โครงการบริหารจัดการกองทุนตำบลจวบ อำเภอเจาะไอร้อง จังหวัดนราธิวาส ปีงบประมาณ 2567
การพัฒนาศักยภาพคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ เป็นกลไกสำคัญต่อความสำเร็จของการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ เพราะคณะกรรมการเป็นบุคคลสำคัญในการประสานความร่วมมือระหว่างภาครัฐองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและประชาชนที่จะทำให้เกิดการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกองทุนและเรียนรู้ร่วมกัน พัฒนาการดำเนินงานของกองทุนให้มีประสิทธิภาพซึ่งจะส่งผลให้ประชาชนมีสุขภาพดีทั้งกายและจิตใจ
ในปี 2567 กองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลจวบ ได้มีโครงการบริหารจัดการกองทุนตำบลจวบ อำเภอเจาะไอร้อง จังหวัดนราธิวาส ปีงบประมาณ 2567 เป็นเงิน 155,650.-บาท ตามระเบียบว่าด้วยการบริหารจัดการกองทุนสุขภาพตำบล
ตามประกาศฉบับ ปี พ.ศ.2557 มีการเปลี่ยนแปลงจากเดิม ส่งผลต่อความรู้และความเข้าใจของคณะกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับพื้นที่ ด้วยแนวโน้มและทิศทางการบริหารจัดการกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับพื้นที่ ที่ สปสช.เขต 12 สงขลา กำหนดเพื่อการบริหารจัดการกองทุนฯ ที่มีประสิทธิภาพ เน้นในประเด็นให้ทุกกองทุนฯ จะต้องจัดทำแผนสุขภาพชุมชน เพื่อเป็นกรอบหรือทิศทางการจัดการระบบสุขภาพของชุมชน ผ่านกองทุนฯระยะ 3-5 ปี การกำหนดให้กองทุนฯ มีการจัดทำแผนงานสุขภาพและโครงการที่เกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพระดับพื้นที่ กองทุนสุขภาพตำบลจวบเล็งเห็นความสำคัญของปัญหาดังกล่าว จึงได้จัดทำโครงการบริหารจัดการกองทุนตำบลจวบ อำเภอเจาะไอร้อง จังหวัดนราธิวาส ปีงบประมาณ 2567 ขึ้น
-
1. เพื่อพิจารณาอนุมัติแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน 2.เพื่อเพิ่มจำนวนโครงการที่รายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จ 3.เพื่อบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพ 4.เพื่อกำกับดูแลให้หน่วยงาน หรือกลุ่มหรือองค์กรผู้ที่ได้รับอนุมัติงบประมาณ ให้เป็นไปตามแผนงาน โครงการที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ และตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการหลักประกันสุขภาพกำหนด0.00
- กองทุนสุขภาพตำบลสามารถบริหารเงินสนับสนุนเงินแก่ผู้รับทุน ภายใน เดือนกันยายน 2567 จำนวนร้อยละ 80
- จำนวนโครงการที่สามารถติดตามและรายงานผลการดำเนินงานได้สำเร็จมากกว่าร้อยละ 80
- จำนวนคณะกรรมการบริหารฯ ได้รับการพัฒนาศักยภาพร้อยละ100
- จำนวนกลุ่มประชาชน ชมรมและหน่วยงานภายนอกที่ได้รับงบประมาณสนับสนุนโครงการ (กลุ่ม/หน่วยงาน) เพิ่มขึ้น
-
สำหรับการบริหารหรือพัฒนากองทุนฯ [ข้อ 10(4)]0
- กิจกรรม แสดงขั้นตอนการทำกิจกรรมและกระบวนการดำเนินงาน เขียนให้ละเอียดว่าจะทำอะไร อย่างไร จึงจะสำเร็จตามวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายที่วางไว้ เขียนให้เห็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอน
- งบประมาณ ในแต่ละกิจกรรม ขอให้จำแนกรายการค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยละเอียด
-
ประชุมคณะกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพองค์การบริหารส่วนตำบลจวบ
ค่าตอบแทนคณะกรรมการจำนวน 25คนๆละ 400บาท 4ครั้ง =40,000.-บาท
ค่าอาหารว่างจำนวน 25คนๆละ 25บาท 4 ครั้ง =2,500.-บาท
รวมเป็นเงิน 42,500.-บาท
2 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 256742500.00 บาท -
ประชุมคณะอนุกรรมการ LTC จำนวน 2 ครั้ง(ครั้งที่ 1 : ภายใน ก.พ. และภายใน ก.ค.)
- ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่มจำนวน 11คนๆละ 25บาท 1มื้อ 2ครั้ง เป็นเงิน 550.-บาท
- ค่าตอบแทนคณะกรรมการจำนวน 11คนๆละ300บาท 2ครั้ง เป็นเงิน 6,600.-บาท
- รวมเป็นเงิน 7,150.-บาท
2 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 25677150.00 บาท -
พัฒนาศักยภาพผู้รับผิดชอบงานหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า
- ค่าพาหนะเดินทาง ค่าที่พัก และค่าเบี้ยเลี้ยง เป็นเงิน 10,000.-บาท
- ค่าวัสดุสำนักงาน เป็นเงิน 2,000.- บาท
- ค่าครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ( เครื่องพิมพ์สี / ขาวดำ ) เป็นเงิน 10,000.-บาท
- ค่าตอบแทนจ้างเหมาเจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูลจำนวน 12 เดือน ๆ ละ 7,000บาท เป็นเงิน 84,000.-บาท
- รวมเป็นเงิน 106,000.-บาท
2 ตุลาคม 2566 ถึง 30 กันยายน 2567106000.00 บาท
1.แผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม ได้รับการอนุมัติและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน 2.มีจำนวนโครงการเพิ่มขึ้น 3.การบริหารจัดการกองทุนมีประสิทธิภาพ 4.หน่วยงาน กลุ่มหรือองค์กรที่ได้รับอนุมัติงบประมาณมีความรู้และจัดทำแผนงาน โครงการที่คณะกรรมการกองทุนอนุมัติ
