โครงการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลเขาปู่ ปีงบประมาณ 2566
กองทุนหลักประกันสุขภาพในท้องถิ่น เป็นกองทุนที่สำคัญในระบบสุขภาพของประเทศไทยในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมดูแลสุขภาพของประชาชนจากหลายภาคส่วนในสังคม โดยมีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการบริหารจัดการระบบหลักประกันสุขภาพ และประสานหน่วยงานขององค์กรและภาคีเครือข่ายในพื้นที่ เข้ามาค้นหาปัญหาและความต้องการของประชาชน ร่วมวางแผนและส่งเสริมให้เกิดการร่วมดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพ การป้องกันโรคและการฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำเป็นต่อสุขภาพและการดำรงชีวิตในระดับท้องถิ่น ในการดำเนินงานของกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่เน้นการให้บริการสร้างเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค และฟื้นฟูสมรรถภาพให้กับประชาชนในพื้นที่ ซึ่งสามารถให้การสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมใน ๕ ลักษณะ คือ ๑. สนับสนุนหน่วยบริการ/สถานบริการ/หน่วยงานสาธารณสุข ๒. สนับสนุนกลุ่มหรือองค์กรประชาชน/หน่วยงานอื่น ๓. สนับสนุนศูนย์เด็กเล็กหรือศูนย์ผู้พิการ ๔. ค่าบริหารจัดการกองทุน ๕. สนับสนุนกรณีเกิดภัยพิบัติหรือโรคระบาด เพื่อให้การดำเนินงานบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เขาปู่ สามารถขับเคลื่อนไปได้อย่างมี ประสิทธิภาพ บรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุนฯ จึงจำเป็นต้องมีการประชุมเพื่อชี้แจงการดำเนินงาน ตลอดจนการติดตาม ความก้าวหน้าของการดำเนินงานของกองทุนฯ ดังนั้นคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ อบต.เขาปู่ จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุน ปีงบประมาณ 2566
-
เพื่อบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพให้เกิดประสิทธิภาพและตรงตามวัตถุประสงค์ของประกาศคณะกรรมการฯ0.00
1.คณะกรรมการกองทุนสุขภาพตำบล จัดประชุมอย่างน้อย 4 ครั้ง/ปี 2.โครงการ/กิจกรรมด้านสุขภาพได้รับการอนุมัติจนเงินกองทุนเหลือไม่เกิน ร้อยละ 10 ของเงินทั้งหมด 3.คณะกรรมการบริหารกองทุนมีศักยภาพเกี่ยวกับการดำเนินงานกองทุนสุขภาพตำบล 4.เกิดแผนสุขภาพตำบลที่มีความครอบคลุมด้านการแก้ปัญหาสุขภาพของพื้นที่
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการ/คณะทำงานกองทุนฯและผู้เข่าร่วมให้ข้อมูล
1.ค่าตอบแทนการประชุมกรรมการกองทุนฯและคณะทำงานคนๆละ 300 บาทจำนวน 4 ครั้ง
3.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับการประชุมกรรมการกองทุนฯ/คณะทำงานและผู้ร่วมให้ข้อมูลมื้อละๆละ 25 บาท
4.ค่าตอบแทนการประชุมผู้เข้าร่วมให้ข้อมูลกิจกรรม/โครงการคนละ 100 บาท 5.ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับผู้เข้าร่วมให้ข้อมูลมื้อละ 25 บาท1 ตุลาคม 2565 ถึง 30 กันยายน 256640000.00 บาท -
ประชุมอนุกรรมการ LTC และคณะทำงาน
- ค่าตอบแทนการประชุมอนุกรรมการ LTC คนละ 200 บาท จำนวน 2 ครั้ง
- ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มสำหรับอนุกรรมการ LTC มื้อละ 25 บาท
1 ตุลาคม 2565 ถึง 30 กันยายน 25665000.00 บาท -
พัฒนาศักยภาพคณะกรรมการ/คณะทำงาน/เจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้อง
การอบรม ประชุม สัมมนา สำหรับเบิกค่าจัดประชุม ค่าเดินทาง ค่าวิทยากร ค่าที่พัก ค่าลงทะเบียน ค่าอาหาร ค่าเบี้ยเลี้ยง อื่นๆที่เกี่ยวข้องฯลฯ
1 พฤษภาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 256610000.00 บาท -
แลกเปลี่ยนเรียนรู้การทำงานกองทุนสุขภาพตำบล
จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ศึกษาดูงานฯ
-ค่าใช้จ่ายในกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ศึกษาดูงาน และอื่นๆในส่วนที่เกี่ยวข้อง
ถึง10000.00 บาท -
จัดซื้อ วัสดุ ครุภัณฑ์ สำหรับการดำเนินงานกองทุน
จัดซื้อ วัสดุ ครุภัณฑ์ สำหรับใช้ในการบริหารจัดการกองทุน เช่น วัสดุสำนักงาน ครุภัณฑ์ที่ใช้ในการดำเนินงานกองทุนฯ
1 ตุลาคม 2565 ถึง 30 กันยายน 256617500.00 บาท
การดำเนินงานของทุนบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ มีการเบิกจ่ายเงินคงเหลือ ไม่เกินร้อยละ 10 ของเงินทั้งหมด
