-
สำนักงานเลขฯกองทุน
กองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลฝาละมีได้จัดตั้งขึ้น เมื่อปี พ.ศ. 2550 เพื่อให้ประชาชนในเขตตำบลฝาละมี ได้รับบริการส่งเสริมและฟื้นฟูสุขภาพอย่างทั่วถึง และเพื่อสร้างหลักประกันให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ นับเป็นนวัตกรรมที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชน จากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ และประสานหน่วยงานองค์กร และภาคีเครือข่ายในพื้นที่เข้ามาค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพที่เกี่ยวกับการสร้างสุขภาพ การป้องกันโรค และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพื่อให้การปฏิบัติงานด้านส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันควบคุมโรคเรื้อรังในชุมชนได้ถูกต้องมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับภารกิจที่ระบุในข้อตกลงการดำเนินงานและบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ กับสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ อันจะส่งผลให้เกิดมีส่วนร่วมในการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพ การป้องกันโรคเรื้องรัง และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิต ตลอดจนทำให้ประชาชนสามารถเข้าถึงหลักประกันสุขภาพครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมายและทุกพื้นที่ต่อไป และเพื่อให้ประชาชนทุกคนในพื้นที่มีคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งด้านร่างกายและจิตใจอย่างยั่งยืนองค์การบริหารส่วนตำบลฝาละมี จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.ฝาละมีขึ้น
-
เพื่อให้การดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพตำบลฝาละมี มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล0.00
มีการประชุมคณะกรรมการกองทุน คณะอนุกรรมการ และคณะทำงาน คณะละไม่น้อยกว่า 6 ครั้งต่อปี
จัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน และภาคีต่างๆ
เข้าร่วมการประชุม/ฝึกอบรม/สัมมนาที่หน่วยงานอื่นจัดขึ้น
มีวัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือที่เพียงพอต่อการดำเนินงาน
จัดทำแผนสุขภาพตำบลประจำปี 2566
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]70
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
จัดประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษากองทุนฯ อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี
1.จัดประชุมคณะกรรมการและที่ปรึกษากองทุนฯ อย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี 1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการกองทุนฯ จำนวน 20 คนๆละ 400 บาท จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 32,000 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มการประชุม จำนวน 25 คนๆละ 25 บาท จำนวน 4 ครั้ง เป็นเงิน 2,500 บาท
3.คณะทำงานและผู้เข้าร่วมประชุม คนๆละ 200 บาท จำนวน 4ครั้ง เป็นเงิน 1,200 บาท *โดยให้รวมถึงการประชุมตั้งแต่เดือน ตุลาคม 2564 - กันยายน 25651 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256535900.00 บาท -
.จัดประชุมคณะกรรมการ LTC จำนวน 2 ครั้ง/ปี
1.ค่าตอบแทนการประชุมคณะกรรมการ LTC จำนวน 15 คนๆละ 300 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 9,000 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มการประชุม จำนวน 20 คนๆละ 25 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 1,000 บาท
3.คณะทำงาน คนๆละ 200 บาท จำนวน 2 ครั้ง เป็นเงิน 2,000 บาท *โดยให้รวมถึงการประชุมตั้งแต่เดือน ตุลาคม 2564 - กันยายน 25651 เมษายน 2565 ถึง 30 กันยายน 256512000.00 บาท -
กิจกรรมฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดทำแผนสุขภาพชุมชน ปี 2566
1.ค่าอาหารกลางวัน จำนวน4 มื้อๆละ 100 บาท จำนวน 50 คน เป็นเงิน 20,000 บาท
2.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม จำนวน 2 มื้อๆละ 25 บาท จำนวน 50 คน เป็นเงิน 2,500 บาท
3.ค่าตอบแทนวิทยากร จำนวน 10 ชั่วโมงๆละ 600 บาท เป็นเงิน 6,000 บาท
4.ค่าป้ายประชาสัมพันธ์โครงการ จำนวน 1 ป้าย เป็นเงิน 600 บาท
5.ค่าวัสดุอุปกรณ์ เช่น สมุด ปากกา กระดาษบรู๊ฟ ปากกาเคมี ฯลฯ เป็นเงิน 2,500 บาท 6.ค่าพาหนะเดินทาง เป็นเงิน 20,000 บาท 7.ค่าที่พัก แบบเหมาจ่าย เป็นเงิน 20,0001 กันยายน 2565 ถึง 30 กันยายน 256571600.00 บาท -
การบริหารจัดการกองทุน
ค่าวัสดุสำนักงาน ค่าอุปกรณ์สำนักงาน ค่าครุภัณฑ์ต่างๆที่ใช้ในการบริหารจัดการกองทุน เป็นเงิน 10,900 บาท
1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 กันยายน 256510900.00 บาท
ทุกรายการค่าใช้จ่ายสามารถถั่วเฉลี่ยกันได้
1.แผนงาน หรือโครงการ หรือกิจกรรมที่ผ่านการอนุมัติเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน 2.การรับ จ่ายเงิน การเก็บรักษาและการจัดทำบัญชีเงินหรือทรัพย์สินในกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนด
