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ อันจะส่งผลให้เกิดมีส่วนร่วมในการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรคเรื้องรัง และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิต ตลอดจนทำให้ประชาชนสามารถเข้าถึงหลักประกันสุขภาพครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมายและทุกพื้นที่ต่อไป และเพื่อให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งด้านร่างกายและจิตใจอย่างยั่งยืน กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลหารเทาจึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลหารเทา
-
1. เพื่อให้การดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลหารเทามีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล0.00
- มีการประชุมคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน คณะละไม่น้อยกว่า 6 ครั้งต่อปี
- จัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และภาคีต่างๆ
- เข้าร่วมการประชุม/ฝึกอบรม/สัมมนาที่หน่วยงานอื่นจัดขึ้น
- มีวัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือที่เพียงพอต่อการดำเนินงาน
- จัดทำแผนสุขภาพตำบลประจำปี 2566
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]70
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
1.จัดประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษากองทุนฯ อย่างน้อย 5 ครั้ง/ปี
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 20 คนๆละ 400 บาท จำนวน 5 ครั้ง เป็นเงิน 40,000 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มการประชุม จำนวน 35 คนๆละ 20 บาท จำนวน 5 ครั้ง เป็นเงิน 3,500 บาท
3.คณะทำงานและผู้เข้าร่วมประชุม จำนวน 15 คนๆละ 200 บาท จำนวน 5 ครั้ง เป็นเงิน 15,000 บาท
4.ค่าวัสดุอุปกรณ์ เช่น กระดาษA4 ปากกา คลิปหนีบกระดาษ ฯลฯ เป็นเงิน 3,000 บาท1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256561500.00 บาท -
2.จัดประชุมคณะอนุกรรมการกองทุน อย่างน้อย 5 ครั้ง/ปี
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะอนุกรรมการ จำนวน 14 คนๆละ 300 บาท จำนวน 5 ครั้ง เป็นเงิน 21,000 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มการประชุม จำนวน 19 คนๆละ 20 บาท จำนวน 5 ครั้ง เป็นเงิน 1,900 บาท
3.คณะทำงาน จำนวน 5 คนๆละ 200 บาท จำนวน 5 ครั้งเป็นเงิน 5,000 บาท1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256527900.00 บาท -
3.จัดประชุมคณะกรรมการ LTC จำนวน 2 ครั้ง/ปี
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการ LTC จำนวน 15 คนๆละ 300 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 9,000 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มการประชุม จำนวน 20 คนๆละ 20 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 800 บาท
3.คณะทำงาน จำนวน 5 คนๆละ 200 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 2,000 บาท1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256511800.00 บาท -
4.กิจกรรมการประชุมพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนฯตามที่ สปสช.เขต 12 กำหนด
1.ค่าเดินทางไปราชการของคณะกรรมการกองทุนฯ/เจ้าหน้าที่ผู้ปฎิบัติงานกองทุนฯ เป็นเงิน 9,000 บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 25659000.00 บาท -
5.กิจกรรมฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำแผนสุขภาพชุมชน ปี 2566
1.ค่าอาหารกลางวัน จำนวน 2 มื้อๆละ 70 บาท จำนวน 70 คน เป็นเงิน 9,800 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 4 มื้อๆละ 20 บาท จำนวน 70 คน เป็นเงิน 5,600 บาท
3.ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 10 ชั่วโมงๆละ 600 บาท เป็นเงิน 6,000 บาท
4.ค่าป้ายประชาสัมพันธ์โครงการ จำนวน 1 ป้าย เป็นเงิน 600 บาท
5.ค่าวัสดุอุปกรณ์ เช่น สมุด ปากกา กระดาษบรู๊ฟ ปากกาเคมี ฯลฯ เป็นเงิน 3,650 บาท1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256525650.00 บาท
กองทุนหลักประกันสุขภาพเทศบาลตำบลหารเทามีการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล เป็นไปตามระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
